职场中人应该具备哪些技能_职场人具备哪些工作技能

　　《你的职场不再迷茫》 赵伟 著 同心出版社

　　图：@视觉中国

　　毕业后就业，找不到跟专业对口的工作怎么办？什么时候可以跳槽？喜欢的工作不赚钱，赚钱的工作不喜欢，怎么办？如何做职业规划……曾著有《给你一个团队，你能怎么管》《不会带团队，只能干到死！》等畅销书的作者赵伟，其力作《你的职场不再迷茫》为读者提供了职场的36个策略，帮助职场中人、即将走入职场大学生读者少走职场弯路，提升职场硬实力。

　　文、图/广州日报全媒体记者吴波（除署名外）

　　如何找准就业方向

　　职业迷茫，几乎是所有职业人都会遭遇的一个状态。迷茫的时候就像是一艘没有航向的船，每个方向的风都是逆风。这个时候，我们希望有个人来指路，告诉我们接下来该怎么做。《你的职场不再迷茫》作者赵伟是500强企业的职业金牌导师，他培训了3000多名中层管理，根据自己的实战经验所著的管理书系列共畅销了500万册，是近年来最畅销的实战派管理类图书作家。赵伟指出，在职场做好职业规划很重要，有了方向之后，你会产生很强的免疫力，从而将职场噪音减少到最小。

　　他认为，职业规划最好在上大学前就开始做，有了职业方向，才能有针对性地去学习，去选择自己的主修专业与辅修专业，要有所选择，要学会专注，因为选择比努力更重要，专注能让你更好地走向成功。

　　如何找准就业方向，他认为：不是“我想做一个什么样的工作”这么简单，它关系到你的价值观：你喜欢这个行业吗？这个行业有多大的市场需求？你的特长、性格、知识功底在这个行业里将有多大的发展空间？你对它有自信吗？此外，它的薪资、工作时间、工作模式、可能出现的风险你是否能够承受——你可以一条条列出来后，然后用排除法找到一条你认为相对正确的路，朝着这条路走下去，能吃苦，不轻言放弃，往往不知不觉就走向了成功。

　　走出人生

　　四大职场迷茫期

　　作者接受采访时表示，人生有4个职场迷茫期：

　　第一阶段，作为职场新人，我们该找怎样的工作？第二阶段，当现实与预期发生冲突，我该跳槽吗？第三阶段，在一个行业已经三五年，我该改行吗？第四阶段，面临职业生涯危机，未来我该干什么？

　　作者表示，对于迷茫期的痛苦，凡事得靠自己，没有人能够代替你自己去承受痛苦，面对痛苦也是成长的一个过程。遭遇职场迷茫，你先要问自己，你是否真的想去做出改变。许多人，迷茫时立马找职业导师求救，导师给他讲了几个具体的做法，他当时听得激动，兴奋得一晚上没睡好，结果第二天该怎么样还是怎么样。这种缺少自律的人“神仙”也救不了。

　　精彩书摘

　　职场支招1：对同事不要过分热情

　　不同的公司有不同的企业文化，不同的同事也有不同的性格。热情固然没有错，但也要考虑对方的想法，如果热情过了头，不但不能交到朋友，反而会把同事“吓跑”。

　　过于热情，想要兼顾所有的人，最后往往因为没能面面俱到而遭人记恨。在人际关系中，我们不可能让每一个人都满意，因此在顾及与身边人的人际关系时，还要学会在明枪暗箭中闪转腾挪。

　　万事都有一个“度”，热情也是一样，如果逾越了这个“度”，就会适得其反。这就好比两个并排奔跑的人，当有一个人奔跑得过快，超越了另外一个人的话，就会被另外一个人所指责。

　　没有那金刚钻就别揽瓷器活，做好自己，好好工作，这才是我们职场的生存之道。将你对同事的热情保持在一个限度里，一旦超出了，就可能会让热情失去作用。

　　职场支招2：没事夸夸别人

　　世界上最悦耳的声音是赞美，最珍贵的礼物也是赞美，职场中，最让人感到身心愉悦的就是赞美。想要从千军万马的职场中脱颖而出，让自己从低端蹦上高端，就要练就一张巧嘴，没事夸夸别人。

　　在职场中潜伏，要保持低调，但是低调并不代表你甘愿守着自己的一片区域而不去开拓，我们需要多交一些朋友，多积攒一些人脉，为自己的未来储蓄力量。从心理学角度分析，赞美是一种非常高效的交往技巧，能够瞬间缩短人与人之间的距离。

　　公司是一个大舞台，老板是导演，员工是演员。不管是演员还是导演，都需要得到台下观众热烈的掌声。多说几句好话，多夸夸人，不但不会有任何损失，反而会得到他人的感激，从而收获越来越多的朋友。

　　三国时期的曹操，就是善于夸赞将领的典范。比如，曹操看到荀彧才华出众，不由惊呼：“此乃吾之子房也！”曹操把他比作了刘邦手下的谋士张良；曹操看到徐晃与关羽鏖战之后，取得了胜利，而且死伤极少，就把他比作了汉朝名将周亚夫，曹操说：“徐将军真是周亚夫之风矣！”……曹操真可谓是夸赞将领的典范。正因为他的赞美，他的手下才会为他抛头颅、洒热血，最终取得了三分天下的成就。

　　赞美是一种肯定。当身边人情绪低落时，我们就更应该尊重对方，适当地赞美对方。这样，对方才会重拾信心。这时的赞美才是最有力的帮助，而对方也会因为我们在关键时刻的鼓励而把我们当成朋友……职场中，赞美往往能够激发出对方的潜能，而批评却能够摧垮一个人的自信心。因此，管理者在管理员工时，不要吝惜自己的赞美。这样员工才会体会出自己的重要性，才会积极主动地工作，不断完善自己。

　　职场支招3：成为同事眼中的“自己人”

　　新环境、新领导、新员工，我们将会面对新的考验。有了挑战并不可怕，关键是我们要找到自己的新出路。职场中，你要尽快找到和自己同路的人，和他们成为朋友，只有这样，我们才能和同事、领导打成一片，才能在这里成就属于自己的一番事业。

　　职场是工作的地方，而不是谈私事的场所，我们要全身心地投入到工作中去。同事需要帮助的时候，尽力去帮助他们，多个朋友多条路，只有成为同事眼中的“自己人”，我们才能踏遍职场，才能无坚不摧。

　　职场中，不管你是刚刚入职的菜鸟还是无所不能的专业型人才，抑或是穿梭于各个高楼之间的白领，都需要认清当下的形势。办公室是一个简单又复杂的环境，说它简单，是因为你每天只需要做好自己的工作就好了；说它复杂，是因为你还要处理好复杂的人际关系。

　　人与人交往，尤其是在牵扯到利益纠纷的时候，我们要知道，谦虚是件好事。职场中，人与人之间，必要的交流成了我们每天必须要做的功课，只有把这样功课做好，才能在职场中站稳脚跟，让自己收获一个好人缘。

　　常怀谦虚之心，我们才会多一些清醒，少一些迷茫。职场中，我们遇到形形色色的人，想要把这些关系都梳理清楚，就要学会低调潜伏、谦虚谨慎。只有这样，我们才能成为同事眼中的“自己人”，才能使自己的职场之路更顺畅。