职场打拼需要哪些能力与技能_职场基本技能

　　导读：一个优秀的领导者应该是一个善于培养人的人，是一个能够让人们相信自己、热爱工作并持续成长的人。在管理工作中，很多领导者的短板并不是在自己的能力上，而是在于培养人才上。

　　每个人在职场打拼，除了获得报酬之外，都渴望在工作中得到历练，获得成就感和发展。

尤其是在现场的年轻人，都希望提升自己的能力，以便有更好的未来。当他们得到了充分的尊重，合适的机会，会发挥更大的潜能。

　　当然，某些领导者避免培养下属，因为他们害怕团队成员会取代自己在公司中的地位。

　　你应该将这一可能看做事不可思议的事情。如果你没有储备可以接替你位置的人，那你注定一直待在原地。

　　受不安全感困扰并害怕培训的领导者和管理者应该记住，他们还没有达到赚钱和进步的最终极限。

　　团队成员总有机会增加对企业的贡献，有的时候需要耐心的寻找才能发现此类机会，不过机会总会是有的。

　　领导者或管理者没有合理的理由认为自己在企业中无法“百尺竿头更进一步”，如果你想在组织中攀上更高的位置，那么请培养其他人接替你的职位。

管理者的工作不是延续现状，你的工作是教授、指导并且鼓励团队成员发展其成功的内在潜力。

　　许多管理者和领导者认为自己太忙，以至于抽不出时间培训和培养团队成员，甚至没有时间让自己参加培训，接受成长。

　　事实上，提升自己和组织是一种持续不断的责任，你越是忙，学习新技能并且将你所知传授给团队成员就越是重要。

工作更上一层楼是有代价的，其代价就是由你培训和培养的团队成员来确定。

　　无论你现在处于何种位置，你会发现持续的培训和成长是确保团队成员的自信和信任，并且确保组织发展的关键所在。

层级越高的管理者不仅要懂得识人，更要懂得培养人，发现人才，挖掘人才的潜能，才能彼此成就。