职场忠诚技能_职场忠诚度

　　一个人在职场上能够取得什么样的成绩，能够走多远，决定因素很多。无论是什么样的环境，以适当的方式表达忠诚、勇于承担责任和能够进行必要的权变是三条非常重要的法则，如果行事得当，将对职场生涯带来很大的帮助。

一、以适当的方式表达忠诚。忠诚于所从事的工作，忠诚于所在的组织是任何一个团队对于成员的基本要求。在现实中，这种忠诚往往又首先表现为对上级的忠诚。这话听起来虽然会让人有些不适，但这却有着事实上的逻辑合理性：很难想象一个团队负责人能够带领一支离心离德的队伍去战胜困难，取得胜利；相反，精诚团结才是团队攻坚克难的法宝。所以，要以适当的方式表达对于负责人的忠诚。所谓适当，一是要合法，不能触犯法律；二是合情，不能有损自己的人格尊严；三是合理，不能违背公序良俗。比如，逢年过节的问候、必要的礼尚往来、工作中应有的尊重、生活中真诚的关心、突发事件或者重大任务面前的支持等。

案例：团队负责人老张因突发重大任务连续加班，因事项重大需由自己亲自完成，团队其他成员无法直接帮上忙。这时，团队成员小王和小李有如下表现：

　　1. 小王认为反正帮不上忙，所以到点就下班回家，不时还晒一晒和朋友一起看电影，感慨一下某个网红店菜价又上涨了等等。

　　2. 小李认为虽然无法直接帮上忙，但可以做好其他的保障工作，所以到下班时间并不着急回家，而是会为负责人老张订上饭，同时向老张表示自己在待命中，随时准备做一些必要的辅助工作。

结果：不到一年，小李升职。

二、要勇于承担责任。勇于承担责任，在困难面前不退缩，是一个优秀团队成员的基本品质。如果见到困难就躲，把独善其身作为最高法则，将十分不利于职场的发展。工作中，往往是越困难，越具有挑战性的工作，其完成后的价值越大 。如果一个人总是在这些有价值的工作中缺席，那其职场发展前景自然是可想而知的。所以，当面临困难和挑战时，是否能够站出来，勇挑重担，将是团队负责人考察一个团队成员是否优秀的核心指标之一。

案例：单位项目推进过程中，涉及拆除一些违章建筑，团队成员认为此事风险太大，纷纷以各种借口推托不愿意承担。小赵向负责人自荐承担此项任务，并经过艰苦努力完成了工作。

结果：工作完成后，小赵获得了团队中唯一的升职机会。

三、要能够进行必要的权变。这里的权是指“权宜应变”，也就是说要能够根据具体的环境，对一些原则的运用进行必要的调整。因为现实环境很复杂，且一直处在变动之中，所以“权变”就变成必要。如果简单刻板地固守原则，而无法根据实际需要进行适当的变通，那么一个人的职场之路将举步维艰。关于这一点，古人曾有过论述。众所周知，男女授受不亲是中国传统社会的基本行为规范。一次，淳于髡问孟子：“既然男女授受不亲是一条基本的社会规范，那如果嫂子淹入水中，我要伸手去救她吗？”孟子回答是：“当然要救，这是一种权宜变通之计。”（《孟子·离娄上》）关于“权变”需要注意的是：是根据原来的原则去调整，而不是改变原来的原则，即所谓的“持经达变”。

　　工作不仅仅是谋生的手段，还是一种修行，不断将思考所得应用于工作实践中，将有助于我们的职场之路越走越宽，越走越顺。