提高职场竞争力技能_在职场中如何提高自身竞争力?

　　为什么在职场中，经常得到领导的赏识与褒奖的不是你，而是那个你不怎么瞧得上的同事？为什么在单位里，但凡有啥好事都轮不着你，但是一旦有了坏事却总是少不了你？为什么在公司里，只要有脏活累活总第一时间叫你干，但是到了年底加薪发福利时却又把你晾在一边？为什么在团队里，你总是找不到自我价值感以及存在感？似乎这个团队有你没你一个样？

　　如果以上问题你中了两条以上，恭喜你，你成功地沦为了一个不具备核心竞争力的人。

那么，什么叫做核心竞争力呢？

　　核心竞争力有两个最重要的衡量标准：

第一，我这个人的价值是否难以被人替代？

第二，我所掌握的技能是否难以被人模仿？

　　换言之，如果你的价值（作用）越难以被人替代，你所掌握的技能越难以被人模仿，那么，你在一家公司或一个团队里的核心竞争力就越强，反之则越弱。

　　一名锄草工偷偷打电话给他的雇主说：“老板，你好！请问你们这需要锄草工吗？我不仅可以帮你锄草，我还可以帮你收拾院子？”

　　雇主回答：“不需要，我家锄草工已经做好了。”

　　他继续说：“我还可以帮你接送孩子上学，以及顺便帮你打扫家里的卫生。”

　　雇主继续回答：“不需要，我家的锄草工也已经做好了。”

　　他仍旧不放弃：“我还可以帮你洗衣服，擦皮鞋…...”

　　雇主回答：“真的不需要了，你说的这一切，我家的锄草工都已经做到了，我对他很满意！”

　　这名锄草工欣慰地挂了电话，脸上露出了满意的笑容，为什么？因为他很确定，自己在雇主的心里是有核心竞争力的，是不容易轻易被他人替代与模仿的。

　　那么，作为一名职场新人，我们到底应该如何提升自己的核心竞争力呢？改变从这三条建议开始：

一、避免掉入相互推诿、埋怨的怪圈

　　从心理学角度讲：

　　人之所以会出现推诿以及埋怨的现象，实际上表示我们把时间、精力以及能量用错了地方。

　　通常情况下，一旦我们犯错了，我们内心第一反应就是，都是领导的错，是领导没有交代清楚；或者把责任推给其他同事——都是因为张三没把事情做好，才导致我的工作没有按时完成。

　　总之，我们发自内心的相信，自己没有错，错在对方，错在领导，我们以为这样做既保护了自己的颜面，也保护了自己的利益，实际上大错特错。

　　因为埋怨与推诿使得我们把时间精力都放在了怨恨对方上，而没有放在自我能力与价值的提升上。

　　因此，当我们把责任推出去的时候，实际上，也就把自我核心竞争力的主导权让了出去，埋怨推诿的前后，我们除了情绪变得更败坏，其他的啥也没改变。

　　而随着时间的推移，当我们的同事纷纷承担起了自己的责任，充分利用每一次犯错成长了自己，提升了自我价值，这个时候，你就难免会成为那一个可有可无的人了。

　　切记，推诿与埋怨说明你把时间精力放错了地方，再从错误中吸取教训，提升技能，才是横扫职场的六脉神剑。

二、从第一个出现偏差的人和事抓起

　　为什么我们在团队中难以培养自己的核心竞争力？我们从以下两个纬度探讨——

第一，团队协作的纬度。在一个团体中，有的事情并非是我们做好了，事情就圆满了，它还依赖于其他同事的协作与支持。

　　换言之，尽管你按质按量完成了任务，但是其他同事在关键时刻掉了链子，那么，这功劳簿上，自然也就没你啥事了；纵然你再有能力，也活活被那些不给力的家伙给拖垮，怎么办？一句话，一定要从第一个出现偏差的人和事抓起。

　　首先根据公司的规章制度、工作流程以及相关注意事项等作为执行依据，一旦发现有负责协助该项目的同事没有按照既定的工作要求执行时，一定要第一时间指出。

　　否则，无论在你以及对方心里，立马会得出一个结论：公司的规定是有商量的余地的，是可以不完全遵守的，一旦这种思维出现，往后的工作态度以及效果偏差一定会越来越大，这个时候你再跳出来喊冤就无力回天了，搞不好对方还可能倒打一耙：“你早干嘛去了？”

第二，个人成长的纬度。在工作中遇到了瓶颈，大多数人也曾下定决心，一定要加强学习，恶补短板，结果下决心的时候气吞山河，而一旦到了付出行动的时候，又开始习惯性地找借口——“哎，明天再行动也不迟”，“哎，来日方长，不差这一次。”

　　而一旦妥协了第一次，自然就会一而再再而三地妥协退让，让当初信誓旦旦的决心最终胎死腹中，不了了之。

　　再延伸到生活的方方面面，我们不难发现，不管做什么事情，一旦我们妥协了第一次，再想把这件事情做好就难上加难了。

　　比如决定坚持早起健身，只要有了第一次“偷懒”，这件事情就已经失败了一半；又比如下定决心戒烟或戒酒，只要有了第一次“破例”抽（喝）了第一口，那么接下来基本上就收不住了，不是吗？

　　所以，无论从团队协作的纬度，还是从个人成长的纬度，如果想要提升自己的核心竞争力的，最重要的一点在于，要想方设法提升达成目标的执行力，而执行力提升的关键则在于，从第一个出现偏差的人和事抓起。

三、反省自己是否保质保量完成任务

　　孔子的弟子曾子说“吾日三省吾身”——我每天都会多次进行自我反省，这对于提升我们在职场的核心竞争力无疑是有莫大的助推作用的，为什么这么说呢？

　　首先我们得从心理学角度探讨什么叫做“反省”，所谓反省，从人类行为学来讲实际上就是一种自我否定之反馈，什么意思呢？

　　比如说，我们口渴了，于是拿玻璃杯接热水喝，由于热水是刚烧开的非常烫，结果我们一碰到水杯的时候，手就立马收回来了，而在这一过程中，我们的“疼痛感”实际上就是一种身体内部反馈给我们的否定信号，提醒我们“用玻璃杯接刚烧开的热水是有危险的，下次一定要注意安全！”

　　而反省的意义则在于，我们要以积极的态度来面对工作中以及生活中的否定反馈信号，这些否定反馈信号可能是领导的一次发飙，可能是上司的一次错怪，又或许是同事的一次出卖等等。

　　而这些工作以及生活馈赠给我们的“疼痛感”（否定反馈信号），并非是对我们的惩罚，而是对我们善意的提醒，让我们有机会在问题出现的第一时间调整心态以及转变解决问题的思路和办法；

　　因此，在工作生活中，把所谓的困难与苦恼，当做是自我成长提升的最佳契机，放下心中的不满与抱怨，时常反省自己在处理工作的过程中，是否有做到保质保量完成任务，无疑是职场新人快速提升核心竞争力的不二法门。