职场小白应具备哪些技能_职场小白刚入职场要注意什么

1. 只要能学到东西就行吗？

　　很多职场新人都会有这样的心态：只要可以学到东西，做再多的事情，再怎么加班都是可以接受的，至于去争取和自己付出相匹配的回报就比较佛系，畏首畏尾，甚至会觉得自己不应该：毕竟领导交给自己一件有难度的活，那是对自己的器重，如果再去提要求，那岂不是辜负了领导的器重了吗？

　　其实这样的心态，也不是有错，反而也有它的一些好处，比如可以立下个努力上进，积极，有责任心的人设。

　　只是我们也要想一想，所谓学到东西是为了什么呢？不就是为了谋得更好的收入和前途吗？只埋头干活不是高级的思路，也没有人会因此而尊敬你，甚至在很多人眼里，这种做法就是纯傻而已。

　　我们也可以再换个角度考虑下：或许在领导的观念里，那些敢为自己争取利益的人，确实也是实实在在地付出了的人，否则他哪来的底气呢？对吧。

　　所以不仅仅学到东西很重要，学会主动地为自己争取利益也很重要，否则容易被人当作干活的工具去利用。

2. 有难度，但是能解决的问题要不要和领导说？

　　一定要。有些新人可能会觉得领导很忙，要学会给领导分担责任，能不麻烦领导就不麻烦，如果遇到这种情况就自己默默地处理了。这种做法是不可取的，因为这样领导根本就不知道发生过什么事情，也不知道有多少工作量，更不知道其中有什么难度以及过程中你付出了多少努力，因此他就会认为你没有干什么活，也不会认为你是重要的。所以和领导说也就是在间接告诉他你有很多活要忙而且有些还有些难度，这样他才能看到你以及你做出的成绩。

　　还有一个角度就是屁股决定脑袋。你是能够解决问题，但是领导看问题的角度和处理问题的思路在绝大多数情况下都是要高于你的，从他那里，你能看得更宽，想得更远，这也是一种快速成长的路子，机会难得。

3. 是否可以越级汇报/申诉？

　　有时候，在工作中有些领导确实存在一些问题，不管是领导风格上的，个人能力上的，还是品行素质上的，这就导致下面干活的人非常痛苦，比如领导脾气火爆，动不动就挨骂；或者因为领导指挥不当，导致加班加点地做了很多无用功；再或者领导格局小，心眼多，睚眦必报，故意给自己穿了很多小鞋等等。在这种情况下有些实在受不了的下属，可能就会考虑越级汇报/申诉这种途径。

　　其实这种方式不到万不得已，最好还是不要用，因为就那件事情本身而言，也许你能赢，但是从长远来看，你是在用自己在这家公司的前途作为代价：没有一个领导愿意重用一个曾经越级申诉过自己上级的人，哪怕你是有理有据的。

4. 如何判断领导是不是在培养你？

　　如果领导平时把关键的、高附加值的工作都抓在自己的手里，基本上不让你沾边，也不会和你分析一些关键工作的利害关系、分享传授他作为过来人的经验，而只是让你做一些重复性高且工作量大、低附加值的工作，那么基本上就可以确定他并没有培养你的意愿，只是拿你当干杂活的工具。这个时候，你一定要反思一下是不是有可能是因为自身的原因才导致了这种局面，如果不是，那么你基本上就可以考虑找下一份工作了，再耗下去，只是白白浪费自己的时间。

5. 选择业务部门还是支持部门？

　　职场新人一定明白的是永远要优先选择业务部门，只有紧紧挨着业务部门这棵大树来发展才有可能比别人走得更快，更远，同时也可以避免被边缘化的风险。你们难道没有发现在大老板面前，业务老大一般都要比职能老大更有底气一些吗？

6. 工作中是否需要惊喜呢？

　　有些职场萌新们在工作上有想法，喜欢不走寻常路，另辟蹊径，同时也幻想着自己偷偷地努力，然后在最后一刻惊艳所有人的那一幕。

　　这不能说不好，只能说风险很大，尤其是对新人来说。因为职场上是个讲产出，讲效率的地方，能够按照大家预定的计划、一致的理解一步一个脚印地推进，对大家来说都是比较顺心顺意的事情，这个时候如果你中间不声不响地按照自己的想法去做，而你个人的想法和团队整体的方向是脱轨的，跑偏的，那么你努力的时间越久，对整个团队，整个项目造成的损失就会越大，时间本身就是一种成本，在这种情况下，到最后一刻就不是惊喜了，那就是惊吓了。工作不是处对象，需要通过惊喜来制造浪漫，工作最需要的是靠谱，最怕的就是失控、跑偏。所以需要不断地通过沟通去矫正自己的理解和方向，时刻保证自己和团队在一个频道上，一个赛道上，向着共同的目标去靠拢。

　　在职场，靠谱要比惊喜有分量得多！

7. 偶遇领导是主动靠近，还是悄悄避开？

　　一定是主动靠近。领导也是人，领导也经历过初入职场时遇到自己领导时的那种尴尬和紧张。所以，不要因为怕尴尬或者紧张而选择悄悄避开，自然、大方、坦诚地回答对方的问题，或者干脆主动出击制造话题，甚至是可以请教一些困扰自己的问题，这些都算是比较好的表现，可以给对方留下不错的印象。

　　这里有一个关键的影响点在于你是不是有自己的目标，想法，想要做成的事情，如果你有，那你就会认为这是一个机会，可能会帮助你做到自己要做的事情，因此你会选择上前；此外如果你人比较自信，自我认可程度较高，那你也不会避开，因为你觉得你的表现不会让对方觉得你这个人不行，或者你干脆都不在乎对方怎么评价你。还有一种情况就是你没那么自信，也没有自己的目标，想法，那么很有可能你会选择悄悄避开，因为你没自信给对方留下一个好印象，同时又很在乎没有给对方留下好印象。

　　当然如果领导本来就不喜欢你或者你在职场或者这家公司是没啥追求，那么可以忽略这条建议。