职场菜鸟必备技能_职场必学技能

　　职场，对于绝大多数人来说，是自己生存的依靠。有一份工作意味着有一份可靠的收入，一份生存保障，一个妻子和孩子可以信赖的保证，以及一个享受幸福生活的基础。但在工作上，人也不一样，有的人赚几万人，进入管理层，有的人还在为基层的一、二千，甚至几百元而苦苦挣扎，为什么会有这样的差别呢?

　　至少是根据个人贡献的大小，来决定他的薪酬的。如果对公司的价值比较大，工资就高了，对公司的价值比较小，工资就低。

　　但是，很多人发现了这样一个奇怪的现象，有些人显然什么都不做，但仍然得到很高的工资，有些人在老板面前假装能得到比你更多的工资，提拔工资比你快，为什么?凭什么呢?

　　在职场上，其实并不是你干得多，就是贡献大，你在这里的贡献是由老板来评判的。如果老板认为你贡献了很多，那么你就贡献了很多。如果老板认为你贡献很少，即使你贡献了很多，你仍然不能得到高工资。

　　专业人士和新手的区别在于，专业人士能够熟练地掌握一项技能。这项技能是让老板清楚地知道他是存在的，并且为公司做出了很大贡献。我应该拿高薪，老板愿意给他们高薪。而职场新手，恰恰是缺乏这些技能。那么新来的人来工作时应该怎么做呢?接下来的五步，你必须知道!

第一步 站稳脚跟

　　进入职场的第一步就是要站稳脚跟。如果你无法做到这一步，那么对不起，你根本不值得学习这个技能，因为你留在这个公司的意愿不够强烈。如何谈论职业发展呢?你最好再找一份工作，从头开始。站稳脚跟，也就是说，公司愿意和你呆在一起，你是一个合格的公司员工，虽然还是一个职场新人，但已经能够拿到工资养活自己了。

　　那你怎么才能站稳脚跟?事实上，大多数人都能够完成这一步，只要与公司脚踏实地安排，多学对文，眼快嘴甜，基本上一个月左右就能掌握公司的基本要求。迈出了第1步，你就赢得了职场新的账号，之后就可以进入第2步了。

第二步 了解公司及关系结构

　　作为职场新人，对公司的各种结构都不太了解，所以一旦被公司录用，就要抓紧了解公司的关系结构，需要注意我们这里提到的是关系结构，并不是公司的组织结构。因为公司的组织结构一般在第1步就需要了解的。简单的了解一下就可以，比如说你的上司是谁呢?老板是谁，当然很多时候你很难接触到老板，所以随便了解一下公司的助理，然后就黑了。

　　这里的关系结构意味着，如果你不清楚这个部门是否有派系，谁跟谁是一伙的，可能会出现这样的情况。例如，在你的部门里，如果你不注意你所说的话(可能的话)，一个人可能是公司某位高管的亲戚。如果这是执行官的坏话，可能会被人用来制造对你不利的局面。当然，这只是一个例子，也取决于具体情况。

第三步 公司潜规则

　　每个行业都有其潜规则。没有人会坦率地告诉你，因此你需要仔细观察他们。如果你不理解他们，你可能会侵犯他人的利益。如果发生这种事，别人就会恨你。如果真的发生了，你会在公司里郁郁寡欢。

　　例如，如果其他公司和你的公司谈论合作，其他同事会得到一定的好处，而当你谈的时候如果不收取费用，那么下次这些公司来找你的时候，那么其他同事基本上就没机会了，他们也就得不到好处。一旦他们知道了情况，他们肯定会联合起来和你捣乱，因为你违反了他们的规矩。

第四步 了解你的上司

　　在职场中，能直接接触到的就是你的直接上司的上司可以分为直接上司，现在上市或者是大老板。对你最直接的影响是你的直属上司，所以，一定要了解自己的直属上司，有人说，我只是要诚实地工作，你为什么要搞这些假的，这不是奉承别人吗?

　　现在我们回到我们刚开始说的话。注意，你认为你做得更多，贡献更多，没有什么用处。领导者认为你贡献更多，你很有用，这是你晋升和加薪的关键和决定性原因。

　　持才傲物的人并不缺乏。如果你觉得自己为公司做出了很大的贡献，你在公司的价值独一无二，没人可以去带你，你确实不用搭理你的老板，但是你仔细想想，你的老板真的不能没有你吗?换言之，如果一直有一个下属和你对着干，不服从你的管理的，这领导肯定想一巴掌拍死他。所以，醒醒吧，年轻人。

　　有些人则认为只要老老实实的干活，老板肯定会看到的，升职加薪肯定会有的!停止做你的白日梦，你任劳任怨的努力工作，既然嫩给你1000元的薪水，你可以做2000元的工作，那么为什么给你2000元呢?很多人都有这样的疑问，难道老板不害怕员工跳槽吗?太搞笑了，有本事可以跳槽，但是中国就是不确认。你走后，还有更多的人要来。对老板来说不重要。

　　你认为没有你的部门业务你就无法运转。太好笑了。你觉得自己太重要了。对于现在的公司来说，今天走个经理，明天走个副总在是很平常的事，更不用说基层的你了?

第五步 成为关键的人

　　要成为关键人物，首先先完成第四步。一旦你对你的老板心思了如指掌，你就可以开始努力了。例如，你可以准确地理解你老板的想法。每一次你做正确的事情，你都能想到领导者想要什么，做领导不能做的事，这样领导用起你来才会觉得得心应手，既能给他一个解决问题的办法，如果有升职和加薪，他会第一次想到你吗?

　　一旦领导习惯了用你，那么领导就离不开你，你可以是关键的人，你不可能一夜之间被发现，所以公司内部就有这样的人，领导不愿意放手，就是这样的人，领导都不愿意让他励志，而是注重培养。

　　可以说，在这五个步骤之后，任何人都能成为职业领袖，高薪的高等职业教育是一件很容易的事情，拥有高的工资，是生活质量的基础。

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