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更新时间:2022-04-04 17:20:22作者:潘星教育网阅读量:82
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堂妹跳槽到本地一家上市公司后,一直情绪不高,一度想辞职吃回头草。
堂妹半年前大学毕业,在深圳工作半年后回到老家,职场经验几乎为零,能够进入这家公司,应该万分庆幸才是。
“每个人都在忙自己的事情,我不知道自己能帮上什么忙,闲着比加班忙碌更让我难受。而且,部门的同事们,好像不是那么友好。”堂妹向我诉说了她的现状。
堂妹入职第二天部门主管临时有事出差了,人事做完入职培训后,堂妹就无所事事了。堂妹所在的是女装产品公司,部门里女生较多,女孩子们叽叽喳喳,有时候叫个餐,点个下午茶,相约洗手间补妆,都会主动忽略掉堂妹这个新人。
“我是抱着一腔热血来的,现在感觉很受挫。主管完全可以通过邮件给我安排一些工作的,老同事们也不像我第一份工作的同事那么热情、友善。感觉很难熬,很无助。”
其实堂妹是进入了职场新人的焦虑期。
刚刚开播的《奇葩说》第六季中,战胜BBking黄执中的雷哥就以一句“职场新人最害怕差别待遇”迅速得到全场观众的共鸣,从而实现票数翻转。
由此可见,入职初期,能否融入团队,找到归属感,成为每个职场新人心中的一道坎。
那么职场萌新们如何应对入职后的第一个挑战呢?职场老鸟有两个小建议。
01、不要着急融入一个新团队,不要抱着“玻璃心”进入一个新环境。要知道,戒备心理是动物的本能反应。
进入一个新的环境,一个陌生同事的到来,双方都会有本能的戒备心理。
这时候不要着急去打破这种双方互相观察的“戒备期”。你是不是领导的亲戚?你是否会八卦工作之外的事情?你是否爱抱怨很多小事情?等等,别人在观察你,你也在观察这个团队。
另外,一个团队必然有竞争和协作。
作为职场新人,你在竞争中的优势还没完全体现出来,所以不妨愉快承接一些协助别人的工作。在协助中观察每个人在团队中如何协作,以便自己快速找到自己的定位。
因此,如果你已经入职三、四天,而同事们的聚餐没有带上你,不要过分焦虑,也不要抱怨。有可能她们是轮流坐庄请客,而你作为新加入的成员,还没到加入的时机。如果同事热情相邀,你就愉快出席,如果没有,就平常心对待。
大家平时工作已经很累,工作之余就想放松一下身心,大部分同事不会一天到晚去想着排挤谁,针对谁。
如果你的社交能力和经济能力都不错,可以主动向同事伸出橄榄枝,邀请大家一起吃个火锅,唱个歌,周末一起打打球,登登山。这些都是同事之间很好的破冰活动。
总之,放松心态,摆正位置,才能愉快开启职场的第一步。
02、不要轻易加入任何小团体俗话说有人的地方就有江湖。有些公司的人事架构简单,团队之间也没有太多的利益冲突,同事之间的关系简单和睦。但是有的公司免不了有明争暗斗、利益纠葛。
如果很不幸,你的公司环境是后者,第一不要加入任何小团体,第二不要妄想改变环境和别人。罗马不是一天建成的,公司的氛围也不是一天形成的。作为职场萌新,不加入任何小团体,保护自己最重要。
和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
曾经有一个创业十几年的朋友跟我说,“我何尝不知道谁和谁拉帮结派,谁和谁势不两立。但是他们两方的存在,互相制约,我反而更放心。”
能当领导,能当老板的人,心里跟明镜似的。不要以为那些雕虫小技可以瞒天过海,老板留着任何一个人,都有他的理由。
因此,在日常工作中,勤快低调,快速积累自己的经验、技能、人脉资源,争取做到以下2点:
第一点:简单的工作不出错,困难的工作有想法有亮点;
第二点:虚心问清工作要求,积极及时反馈工作进度和结果。
那么,你的领导和老板很难不注意到你了。
结语职场新人的焦虑普遍存在,作为一枚职场萌新,没必要过早自我否定,也不要的太早给一个团队或别人贴标签。给自己多点时间,给别人多些了解你的机会。
虽然适度的焦虑可以促进职场新人快速成长,但过度的焦虑则有可能让新人背上沉重的包袱。而每一个职场人都是从新人一步一步走向巅峰,期间需要付出的是汗水、泪水和时间。
所以,进入一个新的环境,懂得改变、学会适应、寻求帮助,你一定会越来越不焦虑。
叶小鱼跑跑跑:《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者,在这个账号上,由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号,了解更多职场成长干货。
本文作者:小北
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