职场技能解锁技巧_进入职场需要的技能

　　最近，我研究了身边多位优秀的职场人士，发现他们身上都有这样几个特质。

　　第1个特质，出色的沟通能力。但凡优秀的职场人都有出色的沟通能力。甚至一些工作能力强悍的人，拥有高超的沟通技巧，不使用其他的任何工具，仅仅凭借沟通就可以解决好工作当中出现的各种问题。某招聘网站调查数据显示，在所有的职场软技能当中，沟通能力被公认是最重要的职场软实力，排在第一位。

　　因此对于职场人士而言，沟通能力的修炼是最重要的一件事。绝大多数优秀的职场人士都有着非常出色的沟通能力。得到的脱不花、阿里的张丽俊、华夏基石的副总裁张小峰等，无不是沟通的高手。

　　第2个特质，超于常人的抗压能力。一个人在职场当中，能够完成多大的工作任务，一方面取决于他本身的工作能力，另一方面也取决于他自身的抗压能力。有优秀的工作能力并不一定就能够输出骄人的工作业绩，这其中非常重要的一点，就是有能力的人未必有较好的抗压能力。

　　而较强的抗压能力决定了一个人在工作当中，是否能够承受住超出自己能力范围的工作，是否能够在强大的工作压力下，不被压力摧毁，从而在压力中锻炼成长，成就自我。做出让人满意的工作成果。

　　所以，抗压能力是许多职场能力真正出众的人士所具备的一个优秀特质。

　　第3个特质，优秀的复盘能力。在职场里，复盘是一种特殊的技能，只有真正优秀的职场人，才懂得复盘的技巧。因为每一次复盘都会让自己有所收获，能力得到提升，认知得到突破。然而，很多人都忽略了复盘的能力。在孙陶然的36条军规当中，他将复盘能力作为团队最核心的能力之一。复盘也是团队成长，业绩增长的诀窍。复盘不仅可以解决企业当中的各种矛盾问题，还能够帮助企业找到自己的竞争优势，找到自己的核心竞争力。帮助企业在前进的道路上少走弯路或不走弯路，获得持续性的增长。

　　复盘不仅需要我们有很好的计划能力，总结能力，还需要我们有很好的组织能力和沟通能力。复盘是企业经营过程当中一种非常重要的管理手段，孙陶然在谈到他几次创业成功的过程当中有谈到，复盘在其中起到了非常关键的作用。

　　第4种特质，解决问题的能力。大多数厉害的职场人都有非常强的问题解决能力，高管解决企业的大问题，员工解决企业的普通问题，老板解决企业的方向问题。只有你解决问题的能力不断增长，你才有可能超越其他的人。

　　只有你解决的问题，难度系数不断增长，你才有可能持续获得升职加薪的机会。

　　往往一个人在企业当中的职位及获得的收入跟他能解决的问题成正比例关系，解决难度系数最高的往往在企业里面也是职位最高的，解决难度系数一般的在企业里面往往也是职位和收入一般的。因此解决问题的能力，在一个人的职业发展过程当中起到了决定性作用。

　　第5种特质，交付能力。交付能力是一种结果呈现的能力。要具备优秀的交付能力，不仅要有出色的工作能力，积极的工作态度，超越常人的抗压能力，而且，还需要有组织、沟通、管理、协调等各种优秀的综合能力。

　　在我们的职业生涯当中，每天都会面临各种各样的工作，有的是我们曾经做过的，我们做起来得心应手，有的超越了我们的工作能力，做起来有难度，有的甚至是我们之前从来没有接触过，也完全不在我们的能力范围内的工作，如何能够将这些工作成果完美的呈现，你不仅要解决好工作当中出现的各种问题，还要具备系统思考和系统执行的能力。

　　结果的交付不仅关系到你是否能够将已经完成的工作任务完美的呈现，也关系到你是否可以让你的汇报对象清晰地知道，你所完成的工作结果。如果不具备较好的交付能力，既使你的工作任务完成得再好，也可能得不到想要的结果，难以获得升职加薪。如果不能很好地呈现工作结果，即使你工作任务完成得再好，即使你业绩做得再漂亮，你可能也无法获得与你工作能力相对应的收入。

　　以上5种特质是优秀职场人一直想突破的瓶颈。在这5个特质能力方面，您有哪些困惑，欢迎在评论区交流。职场二十年，愿为您答疑解惑，助您在职场获得成功。