职场技能大学生必修的_职场基本技能

　　在职场上这十来年，带过一些刚毕业的大学实习生，也带过在职场上摸爬滚打几年的人。

　　也会有下属问我，如果做职业规划，在不同的职场生涯期，自己应该怎么做和具备什么样的能力才能不会被淘汰呢？

　　对于这些问题，结合自己十几年的职场经验，在这里和大家交流下，我的理解是：学习能力、业务专业能力、人际交往能力和资源整合能力。

　　这四个能力都很重要，但是在职场生涯的不同阶段会各有侧重。

　　我把职场的发展分为三个阶段来看：

第一阶段：职场新人阶段--进入职场3年以内的职场新人；

第二阶段：职场发展阶段--进入职场4-10年的职场发展期；

第三阶段：职场成熟阶段--进入职场10年以上的成熟期；

　　这三个阶段是近似金字塔形状的，有些人在经历这三个阶段的进程中，或者被淘汰出局另谋出路、或者默默无闻升职无望的或混下去或等待下次机会、或者找到商机选择创业告别职场、或者一直升迁进入中层、高层等在职场上继续发光发热等等不一而足······

第一阶段：职场新人阶段。

　　进入职场3年以内的职场新人，能力重要性的排序是：学习能力第一位，其次业务专业能力，再次是人际能力，第四是资源整合能力。

　　职场新人，刚从大学毕业进入职场，说是一张白纸是不为过的。受限于大学教育的局限性，大学生学的专业在转化到实际工作中的时候，是有一定障碍的。

　　在这个阶段，作为职场新人，对从事的自己专业业务工作，沉下心来以学习为主，如果是跨专业就业的小伙伴来说，可能要付出更多的学习时间。职场新人阶段，是疯狂学习和补漏的阶段，并逐渐形成专业领域的经验积累和构建专业工作能力的知识架构。

　　所以，对于职场新人阶段来说，学习能力、学习转化能力是最重要的，也是第一位的。为进入第二阶段做铺垫！

第二阶段：职场发展阶段。

　　职场人到这个阶段，学习能力和专业能力依然重要，但是更重要的将是“人际交往能力”。

　　在第二阶段，随着职位的升迁，接触的工作逐渐变得核心和重要，接触的内外部的人的层次和职级也越来越高，这时候，人际交往能力就显得越来越重要；

　　在这个阶段，职场人也进入“分层”阶段了。

　　有的职场人升迁受阻，要么开辟新的领域、要么被淘汰，要么另谋出路、要么默默无闻等等；

　　有的职场人升职加薪，被赋予更多的工作职责，在更深入的专业领域的挖掘，并开始接触一些高级管理人员、公司业务的核心领域；

　　在这个阶段，你的实际工作内容更频繁的是在平行部门之间沟通协调、上下级的管理和梳理、与内外部合作者的组织和推进。

　　这个阶段，你将“不是一个人在战斗”，也由此“人际交往能力”尤为重要！

甚至可以决定你能否顺利进入第三阶段！

第三阶段：职场成熟期。

　　这个阶段最重要的将是“资源整合能力”。

资源整合的能力，将是决定你在第三阶段可以“走多远”的关键所在！

　　经历过以上两个阶段的职场人，进入成熟期后，在职位上也上升到中高层了。

　　首先，从个人角度看，有前两个阶段的积累，通过学习能力的发挥，已经沉淀了一定业务专业能力和专业领域的方法论，并在第二阶段积累了一定的人脉资源和其他资源；

　　其次，从公司的角度看，为你提供更高职位、更高薪水的同时，要求也高了、也多了，已经不是仅仅在某个板块或专业领域为公司出谋划策、披荆斩棘了，而是需要更全面的为公司带来更好、更多、更节约的“资源”来弥补公司的某些缺憾或提升费效比等。

　　这也是很多高层人员的招聘要求中，会经常看到“有资源者优先”或“某某领域内资源丰富者优先”的原因。

　　所以，在职场成熟期，对于前两个阶段的学习、经验、沉淀，如何去整合和运用这些资源就显得尤为重要了！

请注意：

　　这三个阶段中的四项能力--学习能力、业务专业能力、人际交往能力、资源整合能力，只是重要性的排序差异，不是取舍的关系。

　　这些能力都是必须具备的，比如，学习能力是贯穿始终的，即“活到老，学到老”，才不会被淘汰，才能走的更远！

　　比如，在第一、二阶段，其实也会考验职场人的资源整合能力，只是没有那么重要，权重不高，这两个阶段还是以执行和策略思考能力主要衡量指标。

　　因为在前两个阶段，受制于职级和接触业务层次的限制，“资源整合”用到工作中，也相对于比较低层次一些。