职场技能和上级哪个更重要_职场中的能力体现在哪些方面

　　前阵子，各大企业，又开始裁员，不少职场人深感压力。

　　以前，从没想过被辞退、被裁员这事儿离自己如此之近，而如今，却站在迷茫的十字路口发呆。

　　即使后悔，也于事无补，纵然对自己的公司、老板心存感情，但也最终成为无数被淘汰的人当中的一个缩影。

　　曾经的自己，觉得只要认真研究工作、一心向上，就能获得职场上的稳固地位，但后来才发现，除了认真做事，下面这几点依然对职场人很重要：

01 第一件事：认清优势，打造自己不可替代的

　　“即使你只是一个司机，但你做了领导布置的所有事情，你是最了不起的。”这是一个公司的司机以前跟我说的。

　　这个司机朋友的教育程度虽然不是全公司最高的，但他最大的优势就是很会来事儿，能交到很多朋友，有很多方法来解决问题。

　　所以，他除了是司机，还兼任企业秘书、办公室主任、负责公司后勤等多个不同角色。

　　老板有时需要出差的坐车、吃饭住宿、甚至可以联系一些重要客户，都归他负责。

　　因为老板分给了他许多琐碎的事情，他也可以想出很好的解决办法，而且能保证不会犯错误。

　　所以，即使公司来了一位能负责全面协调的秘书，最终也没有取代了他在老板心里的地位。

　　这司机就说：“在一个没有人能做你工作的组织里，你基本上就有了立足点。”

　　这句话，也被无数职场强人印证过。

　　比如，老干妈陶华碧，把自己的优势：做辣椒酱，做到了极致，最终无人能替代。

　　格力掌握了空调的“核心技术”，最终成为中国空调行业唯一的世界知名品牌，无人能替代。

　　对比那些企业单位里按时上下班，工作人员认真学习努力，按时完成职场任务，不出错也不突出、默默无闻的人，你就很容易出现理解，他们为什么最终会成为“可有可无”的人。

　　那是因为他们并没有“无可替代”，是个员工，基本都这样。

　　那怎么做，才能让自己在职场里占据一席之地呢？

首先，要学会利用好自身优势。

　　如果你擅长销售，你需要找到提高业绩的方法。如果你擅长设计，你需要设计出最好的产品。如果你在公司的某个领域表现出色，你就有了一席之地。

第二，永远不要偷懒。

　　不要以为完成任务就可以了。如果你能找到解决问题的多种方法，并且每次都能从中学到东西，那么在一个工作更容易、老板越来越信任你的公司里，你怎么可能是可有可无的呢？

第三，优势不仅为我们公司发展创造企业价值，更是在丰富自己。

　　在任何时候，你都要搞清楚，你不仅是在为实现公司可以创造社会价值，你的不可替代性，更是在为提高自己的人生赋予重要的意义。

02 第二件事：跟上潮流，保持警惕，“活到老学到老”

　　学习的方法有很多，对现在的人来说，想了解到信息并不难。

　　 信息时代的人们，总是习惯于在手机上寻找有用的信息。

　　时代的变化太快了，你只要稍不留意，很可能就会在变化的世界里，丢掉了自己，变成一个公司里可有可无的人，而这样的人，往往总会担心自己会被企业裁员，最终恶性循环。

　　如果你是个教育机构老师，会讲课当然不稀奇，但如果你还能玩转企业自媒体，帮助公司从自媒体平台上，招到学生，那这会给你的“不可替代性”加分不少。

　　在飞速发展的时代，我们必须顺应潮流，多学习多学习。 “技多不压身”不仅是一句老话，也是一种被无数人证实的哲学。

　　而且退一步说，在一个公司里，从节约成本的角度来看，一个人可以做多份工作的人，对老板来说，性价比更高。

　　对于个人来说，不断学习，更有利于你感受时代的脉搏，也能帮你做好个人的生活规划。

　　具体来说，应该怎么学习好呢？

首先是加速学习

　　职场新秀进入公司，自然要在最短的时间内找出公司的业务、发展方向及其优缺点，然后找出自己如何做，能为公司创造最大的利益。

第二，利用好你下班后的时间去学习。

　　提高对所在的行业的认识、提高我们自己的业务发展能力，把工作方面做得更好。

　　“钱多事少离家近”只是作为一个幻想，稍不留神被淘汰却是一种常态。

　　当你可以提高学习能力已经成为公司老板左膀右臂的时候，你可能才不会变成那个可有可无的人。

第三，遇到问题时候，主动找领导沟通。

　　老板的精力有限，很多你优秀的地方，很可能他压根就不知道。

　　所以，在沟通的过程中，要让老板知道你的优点，也能看到你的进步。长期的模糊性绝对不是一件好事。

03 第三件事：注重情商，职场需要的从来不仅仅是工作

　　职场，就是与人打交道的地方。都说：有人的地方，就有江湖。

　　所以在公司里，你不仅要善于做出成绩，还要善于与人相处。与人相处最重要的是情商。

　　留意观察一下，你就会发现，你身边一定有那种解决问题能力特别强，但就是不怎么会说话的人。

　　这种人，往往一根筋，平常做事没问题，但关键工作场合，总会掉链子。

　　最终导致老板即使看重你做事的能力，但又怕你在一些重要场合，因为情商低误了大事。

　　而即使某人的能力一般，但情商高，老板也不会轻易考虑取代你。

　　当然，所谓的高情商，并不是指甜言蜜语和阿谀奉承，而是“在正确的地方说正确的话”。

　　和情商高的人进行对话，是一种享受。

　　情商高的人在职场上行走，往往不会轻易树敌，反而更加容易交到更多的朋友，有助于提高工作的效率。

　　职场中，高情商的人有下面这几种表现：

首先，高情商的职场人，往往对老板都保持着真诚和忠诚。

　　高情商的人，知道该对老板说什么，而且是站在维护公司利益的角度。

第二，高情商的职场人，往往能和同事相处得很好，但不轻易交心。

　　高情商的人知道，他们在工作场所没有亲密的朋友，所谓同事，只是一群为了公司利益一起工作的人，竞争总是存在的。

　　所以，不会在一起工作时，拉家常、盲目搞友情，他们知道自己的朋友应该有的样子是什么。

　　当然，不轻易交心不代表不交心，遇到很合适的，依然会和彼此当成朋友。

第三，情商高的人更懂得为别人着想。

　　无论是职场还是生活中，大方也是高情商的体现。不吝啬对别人付出的人，往往得到更多的回报。

04 第四件事：建关系网，职场如战场的同时，切忌不能单打独斗

　　无论表现多么出色，能力多强，多热爱学习，多高情商，我们都不能成为一个独斗的人。

　　大多数职场人，逐渐变得“可有可无”，常常都是因为自己有了“我可以一个人做自己的事情”这样的错觉。

　　正如前面提到的，“一个公司就是一个集团”，老板领导着这个集团，他看重的是你的业绩，但更重要的是，团队的整体发展，因为团队的整体发展，将决定公司的命运。

　　所以在公司里，从团队的方向来说，你要充分发挥自己的优势，占据一个位置，同时也要让别人觉得你是不可或缺的。

　　从个人的角度来看，我们可以建立网络，为彼此的发展创造空间，得到相互的认可、支持和合作。

　　这是什么意思呢？

　　我有一个中国朋友小陈，刚进公司发展成为社会职场菜鸟的时候，带他的前辈，总会把手上的资源进行适当地可以给他分一点，他很疑惑，为什么他的师父不担心“教会徒弟饿死师父”。

　　后来，他晋升到团队leader的位置时，他才发现：

　　在公司的每个岗位上，都有自己的智慧，你做不到所有的事情，总是需要别人的帮助。

　　我们一起互相帮助，一起创造成就，这不仅适合公司发展，而且很容易找到个人的自我价值。

05 写到最后

　　在职场中，想要不被轻易替代，需要的是外柔内刚。

　　所谓“外柔内刚”，就是从外在看，需要多用高情商沟通，维护同事关系、上下级关系，形成自己的职场关系圈，不单打独斗，合作共赢。

　　而内里，需要通过学习、以及发挥自己的长处，进一步夯实自己的内核，这样内外结合，才是你职场脱颖而出的上上策。

　　关注@筝小钱 ，6个月被辞两次，被迫副业转主业的读书写作老师，持续输出职场、写作类干货。