职场技能助力升职_升职是项技术活

　　在职场中，每个人都想升职加薪，可为何有的人勤奋努力工作很久依然默默无闻，而有的人刚来不久却能升职加薪？其实在职场中，想升职加薪不能只依靠一味地埋头苦干，用对方法将会事半功倍！

　　1.源动力―强烈的企图心

　　在职场中，都想升职加薪，然而每个人的目的有所不同；努力不同，结果也不相同。想要快速升职加薪就要找到自己努力的源动力，将自己想要升职加薪的企图心放大，有了强烈的欲望，就会更加努力！

　　比如：一个人升职加薪只是为了自己享受物质上的满足，而另外一个人升职加薪是为了给年迈的父母和家人一份更有力的保障，所付出的努力是不一样的！

　　2.成为上级领导的左膀右臂

　　想要什么样的职位，就必须先要具备与相应职位的能力，当成为领导的左膀右臂，在领导心中不再是可有可无，机会来临的时候，领导首先会想到提拔你！

　　比如：桐熙初入职场的时候，在做职前培训时，就用心将所有的培训项目做好笔记，熟记于心，并且加以练习，在工作中自然表现突出，很快被上级注意，逐渐成为领导的帮手，偶尔还会帮领导教导新同事，在公司下放提拔名额时，领导首先提拔了桐熙！

　　3.业绩为王―提升自己为企业创造的价值

　　在任何职场都不会提拔没有价值的人，如果两个人同时竞争提升名额，那么领导首先考虑的一定是业绩好，为企业创造价值高的人！

　　比如：小张和小王同时进入一家公司，小张从不迟到早退，工作兢兢业业，每月都能完成公司任务；小王同样不迟到早退，并且还主动加班，开发客户，每月超额完成任务；当企业扩张团队，小王自然先一步提升职位！

　　以上就是桐熙跟大家分享的升职加薪的几个方法；身在职场，想要持续发展，就要让自己始终保持在企业的价值！想了解更多职场知识，关注桐熙吧！