助力职场的技能_职场技能提升

　　我是助力职场，点击右上方“关注”，每天为你分享职场经验、励志素材与个人精进干货。

　　作者：助力职场

前言：职场上，我们经常会发现这样的现象。很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色；这样的人一般都是比较老实的人。

　　领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。但到关键时候绝对不会提拔你。

　　也有很多初入职场的人或许还会问，没关系没有背景，不会跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能混得越来越好呢？

　　其实，领导重用人，不完全是什么 "关系"，首先他得觉得你 "可靠"。

那么，如何获得可靠呢？关键还是体现在平时的小节和小细节上。

　　所以，不跑不送不走人情，你把下面这10件小事做好了，领导也会把你提起来的。这些 "忠告"，你咬咬牙，悄悄地做，什么都不要说，平时用来自保，长期帮你升职，越混越好。

　　为什么曾经你眼中不如你的人在职场里都能如鱼得水，且混得好？不知道各位朋友看到这句标题有没有引起共鸣或是引发感慨。在我们的实际工作中，这样的情形是屡见不鲜的。

　　助力职场|有话说

温馨提示：这是一篇与每个人息息相关的文章，下面是给正处于职场中困惑人一些建议，可以让你少走点弯路。文字内容字字均为干货。

　　全文共2470个字，希望大家打起十二分精神，坚持阅读到文章最后内容，相信你自己一定可以获得意想不到的收获。OK， 接下来，咱们一起聊聊“领导都究竟喜欢重用懂得哪10种小节的人” ？

　　1、忠诚度高，要对领导死心塌地

　　职场上领导提拔员工当然最重要的一点，就是忠诚度高，对领导死心塌地。

　　通常领导要提拔的人，绝对是对他死心塌地，十分忠诚的人，绝对是他这一派别的。

　　其他的都不是那么重要，也就是非我族类，其心必异。话虽然不好听，但却非常的现实。

　　当然这里的忠诚也包括了对领导的服从，哪怕你能力再强，对上级不服从，偶尔翘翘尾巴，甚至经常和领导对着干，那你基本上凉了。升职加薪，被提拔已经和你无缘了。

　　2、平时多听少说，但是，让你说话，要落落大方。

　　这样，在私下里，你可以悄悄地锻炼说话的技巧和能力，言语表达。

　　同事说话时，要多听少插话。特别是老板讲话时，不要像学生一样 "抢话"，坚决避免 "急于表现 "的心态。

　　即使你确实有真知灼见，也不要急于表达，你 "秀 "得太多，老板不高兴，同事嫉妒你。

　　如果你有特别好的想法，可以私下和领导沟通，善于把它转化为领导的想法。

　　3、沟通能力强，人缘好

　　职场上领导都喜欢那种沟通能力强的人，毕竟一家公司，一个单位不是一个人孤军奋战，而是由许多人组成。

　　此时沟通交流就显得十分重要，有效的沟通能够减少不必要的资源浪费，节省大量的时间。

　　而且沟通能力强的人，很容易拉近与别人的关系，而且还能够更好的活跃团队氛围，营造一个和谐的团队环境，从而在根本上提高团队战斗力。这样的人领导都非常喜欢。

　　4、工作勤汇报，并注意汇报方式。

　　平时工作中，应学会向领导主动汇报工作进度和交流工作中一些想法等，让领导能及时掌握了解你的工作状态和敬业态度。

　　其次，汇报方式也很重要的。如果领导在办公楼里，可以当面汇报工作，尽量不要打电话汇报。多跑到领导办公室也无妨。

　　最好是留几件事情一起汇报，尽量不要芝麻大的事情一趟趟跑。如果领导叫你有空去他的办公室，原则上你要马上去他的办公室，领导和你 "客气 "了，你就不要真的 "有空再去"。

　　5、养成沉稳处事个性，并平时注意仪态。

　　在办公楼里，以及参加大型会议时，你不要跑得跌跌撞撞，急于走路。

　　正确锤炼自己的走路仪态，力求端庄大方，不急不躁，不卑不亢，成熟稳重。

　　越是大领导，越是喜欢从一个人的走路、坐姿、吃饭、说话等细节观察下属。我记得一个大领导评价一个下属时，你看他走路的样子，就不会成为大问题。

　　6、执行能力要强

　　职场上领导喜欢执行能力强的人，因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成。

　　领导通常都是管大方向，定下整个项目的总基调。

　　具体的任务通常都会安排给下面的员工具体去实施，如果某以环节出问题，就会影响整个大局。

　　领导肯定喜欢那种能把事情办得漂漂亮亮的员工，要提拔也肯定是能办事的人。

　　7、 不要有书生气，不要有学生气。

　　最基本的前提，就是不说真话，原则上不说假话，但真话也不能全说。

　　领导有时用职场白话 "简单"，想在办公室给你套点 "真话"，你就不回答，不回答。

　　你一句话也不说，就站在那里笑，还带点不好意思的傻笑，直到领导挥手让你走。

　　因为不说话的危害比说错话或说 "实话 "的危害要小得多。

　　8、脑子灵活，会变通

　　职场上领导最喜欢的员工就是那种脑子特别灵活，一点就透的人。

　　这样的员工让领导更省心，很容易把工作顺利完成，而且这种脑子灵活的人，做事情也非常的灵活，该拍马屁的时候绝不含糊，该坚持原则的时候绝不妥协。

　　这样的员工会变通，遇到事情不会像根木头那样死脑筋。给领导省了不少麻烦，这样的员工，哪个领导会不喜欢呢？

　　9. 有修养，要保持文明礼貌，切忌 "不拘小节"。

　　比如，你和领导敬酒碰杯时，杯子的边缘要低于他的杯子边缘。你给客人倒茶时，茶壶口不要冲向客人。

　　你给上级倒水，茶杯的盖子要背在桌子上。别人或服务员给你倒水，你要敲敲桌子或说声谢谢。

　　上级或年长的同事给你递水，要迅速起身用双手接过来，如此反复。有些大领导喜欢从细节上观察人。

　　除此之外，如果领导让你帮他报销等杂七杂八的事情，不要甩脸子，要办就办好，不要拖很久，不要少算钱。

　　否则，领导来一句 "这点小事都办不成，还能办什么大事"，这种 "嘀咕 "是有很大杀伤力的。

　　10、能顾全大局，觉悟高，文笔又要好。

　　职场上领导也喜欢顾全大局，有着大局观，觉悟高的下属。

　　这样的下属能够在团队遭遇重大挫折的时候，牺牲个人利益。站出来维护整个团队的利益，通常一个团队都需要这样的人。

　　在关键时刻站出来，能够做出贡献。领导不提拔这样的手下，怎么可能呢？

　　另外，领导也喜欢写作文笔能力好的人。因为现实工作中，除非特殊的专业岗位，大多数岗位对专业知识要求不高，而相反组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、认识世界的能力都很重要。

特别要叮嘱：

　　 最实用的技能是综合写作能力，很多年轻人不愿意写总结性的写作材料，说根本还是懒得思考，思考不努力。

　　奉劝年轻人，一定要锻炼写作能力，三分靠做七分靠写，会写材料但不陷入写材料的局限，会帮助你脱颖而出。