职场技能疑难案例_职场关键能力案例

我在职场20多年，见过太多人在这10个坑上前赴后继，有的已经栽进去了，有的侥幸还没栽，但是他们的人设（别人对他们的刻板印象），也被固化下来了，他们以后的发展机会非常渺茫。今天和大家分享如何避坑。

一、不要用公司打印机打印私人文件（如果还有人在用传真机，一样！）。

　　这种公私不分的行为会导致重大后果。曾经有一位公司高管用公司打印机打印了私人文件，结果被系统识别了，第二天就收到公司的辞退令，原因是违反了公司信息安全管理规定。有人甚至用公司打印机打印求职简历，结果被领导不经意间看到，结果可想而知。

二、不要拿公司的物品。

　　很多公司都会发办公用品，有的人除了自己日常用的，还会额外申领一些如计算器等物品，结果带回家给孩子用了。这种见微知著的事情，都会让同事和领导对这个人产生负面看法或者形成刻板印象。有家公司在某地开了个新办事处，办公室装修好了以后，天天发现公司的厕纸、打印纸用量远大于应有的消耗量，后来发现某位员工除了厕纸，公司的打印纸、文具，都会往家里拿。还有一个案例，有个员工开一辆新能源汽车，为了省电费，经常把车开到公司仓库外接线充电，被领导发现也不改正。结果终于有一天，车子充电时引发了火灾，殃及公司仓库。所幸抢救及时未酿成大祸，但他既毁了车子，又丢了工作。

三、不要用公司提供的电脑、手机绑定私人社交媒体、购物网站、股票市场的账号。

　　这会引发信息安全的风险，对你自己不利，也很有可能违反公司的相关规定。如果在工作时间浏览这些网站，更有可能让领导认为你是一个不努力工作的员工。有位员工经常在公司电脑上登录自己的购物网站，有一天公司网络遭遇黑客攻击，她的私人账号信息也因此泄露，损失了不少钱。可她完全没有理由找公司索赔，因为她本身就不该上班时间，以及用公司电脑和网络逛购物网站。还有一个哥们，爱看色情图片，有一次总公司电脑上网浏览他的珍藏，这时正好有人找他过去，他忘了开屏保，结果回到位置就发现很多同事用异样的眼光盯着他，结果嘛，你们猜！

四、不要卷入办公室政治，背后说人坏话。

　　社会是复杂的，每个人都会被批评，无论你做的好与不好，都会有人对你不满意，你能做的就是做好自己的份内事，不要背后议论他人。说不准你不经意的一句话，五分钟后就传到被你议论的人耳朵里。相信你在职场上一定遇到过这类人。其实，只要有人的地方，就会有人说你好说你不好，无论你干得好还是干得不好。

五、不要和不相关的同事议论工资奖金的事儿。

　　除非你是分管领导或人事部门人员，那么讨论薪酬事宜是你的工作的一部分。很多公司都有薪资保密制度，但很多公司执行的并不好，尤其是国企和民企。记住一点，人比人，气死人，别人要是知道你挣的比他多，那你就是给自己找麻烦，给自己树敌。如果你知道你比别人挣得少，那你是给自己添堵。曾经有一家公司，员工老李回家后，去他家邻居老张家串门，老张也是他一个部门的同事。两人喝着酒就聊起了上月的奖金。老张说他奖金1000，老李一听就不乐意了，他才800，他心想他也全勤，工作也没啥过失，凭啥比老张少200。越想心理越不平衡，越想越气，认定了领导给他穿小鞋。第二天他就拎了把菜刀到领导办公室理论、然后还闹事儿。结果他被警察带走了，工作自然也丢了。

六、不要公开场合驳领导的面子或顶撞领导。

　　人都是讲面子的，有的员工总以心直口快自居，讲话缺乏分寸感，其实这是没有情商的表现。在大会小会上直不笼统反对领导的意见或者决策，让领导下不来台。即便你的想法是对的，领导是错的，也应该采用基于尊重的、巧妙的方法去表达，或者私下里找领导单独沟通，理性表达你的想法。否则，领导若大度，是你的福气。但你不能保证每位领导都能云淡风轻，当什么也没发生。

七、找领导谈话，不要只是提出问题，更要提出自己对于解决问题的建议。

　　职位越高，越要带着合理化建议去谈。可以计划几个方案，说出自己的意见和偏向，听听领导的建议。这样的员工在领导眼里是会思考、会解决问题的人，而不是只会发现问题。挑毛病谁都会。前者拥有更多的升迁涨薪的机会，后者很难。

八、不要浪费会议上表达个人见解的机会。

　　这是你崭露头角、凸显自己能力的时刻，要积极准备和表达。有一位员工参加一个会议，对于接下来的工作计划，同事们都纷纷表态了，领导接下来问他：“王经理，你有什么看法？”这位王经理竟然回答：“老板，我想先听听你的看法。”好家伙，他把本应属于领导的最后总结陈词留给自己了。有的员工会议上不积极参与、不愿意表达，会议后对于大家的决策一嘴的牢骚、一肚子抱怨，这样的员工怎么能以好的心态工作，怎么能委以重任？

九、不要刻意贬低前东家、前部门、前领导。

　　这不能为你加分，只能说明你是一个爱抱怨、没有忠诚度、并且总不从自己身上找问题原因的人。不论你在以前的单位、以前的部门或者在以前的领导手下有多不开心，在现任面前贬低前任，并不能让人觉得你是无辜的。面试过一名候选人，我问他为什么考虑跳槽，他把他的公司说的一无是处，全是槽点，总而言之，他都是对的，公司全是错的。我不得不提前结束他的面试。他的本意也许是想表达他对现在的工作的不满，并且非常向往我们这家公司，很想获得工作机会，但结果适得其反。这样的人如果来了，他的负面情绪可能会影响一大片，哪天他又离职了，也可能把我们骂个底朝天。

十、千万不要越过直接领导向更上一级汇报工作。

　　这并不是说你不能跟更高级别的领导说话，但是对于正式的工作汇报，你必须尊重你的直属领导的岗位，别以为领导的领导找你聊几句，你就飘起来了。下属越级汇报有时候是情非得已，但是如果一直越级汇报，导致的结果就是直属领导不舒服，影响彼此的信任，直属领导也极有可能对自己的工作不予支持。而另一方面，自己越级汇报的那位领导也不能为你的工作结果负责。最后两头不讨好，也严重影响工作效率。

一句话总结：

职场就是社会的缩影，做事之前先做人。

　　人的优秀有两种，

　　一种是：真正优秀，

　　另一种：优先生锈。

让你自己避免跳入这些坑，就如同不断地给自己涂抹防锈油，你才能减少摩擦力，更高效的运转。