领导暗示辞职是耗着还是走人_领导暗示你离职的举动该怎么对付

网上看到这样一个热议的问题：公司员工拿了外部公司的offer，薪资比现在的高，员工提出如果公司不给涨薪就离职，作为HR该如何处理？

　　文 | 刚子 字数1400 阅读1分钟

　　对于同行高薪挖人的情况向来屡见不鲜，能被挖的一般都是优秀的员工，很多HR都会进行挽留，认为人才不可多得，也不可轻易失去。

　　但这种情况下，作为一个5年资历的HR，我确定好他真的会因为高薪想要离开，我会立马同意他办离职手续走人。 俗话说：天下没有不散的宴席。一个员工也不可能在一个公司干一辈子，迟早都有离开的那一天，HR 本人也不例外。

　　如果外界有比现公司更高的薪酬待遇，作为HR的我也会和平放手的。因为此时，HR如果不能即刻达成他涨薪的愿望，他已经是人在心不在了，没必要双方都耗着。

一、职场博弈——不能被员工绑架

　　在多年的人力资源管理中，最忌讳、也最害怕的就是被员工牵着鼻子走。我在多年的管理实践中，就看到过公司内部一些管理者被下属“绑架”还没有脾气，什么事情都依着下属的喜怒哀乐。

　　搞的是管理者不像管理者，下属没有下属的样子。最终，员工还没有离开，领导反而要么先走，要么被公司炒鱿鱼。真是可悲可叹！

　　我在多年的人力资源管理实践中，面对一些想要以个人能力出众或者利用个人稀缺性来威胁公司的员工，从来都是大气处之，你想留下就留下，想离开随时大门敞开送你离去。我认为，一个公司不能被极个别员工绑架成功，否则，将后患无穷。当然，能这样做，也得有一定的勇气和底气。

　　我见过很多老板由于招人难，一旦遇上一个公司顶梁柱的“人物”撂挑子，用离职威胁升职加薪的，令他们着实没有办法，只能妥协。一旦有第一次，就会有第二次，第三次，恶性循环下去。

　　【建议】我建议HR们，遇到这种情况，当断则断，不给“绑架”公司的员工惯毛病，也不给公司埋下管理的隐患。

二、真正优秀的人自带芬芳，没有威胁的基因 常言道：你若盛开，蝴蝶自来。

　　真正优秀的人，不是靠耍泼皮，搞威胁升职加薪的。他们都是通过个人能力创造价值，以强大的人格魅力来赢得公司的尊重和提拔的。这就是自带芬芳，千里之外都能闻其香。

　　我想，一个真正做事业的公司不可能发现不了这样自带芬芳的人才的，也不能可能一直埋没和打压这样的人才。如果真是这样，就算有这样的人才，也可能早就良禽择木而栖了。

　　再者，优秀的人，在骨子里就不可能带有这样威胁的基因，如果真的有本事，觉得在公司怀才不遇，也不用威胁公司，你加薪我就留下，不加薪就离开。真正优秀的人，觉得确实平台不能满足自身的发展，就会和平离去，去追逐属于自己的天地。

三、因为一点利益就威胁公司，职业修养也就如此

　　如果是我，确实收到了比现公司薪资待遇高的offer，在现公司确实看不到希望了，确认跳槽没有任何问题后，我一般会有两种做法：

第一，委婉的辞职办手续，然后和平离去，不给公司和自己制造闹心的事儿。

第二，如果我认为我值得说明真实情况，可以向公司说明情况。 我绝不会发生题主所提问的问题里面的这种情况，我认为职场比金钱更重要是职业修养，我离开也得离开的优雅一些，而不是在别人鄙夷的眼光中离去。

总结：人力资源管理工作者遇到这种情形，一定不能输在这种没质量的职场博弈中，不给威胁加薪就要离开的员工任何妥协。把自己摆正，拿出HR应有的姿态，争取和平解放，藕断丝连只会让员工越来越蹬鼻子上脸，HR 也会显得没有原则。

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