四十职场规划_45岁女性职场规划

　　#40—50人员如何保持职业竞争力#

　　老韩今年41岁，才刚刚迈过了40岁门槛的他，头发却越来越白。

　　不久前和老韩一起吃饭，我问他最近有什么心事吗？头发怎么白得那么快。

　　他叹了口气说：“老丁啊，我这不是工作压力大吗？最近我部门里来了个新领导，才30出头，差不多比我小10岁，你说我这已经40多了，怎么还在底层混呢？”

　　是啊，因为我们年龄相仿，所以我非常理解老韩的焦虑，40-50岁的职场中年人，究竟该如何保持自己的职业竞争力呢？

　　对此，我个人有几个观点和大家分享。

一、充分挖掘和利用自己的能力优势

　　40-50岁的职场人，即使按照研究生学历来推算，工作的年限也至少多达10年以上。

　　这样经验丰富的职场人，一定在过去多年的工作中积累了许多经验，也培养了个人的能力。

　　所以这个群体的中年人，需要认识到自己所擅长的能力是什么。

　　想要在职场上立足，那就需要在熟悉和擅长的领域进行发挥。如果要和年轻人比体力、精力，这方面可能就不占优势。

　　就老韩来说，他之前擅长的是建筑设计，也许设计出来的方案未必是最具有创新性的，但是他设计的准确度和成熟度那肯定是年轻设计师没法比拟的。

　　我建议老韩不用妄自菲薄，在新领导面前凸显自己的优势能力，相信也会得到重视。

二、充分调用自己的资源

　　这个年纪的职场中年人，论头脑或许没有年轻人灵活，可是论职场资源那绝对是可以完爆年轻人的。

　　拿我身边的一个朋友举例，他今年也是过了40岁，在某家上市公司担任法务总监。

　　过去朋友是法务出身，眼下他团队中的骨干，论专业能力或许已经超过了自己，但是他依然可以掌控全局，运筹帷幄。

　　最重要的是在这家项目性的公司中，他的资源可以发挥许多作用，其他人搞不定的问题，这哥们只需要一个电话或许就解决了。

　　仔细推敲一下，我这位朋友能在职场保持成功，和他拥有的强大资源是密不可分的。

　　资源可以包括许多种，比如业务资源、人脉资源、金钱资源等等。若可以运用好这些资源，中年人也可以在职场中非常“值钱”。

三、中年人仍需不断学习

　　这些年，我接触身边一些自觉焦虑的中年人，他们很大问题并不是个人能力不行，实际上是i放弃了持续的学习。

　　比如老韩就是这样的状况，他其实早在30多岁就开始停滞学习的步伐，公司里头各种培训课程也都懒得参加。

　　几年下来，老韩在不知不觉中已经掉队，不说与年轻优秀的后辈们，就是和身边同样的中年人也产生了一定的差距。

　　曾经有位前辈对我说过一句话：若是没有了学习的动力，人就要开始走下坡路。

　　过去我还不以为然，如今自己人到中年，是深深地认可了这句话的含义。

写在最后

　　当我把上述三点分享给老韩的时候，他似乎有所收获，也有所惭愧。

　　最后老韩表示，自己会努力去调整状态，并做出努力，一定要迎头赶上，让自己继续保持职场竞争力。

　　各位朋友，您对此有何建议呢？欢迎留言。