远见职场规划表_远见如何规划职业生涯

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　　关于作者

　　布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼 CEO，著名“职场生涯规划师”导师，拥有超过20年生涯咨询经验，帮助过数千名职场精英制定生涯发展策略。还曾在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学等知名高校开展十多年的职业生涯讲座，受到了广泛好评。

　　关于本书

　　本书旨在帮你打开职业生涯发展的思维格局。在作者长达20多年的生涯咨询案例中，他发现职场人存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。所以在本书中，作者不仅提出了“远见思维”，帮你点亮职业发展的思维格局，同时还为你提供了制定长期规划的工具和技巧。

　　核心内容

　　职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。因此，缺乏远见意识的人会把注意力放在近在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。当你能用“远见思维”，从职业生涯的整条路径着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且积攒足够的职场燃料，就能跳出眼前的困局。作者将职业生涯划分成了3个阶段，每个阶段长达15年的时间，不同的阶段也对应着不同的发展策略。想要跑赢这场45年的马拉松，你还需要着重积累和经营的3种职场燃料，以及时间投资的技巧。

　　一、职业生涯的三大阶段

　　1. 第一阶段（工作0-15年）核心目标：寻找甜蜜区

　　所谓甜蜜区，指“你热爱的”跟“你擅长的”和“社会需要的”三个区域的交集。在寻找甜蜜区过程中，必然会有很多错误的选择和弯路，但在这一阶段要多做尝试，找到自己真正喜欢的东西。如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作，代价就是损失巨大的机会成本，这会让你在余下的职业生涯中毫无资源储备。这一阶段，你需要克服很多心理的恐惧和外界的困难，在不断的尝试和失败中，寻找自己的甜蜜区，并为今后的发展储备充足的职场燃料。

　　2. 第二阶段（工作15-30年）核心目标：锚定甜蜜区

　　所谓“锚定甜蜜区”，就是把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，也就是你的天赋和热情所在。在这个阶段你需要完成：从“执行者”到“领导者”的角色转换。职场中优秀的领导者，一定不是高高在上、一直高空飞行的飞行员，也不是始终插手细节、离不开地面的扫地机，你要做到随时调整高度，收放自如。

　　给初任管理者的小建议：

　　（1）时刻注意仪容、态度和举止。这些特征都会给员工的状态造成影响，他们会比过去更加仔细地观察你，并且会根据你的表现来调整自己的表现。你的一举一动都在向员工释放信号，要仔细斟酌会给他们造成的影响。

　　（2）着手建立核心小团队。每一个领导都需要一支核心队伍，由那些能够高质量完成任务的亲密同事组成。注意，不要选那些和你相似的人，而要找那些能够增长你的长板和弥补你的短板的人，并考察他们的目标、价值观和关注点是否跟你一致。

　　（3）完成心态上的转变。你要把自己定位成一名服务者，你是在帮助你的员工实现自我价值，而不是压榨他们为你创造价值。

　　3. 第三阶段（工作30-45年）：优化长尾，发挥持续影响力

　　职业生涯的第三阶段，一般会在一个人55-70岁，甚至年纪更长的时候。这一段的核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团。

　　二、3种职场燃料

　　1. 可迁移技能

　　可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。这些技能不仅能够帮助你完成当下的工作，还会是你下一份工作乃至整个职业生涯的窍门砖，因为世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。此外“人才吸引力”也是重要的可迁移技能，你能吸引多少优秀的人才，也会决定你的事业会攀升到怎样的高度。

　　2. 有意义的经验

　　有意义的经验，是你职业生涯生态系统的重要组成部分。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。丰富工作经验的多样性可以从很多维度进行，比如创业、跨国工作、做志愿者、去留学等等。你需要在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”。

　　3. 持久的关系

　　职场中，每个人的周围都会出现许多关键人物，并影响着你的职业轨迹。这些人会为你组成一个金字塔结构的生态系统，它一共分成5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。

　　（1）金字塔最底层：“联系人”。“联系人”是价值含量最低的一种职场关系，彼此为对方产生的影响都非常小，甚至可以忽略不计。这种没有深层连接，仅仅互留联系方式的关系称作“未经改良的职场燃料”。

　　（2）金字塔第二层：“专家团”。“专家团”是比联系人稍有价值的职场关系，他们是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得成功的人，是要你去主动结识好培养的。不过培养这种关系最好的方法不是求助，而是主动为他人提供帮助。

　　（3）金字塔第三层：“关键同事”。“关键同事”是指目前对你产生决定性影响力的5～10个人，排在榜首的是你的上司，他们对你的升职加薪有直接的影响。此外，某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。

　　（4）金字塔第四层：“支持者”。“支持者”是为你提建议、拥护你、激励你的导师和帮手，人数一般不会超过5个。他们是你在职场中前进的推手，会让你的职业生涯出现非同一般的拐点。

　　（5）金字塔第五层：你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理，你需要期盘点自己的职业生态系统，确保它积极活跃地发展，并为你提供的是积极正向的支持。

　　三、如何善用你的时间资产

　　如果你问一个资深的财务顾问，如何让你的投资获得最高的长期产出，他会告诉你，关键是“资产配置”。职业生涯也是一样的道理，只不过关键的变量是你如何投资时间，因为时间是你人生中最具价值的个人资产。

　　1. 精进一项技能至少需要3-5年的时间

　　每个人的生涯目标不同，对应的时间投资方案也肯定不同。不过，无论你的目标是什么，都至少要建立一个意识：没有一蹴而就的事情，想要在特定领域里取得一定的成就，至少需要1万个小时，也差不多就是3-5年的时间。

　　2. 合理利用碎片化时间

　　聪明的时间投资者会把时间分成大块和碎片时间。利用大块的时间来精进最重要的事情，利用碎片化时间来处理其他任务。一个高效而健康的时间分配，应该要涉及工作、家庭、锻炼、社交、学习和休闲等项目。不同的职业生涯阶段，各个项目的分配比例也会有很大的不同。

　　3. 建立时间投资档案

　　每年至少盘点一次时间档案，通过审视自己时间投资的实际情况，你就能知道自己把重点放在了哪里，以及哪些方面正在为你追求的结果让步。时间档案会告诉你可以在哪些方面做出取舍。

　　金句

　　1. 职业生涯不是短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。

　　2. 职场中优秀的领导者，一定不是高高在上、一直高空飞行的飞行员，也不是始终插手细节、离不开地面的扫地机，你要做到随时调整高度，收放自如。

　　3. 世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。

　　4. 在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“