职场规划好的生活_自己的职场规划

　　一份让自己愿意长期做下去的工作，一定是适合自己的，自己喜欢的，能发挥自己优势的，并且能够产生价值的。

　　一、性格匹配

　　性格决定命运，不同的性格会有适合的职业方向。比如MBTI就把人格类型分为16种，根据每种性格的特征不同会有其适合的职业方向。选择适合的职业会让自己更加感到舒适，就类似于偏好用右手写字的人使用右手写的又快又好又自然，换作左手就会又慢又差又别扭。当然不是说不适合的职业不能做，通过能力的培养提升一样可以去做，就如同刻意练习左手写字后也能写好一样。只是在自己偏好区选择的职业会让自己更容易有职业幸福感。如果想了解自己的性格 ，也可以看看《天生不同》这本书或网上做个测评，但是一定要有专业老师解读才更准确哦。具体可以参看之前的一篇关于认识性格的文章。

　　二、兴趣匹配

　　兴趣是最好的老师，美国著名职业教育专家霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，有兴趣的职业可以提高工作的积极性，更愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。他经过长期实践研究编制而成霍兰德职业兴趣测评，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

　　霍兰德认为人的职业兴趣可分为实际型（R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)六种类型

　　了解一下自己是哪种类型吧可以参看之前文章——《「兴趣分析」找到你的兴趣，看适合哪种职业？》

　　三、能力匹配

　　一份愿意长期做下去的工作，肯定是发挥了自己喜欢又擅长的能力，能力匹配工作才不会力不从心，也更能做出成绩。能力，是达成一个目的所具备的条件和水平，一个人具备很多种能力，每个人所具备的能力高低都不同。能力既有天赋优势也有通过学习逐渐获得的运用知识解决问题的能力倾向。

　　能力不足这件事并不存在，你应该怀疑的是，自己是在用优势，还是弱点在做事？你可以通过盖洛普优势测评来了解自己的天赋优势，并能匹配到工作中得以发挥。

　　盖洛普优势有34个才干，可以看《盖洛普优势识别器2.0》这本书，里面含有一次测评。

　　四、价值观匹配

　　价值观就是你个人真正觉得重要的东西，是你作出抉择的内在取舍标准。此外，价值观是我们强大的内在动力，会引导行为的方向，是我们发展的导航系统，它会指引并激励我们追寻那些符合自己价值观的事物。

　　为什么选择这份工作而不是那份工作，肯定这份工作中有自己最看重的东西。如果一份工作产生的价值正好是匹配到个人价值观的，就会更愿意持久做下去。我在咨询中经常会用到的是价值观平衡轮和价值观隐喻来帮助来访者找到自己的价值观，我们价值观中最起作用的就是核心价值观，它更是决定着我们的选择。你可以通过这篇文章再了解下。

　　【自我探索】挖掘你的价值观

　　想要知道什么工作值得长期做下去，还是先从自我认知，了解你的兴趣、性格、能力和价值观开始吧。

　　不过，在最终确定一份工作时也会对行业、企业发展趋势及国家政策和资源等等进行探索梳理，最终综合确定。