职场规划必读_职场职业规划书

　　职业生涯规划也叫“职业规划”。是指个人在对职业生涯进行客观的测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，并结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　很多人在做职业规划时都会画一个问号，没有职业规划就一定会失败吗？当然不会，如果你从学生时代开始家里就已经为你安排好了一切，读名校、去名企，毕业后进入了头部公司，并且顺利升职加薪，一路开挂，这样的人生确实不需要什么规划。

　　然而我们当中的大多数并不是幸运儿，要么频繁地换工作；要么在一条赛道上死磕多年毫无起色；要么长期迷茫，对未来发展没有概念，如果你正处于这样的状态，职业规划对于你来说就很有必要。那么如何确定自己的职业规划，以下几点会带给你启发：

1. 客观地评价自己，深挖内在优势

　　提到规划多数人的第一反应就是迷茫，不知道自己适合什么行业，不知道应该选择什么职业，甚至觉得自己一无所长。

　　现在请你拿出纸笔，写出自己的三个优点，可能你会一时间想不到自己的优点，如果实在想不出，你可以在纸上写出别人对你的夸赞：

　　比如：在跨部门合作的项目里对接工作的时候，隔壁组的Nancy说跟我一同工作很愉快，工作进展得出奇顺利；领导在验收工作成果的时候，也对我提出了表扬，说我工作细致；新来的同事说我可靠、很好相处，跟我在一起感觉很舒服。

　　你看，同事与你共事工作顺利，说明你业务能力出众，沟通能力强；领导夸赞你工作细致，这是一个很好的优点，可在某些岗位上也会是缺点，过于纠结于小节会影响大局观；新同事认为你好相处，说明你情商高，在团队里也是不可或缺的人才。

　　每个人都有自己的优势和劣势，有时候自己很难做到客观，向他人求助更能帮我们全面地了解自己，看清了自己的优劣势，我们就可以根据目前的行业前景、岗位发展和现状，对未来进行规划和选择。

2. 理性选择，把注意力从兴趣转移到成功动机上

　　如何确认眼前的行业是否值得你托付终生？有的人兴趣使然，有的人头脑一热随大流，这都是不理性的。

　　《不理性的力量》的作者，美国杜克大学行为经济学教授丹．艾瑞利进行过一个“玩乐高赚现金”的有趣实验。

　　他招募了一群乐高迷，把他们分为AB两组，规则是每拼一个机器人就会付一定的报酬，完成第一个成品会得到2美金，完成第二个得到1.89美金，每次按11美分递减，如果感觉赚的钱少不值得继续可以随时喊停。（目的在于发现报酬低到什么程度人们会不愿意继续）

　　不同的是，A组拼好的机器人会被工作人员保存起来，B组的成品则会被工作人员以积木不够用为由，当面直接拆散。实验结果，B组平均比第A组少拼3.5个，最后的问券调查中，B组人员多数感觉活动没什么意思，不愿再参加，而A组则普遍认为活动有趣。

　　哪怕是从事感兴趣的工作（乐高迷拼乐高），但工作本身无法给你带来成就感（组装好的成品被打散），这份工作也会很难继续下去，因为工作让你感觉没有意义。因此在规划职业发展时，把在兴趣上的注意力拿出部分转移到成功动机上来，二者全部考虑在内，才能得到最好的选择结果。

3. 了解自己的性格，匹配职业类型

　　虽然职场里的工作五花八门，但分类来看也只有两种：一种是创造性工作，比如设计师、律师、销售、产品经理这样的岗位；

　　另一类是按部就班型，比如文员、出纳、客服这样的职业。创造性工作日常需要处理很多状况之外的事情，而按部就班型的工作日常一般都在既定的条框之中，循规蹈矩的执行就可以。

　　你的性格适合什么样的职业呢？美国著名人力资源顾问罗杰·安德生指出：98% 的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。

　　人的性格跟职场里的工作一样五花八门，可无论你是哪一种性格在职场中一定可以找到自己的位置，你的性格可能很内向，却选择了做销售、业务这样的岗位，你的工作无疑会变成一场灾难，因此想作出新的规划，就需要先了解、接受自己的性格。

4. 了解行业刚需，找出关键岗位

　　不同企业都有不同的侧重，比如提到华为我们能想到的是研发，阿里的技术部门是行业大牛，在我们确定职业规划时，想要得到长久的发展，就要尽量的向企业的核心部门靠拢。

　　一般做科技创新的企业，核心部门是技术研发；互联网公司的研发和产品是重要部门，市场部也很受重视。

　　如果你实在不清楚一家企业的核心，还可以看高层管理者的出身，一般营销出身的总裁，会更重视营销工作，如果提拔也会优先提拔营销的干部；搞研发出身的领导，则更看重研发，人总是会在自己擅长的领域更用心，这是人性。

　　选择岗位对未来职业发展有着深远的影响，试想一下，同一时期进入公司的两个人，一个进入市场部核心部门，一个进入行政这样的通用部门，可能三五年过后，进入市场部的同事已经升至总监，而另一位同事还是个小主管，这种差距是真实存在的。

　　所以，在做职业规划时，首先需要对企业进行详细考察，优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位，这对我们的未来职业规划更加有利。

5. 拆分职业目标，合理规划发展

　　十年后，你希望自己是什么样的状态？处于哪个位置？薪资是多少？当我们已经确认了目标，接下来就要对目标进行拆解。比如，你计划一年读完48本书，那么1个月就要读4本，一周最起码要读完一本，那每天至少就要留出2个小时读书。

　　同样的，如果你的目标是10年要做运营总监，就需要把10年进行分解。为了10年能做运营总监，在1年、3年、5年、7年都需要达到一个什么标准。然后进行进一步拆解，把具体需要做什么精确到每一天的待办事项里。

　　把目标拆分为每个小的待办事项还有一个好处，专注当下的事会避免焦虑，每天只需把该做的事做完，就能离目标更进一步。

蔡康永曾说：“别随性地想把兴趣变成职业。只是兴趣的时候，不需要任何人点头。你爱怎么唱歌、煮菜，爱怎么设计你家，或投资股票，都是你自己的事。

一旦把兴趣变成职业，就需要遭遇的每个人点头。兴趣变成了任务，花园变成了战场。与其做喜欢的事，不如做擅长的事。留着花园种花吧。”也希望还在迷茫的职场伙伴们，能理智地做出新规划，种好自己的花。