明年职场规划_职场短期规划

　　文/第一职场网文馨

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　　关于个人，该如何做职业规划？有没有步骤，具体该怎么实施，今天我来跟你聊一聊。

首先，你要清楚，职业规划是一个系统，而不是我做销售还是会计。

　　这个图，你可以大体看一下，有一个初步的认知。

　　核心就是优势。你具备哪些不同于别人，且擅长的东西？

　　比如我一个朋友做美食，特别热爱，而且做得非常好，自己逐渐打造了一个美食IP，慢慢积累了粉丝，也开发了不少产品线，做得风生水起。

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　　比如，有人对数字特别敏感，后来做了财务方面的工作，也做得很专业。

　　那这个优势，该怎么找呢？

　　你可以通过专业的测评来具体看一下，比如盖洛普优势测评，盖洛普34项才干；

　　比如你的性格优势，可以通过DISC性格测评，有的人天生就很外向，情商很高，跟任何人都是自来熟，喜欢跟人打交道，很适合做销售、交际之类的工作；

　　比如，你的行为优势，有的人，执行力就是很强，非常自律且非常负责认真，每件事到他手上，肯定有回音。

　　当然，你也可以通过你的家人、朋友、同事来问问，他们对你的评价，一般情况下，十几年熟悉你的人，都会对你有最直观最核心的认识。

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2.个人职业规划的6个方面，可以参考一下。

　　认识自己，不必多说了，跟上面所说的“核心优势”一样，对自己进入深度挖掘。

　　我来说说第2个：认识的行业。

首要的是，认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况

　　了解行业有几个渠道，第一，就是国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了。

　　第二，你可以通过一些招聘机构，比如智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关就业信息报告，方便你了解各个行业的求职招聘数据。

　　第三，还有一些特别专业的，比如相关行业发展趋势报告：艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等。

　　你可以初步了解

　　成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。

　　我们来说说第3个，认知职业类型。

可以简略分为：

　　（1）、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等（2）、脑力型按部就班：创意类工作、行政、银行职员、出纳、证券分析师等

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在脑力创作型工作类中，还可以细分为：

　　（1）、体力创造：例如园艺师、花艺师、理发师、厨师等等（2）、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等

　　有一些职业，会逐渐被人工智能所取代，所以在选择职业时，一定要有技术含量的工种，有技术门槛的创造型工作，当然也是要根据自身特质来结合的。

　　我们来说说第4个，选择行业和职业。

　　这个在我们职业规划过程中多次提到过，建议你看看：对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源 迷茫？困惑？如何职业规划？解析数万名咨询案例，给你货真价实！

　　整体要把握的是：要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位；

　　在这里，你一定要优先选择一家公司的核心创造价值的部门。

　　比如互联网公司，真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，比如一个公司的行政部门、服务部门是相对偏离中心的部门。

　　我们来说说第5、第6个，确立职业目标和实施步骤。

　　这两步，其实是一体，不能只定目标，没有具体可实施的方案。这个目标可以设计3-5年的，你的职业生涯目标是什么？达到什么岗位？然后采用时间倒推的方式，推算出，这一年你要达到什么高度，然后你每个月要达到什么地步，最后落实到每周，甚至每天。

　　这个表只是参考，并非绝对

　　你可以根据自身情况，列出适合自己的表格。然后逐渐推导出来。这个过程，也是对自我深入认知的一个过程。

当然，在这个制定的过程中，由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致无法决策。你可以请教你的前辈、领导等，也可以找专业机构等等，总之，目标也好，计划也好，都不是一成不变的，职业规划适合自己的才好。

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　　雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！