职场规划大概是什么样子_职场布局规划

职业发展面临的困境

　　随着职场环境的越来越严峻，我们不断地感受到了来自职场的压力。对自身职业发展方向的一个担忧，怎样保证自身价值的不断提升一直是我们需要持续关注的话题。我们在自己的职业实践中逐渐发现以下几个规律：

　　忠诚和勤奋比不是我们得到企业认可的唯一条件，再过去一段时间没有功劳有苦劳也会收到认可，组织也会根据实际情况对这样的人员进行合理安排。但是随着这几年的管理思路转变，特别是大互联网企业的赛马机制，企业现在对于人员的管理直接就是优胜劣汰，甚至是末位淘汰。光靠忠诚和勤奋这些优秀的品质显然不在满足职场生存的要求。

　　终身学习不再是一句口号，而是每个职场人都应该重视和遵守的规则。现在技术和管理理念都在不断地发生变化，如果还是躺在原来的地方不思进取的话很快就会被淘汰。学习能力是考察一个人能否快速成长或者是能够培养的重要条件。

　　不再存在可以作为终身职业的铁饭碗，除了体制内的职务在职场上不再存在长期稳定的铁饭碗，人员在各个企业各个领域中流动成为常态，企业也会根据自身发展的情况进行人员调整。即使个人想要在一个企业中长期干下去也不是自己一厢情愿的事情，需要得到企业的认可。

职业发展需要进行的四步规划

　　想要真正的成长和得到重视，我们就需要做四步的工作：第一步明确自己的定位；第二步对自身进行分析；第三步对环境进行分析；第四步对行动方案进行制定。这四步分析其实就是要遵守SWOT分析。其中自身分析就是分析SW；环境分析就是分析OT；然后根据这些分析制定自己的行动计划。

第一步明确自己的定位

　　很多时候我们的迷茫都是因为我们不知道未来我们要干什么或可以干什么，以及在将来我们会成为一个什么样的人。这就涉及到一个人如何给自己的将来进行定位了，我们为自己定位首先一点不可仅凭喜欢或者爱好就给自己定位成什么，因为生活在这个世界上个人的能力毕竟有限会受到环境很大的影响。所以定位一定是通过努力抓住机会是可以实现的。这里介绍一种现在业界比较常用的定位方法：对标法。找一个自己的偶像或目标对自己的将来进行定位，这样的定位方法非常有效而且在实现的过程中可以参考自己对标对象的很多做法和经历。

　　对于在职场上打拼很久的人员，随着自己的年龄增大。职业发展基本定型。很难再像初入职场的人员那样进行对标，因为已经没有时间成本允许我们慢慢地学习和成长。这时候我们的定位方法是点穴法，针对企业的痛点和要点对自己进行定位，例如企业是一个盈利组织，因为只有实现盈利企业才能生存和发展。所以我们要围绕着怎样帮助企业盈利这个穴位进行定位，会作为盈利中关键的一环，所做的事情可以直接帮助企业实现盈利。

第二步是对自身进行分析

　　对自身进行分析的重点是设身处地地思考在两个问题：

　　首先是自己是不是企业或者某个业务不可或缺的

　　其次是我们有什么能力能够给企业带来的收益大于成本

　　对于以上两个问题的思考能够帮助我们更加快速的看清自己，很多时候我发现有些人就是没有能真正的回答这两个问题，然后错把平台当成自己的能力。觉得自己很有能力很了不起所以就轻易地离开了平台后来才发现自己离开平台以后一无是处。

　　再有就是对这两个问题的思考能够使我们找到我们真正的价值，使我们逐渐摆脱对平台的依赖。因为我们当思考明白第二个问题以后就可以不断完善自己，使自己真正地长出一对翅膀。最后实现我们不再依赖某一个树枝而是依赖我们的翅膀。有了翅膀以后任何一个树枝我们都可以进行依赖。

第三步对环境进行分析

　　大环境其实对于一个人的职业发展会影响非常的大。这些环境的分析主要可以参考以下几个方面：

　　公司会企业的环境分析，也就是这个公司的发展趋势和企业文化的分析，对于一个势头正劲的公司一般都吸纳人才，对于人员的忍耐和宽容也是比较大的。所以我们可以看到其实在互联网公司发展迅猛的时候很少听到他们进行裁员。但是到了业绩发展乏力的时候就会断臂求生，进行裁员。另一个方面就是企业的文化，对于一些企业就是可以躺平或者养老的。他的文化就是安逸不追求优胜劣汰。

　　对国家或世界发展的分析，这种分析是需要分析出我们从事的产业的发展前景。其实各个产业有一个轮动的效应。大多数企业都不能做到基业长青，所以对国家或世界的发展分析对我们选择一个行业很重要，俗话说男怕入错行女怕嫁错郎。在几年以前房地产行业的工作是朝阳行业，但是现在却是夕阳产业。而我国大力推广的新能源车现在正在大力地吸引先进人才，而且产业有很大的发展空间。这些都需要我们多关心各种政策和消息，做出合理的判断。

第四步对行动方案进行制定

　　我们对以上几步进行制定和分析以后等于我们有了目标和对达到目标的环境有了充分的了解以后，剩下的事情就是我们如何达到目标了，我们既可以直线前进以最短的距离最快的速度达到目标，也可以根据环境选择比较符合实际的路线去达到目标。

　　除了达到目标以外我们还需要有长远的眼光和考虑，就是我们如何守住我们的目标。很多人都是在达到目标之前不进行这一步的思考结果达到目标，做到某一职务后无法做出相应的转变，适应不了新的职务和环境，最后还是失去了成果。所以考虑如何守住也是非常重要的。

职业规划落地需掌握的三个技巧

　　以上的几个步骤是如何进行思考和规划，剩下的事情就是如何进行实践了。我们想要成功就是需要做到知行合一，光是思考而缺乏实践的勇气或是一味地蛮干而不进行思考都是不可缺的。

　　我们想要真正的落地实施需要实现以下几点：

思想的提升和转变

　　思想提升和转变是比较务虚的东西，很多时候会被我们忽略。但是随着自己实践经验越来越多，我发现其实思想的提升和改变对于我们职业发展至关重要。很多时候就是我们从思想上过不了一些关隘，所以一直不能迈开第一步一直被困在原地。所以解放思想是必须要做的，就像是古代商鞅变法的时候为了突破民众固化的思想，用立木赏金的方式表明自己的令出必行。同样我们也需要思想的提升和转变，相信自己能够给自己以突破的勇气，同时能够不抱怨、不放弃不抛弃。

刻苦的学习

　　想要在某一领域成为顶级人才和专家就需要进行学习，有一个一万小时定律值得大家参考和借鉴。没有任何的不劳而获，有一个定律我觉得非常的准，就是：你凭运气得到的东西，会凭实力还回去。只有不断地学习逐渐打开自己的眼界，才能承载更多的财富和能力。几年以前在老家的一些农民因为政府的平房改造工程不但分到了房还分到了很多的钱。但是他们突然得到这些钱以后却不知道如何去驾驭这些财富。结果开始参与赌博，在短时间内不但输掉了钱财还输掉了房子。所以想要真正的提升必须通过学习提升自己的能力和格局。

寻找自己的伯乐

　　在中国古代我们都是通过师徒的关系在职场进行发展，俗话说名师出高徒。之所以会出现这种现象是因为师傅已经很有名气了，收了徒弟以后，徒弟的发展等于是站在了巨人的肩膀上，所以才会快速发展的。其实我们看到现在职场上大部分人的职业飞速发展的原因也是跟对了人，在高人的指点和提携下实现了快速成功。

尾声

　　知行合一，通过四步做好自己的职业规划，然后在实施落地的过程中主要计划落地的几点注意事项，我们职业发展就会越来越顺最后走向成功。