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更新时间:2022-05-29 19:41:12作者:潘星教育网阅读量:66
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职业规划-提出问题:怎样做职业规划蓝图:
青少年
大学
中年
老年
摘自张静老师的职业规划中的内容,如有描述不当之处,请多批评指正。下面介绍一下
张静老师:
1997年7月-2015年3月
英国使馆文化教育处 British Council
2008年2月-5月 British Council,Cardiff
2015年4月-2018年7月
英国高等教育学会驻华首席代表UK Higher Education Academy(Advance HE)
2015年8月-2016年10月 英国国家创新创业教育中心(中国)首席代表
National Centre for Entrepreneurship in Education
2016年3月至今 康陵园美丽乡村公益创业基地负责人
2016年10月-2017年11月 英国国家创新创业教育中心(中国)首席顾问和培训师
2016年11月-至今:
创展英国中国唯一合作伙伴,CEO(创能)项目联合设计师和培训师,Enterprise Evolution UK
以下是这次课程的主要内容,也许某个观点能为迷茫中的你找到方向。
教师提供: Educator’s Students’ 学生要
1. 知识 Knowledge Curiosity 1.要有好奇心
2. 技能 Skill Passion 2.有激情
3. 实践 Practice Aspirations 3.有强烈的愿望
Colin Jone教授 :
Pedagogy /ˈpedəɡɒdʒi/ 教育学 andragogy Self-Negotiated action
该讲座设置的目标:
希望您听完本次讲座之后,将能够:
1. 认识到所处时代的特点,产生危机意识;
2. 树立职业目标,按照SMART原则制定行动规划;
3. 按照STAR或CARL 结构,养成输出的习惯,逐步增强自我效能;
4. 不断验证和调整目标。
主要内容
一. 乌卡时代的特点和挑战;
二. 就业力框架
三. 职业愿景和目标
四. SMART目标管理
五. 制作成就简历
竞猜(一):多少工作还没发明出来?
1. 今天的学习者在2030年将要做的工作,85%工作还没有发明出来-未来研究所和戴尔技术报告2017
(1) 你们未来要从事的工作,今天还不存在
(2) 你们未来要使用的技术,还没有被发明出来
(3) 你们未来要解决的问题,还不知道是怎样的问题。
不要问孩子长大了想干什么,而要问他们想去解决什么问题。 这会将谈话从我想干什么(为谁工作)改为我需要学会什么才能做得到。
Lifespan =90+Years. 生活就是Recondition ,持续不断的学习成长,适应环境的变化。(个人理解)
To be employed is to be at risk, to be employable is to be secure.
受雇于人是有风险的,有强大的就业力才是安全的。
铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。
“入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。没有哪一个行业的钱是好赚的。赚不到钱,赚知识;赚不到知识赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了就不可能赚不到钱。让人迷茫的原因只有一个,那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少。”
——中国企业家褚时健
第一部分内容总结
1. 你们的未来从来没有像现在这样不可预知!
2. 归根结底,在一家公司工作,比带走薪酬更重要的是带走本事。你不是在为别人打工,打工只是你成就自己的一种形式。
二、就业力框架
自我效能
自信
自尊
反思和评估:Reflection and Evaluation
1. 职业发展学习
2. 经历
3. 专业学习
4. 通识技能
5. 情商
雇主们越来越多地在寻找一种“创业”心态
MINDSET
M:满足真实需求
I: 创新
N:不做不道德的事
D:敢于冒险
S:学会营销(自己)
E:学会输出
T:积极主动
“不是每个学生都会成为企业家,但是总有一天他们会需要像企业家一样那样去思考!”
创业教育的重点是培养学生的创新意识、思维和能力。帮助他们适应未来的不确定性。培养他们“我能行”的态度。
I will do it.
I can do it .
I‘’try to do it.
How do I do it?
I want to do it.
I can’t do it
马飞说:“曾经你告诉我,人生就像射箭,而梦想就像箭靶子。如果你连箭靶子都找不到的话,那每天拉弓就毫无意义。”——电影:一《银河补习班》
设计你的人生
设计:
Legacy 美好目标
Action 行动
Knowledge 新知识,新信息
Engage 参与
思考
你希望如何度过大学时光?什么事情对你来说特别重要?请列出一张清单。
回想一下过去的这一周,你每天的时间是如何安排的?
3.将理想与现实对比,思考自己平时花费的时间和所作所为与目标是否一致?
四、SMART目标管理
Specific:具体,指绩效考核中要切中特定的工作指标,不能笼统;
Measurable ,可度量,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的
Attainable 可实现,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
Relevant 相关性,指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的:绩效指标是与本职工作相关联的
Time-bound,有时限,注重完成绩效指标的特定期限。
对比一下,你有何感想,面对多年以后的你,怎样实现目标?:Your starting position 现在的你 与将来的你: Your vision statement 你的愿景,支持者(资源,PEST和SWOT分析),就是你用什么方式来实现呢?
Personal SWOT Worksheet
Strengths:优点 Weaknesses :缺点
Opportunies: Threats :威胁/挑战
以上几个可以让别人来评估你,看看别人眼中的你是怎样的,了解以后,了解以后进行改进。
未来的你
1、 毕业后你有何打算?
2、 你觉得自己会面临怎样的挑战?
3、 你拥有怎样的知识、能力、经验才能应对这些挑战?
4、 从现在开始你打算怎么做?
l 21世纪必备技能是哪些?4C
1.Communication沟通,交流 2.Collaboration 合作
3.critical 批判性思维4.Creativities 创造力
美国中考性格特征快速测试Character skills Snapshots
1. 抗压能力 2.开放的思想3.责任心4.写作能力5.沟通与适应能力6.自控力7.好奇心
8.行动力
以上这些特征,作为一名中学生, 具备了几项呢?
A New Model 评价体系(高中升大学)
1. 分析与创造力
2. 沟通能力
3. 领导力及团队合作能力
4. 信息技术及数据能力
5. 全球视野
6. 适应性与探索力
7. 诚信与决策力
8. 心智习惯。
接下来,就是平衡轮,写出实现你理想的各项能力。
反思与行动。
填写一张个人发展计划:
1. 个人发展目标2.行动计划(具体到某一天,越详细越好)3.阻碍/解决方式4.评估。
签字:
日期:
五、制作成就简历
Career Development Learning: Career EDGE-The Key to Employability
Experience (Work & Life)
Degree Subject Knowledge ,Understanding &Skills
Generic skills
Emotional Intelligence
Reflection and Evalution自省与自我评估 :Self-Esteem自尊,Self-confidence自信,Self-Efficacy 自我效能
实质上,自我成就简历,就是一个目标的实现,以文字或证书的形式展现,自我努力的过程的一个结果,你为目标而努力了吗?
CAR(L)
Context/Challenge:你要讲清楚当时的情况是怎样的:什么情况?什么时候?你是怎么参与进去的?主要事件是什么?
Actions :你个人的角色是?你都采取了哪些行动?
Results/Impact:结果是什么?产生了哪些影响?
Learning:你从中学到了什么?
总结:21世纪的文盲将不是那些不会读和写的人,而是那些不会学习,不会摒弃已学,以及不会再次学习的人!
Life is not always perfect.There is always a possibility for a problem.
The problem is not the end.
But it’s the beginning of the different life.
伟大的背后都是苦难。
设计美好人生,由你自己开始。
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