不同年龄职场规划_不同年龄段的职业规划

　　 35岁是职场生死线，一个已经是职场老生常谈的问题。当然，肯定也有人会反驳，但是不可否认的是，年龄35岁以下甚至是30 以下，几乎已经变成大部分企业招聘不成文的规定了。

　　 全球疫情的大环境下，很多行业都经历了巨变，有实力的大企业都存在裁员潮，小企业、个体工商户等倒闭的也比比皆是。那么，原来这些企业的员工，很多都面临不得已的跳槽。还有一些虽然在职，但是在企业看不到发展前景，收入大幅下降，想要主动选择跳槽的职场人也不在少数。这个时候，80后似乎又变成了最“倒霉”的一个年代，很多正处于事业上升期；有的刚刚喜获二胎；有的刚喜提红本；原本最值得开心的喜事，一下又变成了巨大的压力。而且这几座压力的大山，还不是一时半会儿能搬得动的。

　　 曾经，想到跳槽，我的内心除了紧张之余还会有不少期待和憧憬。现在自己也处在所谓的职场生死线，考虑跳槽变成了一个让我紧张、矛盾、摇摆不定、犹豫不决的且没有多大信心的事情。最主要的原因可能还是，每次在看招聘信息的时候，年龄的限制，让原本自信且从未觉得自己不年轻的我，不得不开始怀疑自己。当然，吐槽归吐槽，企业也有自己的考量，不可能因为我们在网上发声就能改变什么，所以还是得回归现实，具体的想想解决的办法。

　　 已经身处中高层管理的人群咱们就不需讨论，人家自然有自己的能力和圈子去到自己想去的位置。我们来说说大部分普通人，如果面临中年职场危机时该怎么选择呢？有什么行业可以低成本跳槽呢？（以下建议只针对暂时无可用的有效的人脉资源，需要完全靠自己找出路的）

1、原本是非销售岗的，也不想跳槽做销售：如果要跳槽建议不要换行，如果不得已要换行，也尽量不要换岗（升级除外）。因为非销售岗的招聘，HR非常看重职业路线的发展，如果每次跳槽就换一个不同的岗位，HR会觉得你没有职业规划，即使留下以后也可能不稳定。

2、原来是销售类岗位的，想转行做非销售岗位：除非你是有带团队的经验，可以尝试跳槽找管理方面的工作。如果不是，那就建议不用想了，非销售岗比较看重工作经验，如果没有同岗位工作经验年龄又超过30以上，基本在简历阶段就已经被刷掉了。

3、原来是销售类岗位的，想继续做销售：这类就比较好找一点，根据我对很多行业的了解，金融行业的销售是收入比较高的，可以尝试一下。当然，我们已经到了这个年龄阶段，再经不起试错，所以一定要找个大平台，找有实力有发展前景，成熟完善的公司。不要担心自己年龄大不好意思，销售咱们就是用业绩说话，挣到钱比什么都强。

4、有职场空白期，要重回职场的宝妈：一年以内的职场空白期，可以尝试找原行业的。如果是空白期比较久的，35岁以上的话，一般就建议还是考虑销售，比较容易入行，而且销售做的好确实收入可观，也有挑战性工作时间较灵活。

5、想要改变现状，但是对于从一个“坑”跳到另一个“坑”没什么兴趣和信心的：这类型，我建议可以在现有工作的基础上先暂时不动，可以尝试做一些副业：比如社群电商、自媒体等等。等副业可以有稳定的被动收入后，再开始尝试主业的改变。

　　 电商、自媒体等给社会带来的变化给传统行业带来的变革，也给咱们普通人带来了不少机会和可能性。想要冲破35这条职业生死线，就不要一条道走到黑，要有突破还是得要不断的思考、行动，找到有效的方法和适合自己的方向后就一直坚持行动直到产生结果为止。

　　 这个阶段的人士除了来自职场的压力、经济的压力、家庭各种琐碎事的压力也很大，所以在思考出路的同时 ，咱们调整心态多给自己正向的鼓励也很重要。建议可以在睡前，听一下正能量冥想的音频，让自己全身心的放松，第二天继续保持积极上进的良好状态。相信咱们30+、35+的职场人或非职场人都能把生活过的很精彩！！！