职场规划与职场新人_职场新人管理

　　 2010年，在Caroline入职凤凰卫视后不到一个月，她就被派去了利比亚。在很多人眼里，那个时候就能出国是非常令人羡慕的，更何况她还是一个职场新人。

　　 而当被领导问到有什么感受，她仅仅表示这是自己分内之事，会努力做好的时候，领导黑脸了，因为她的不懂“常识”。

　　 很多刚入职的职场人都有这样的问题，为了尽快在公司站稳脚跟，拼命工作，努力表现自己，却忽略了一个基本的职场常识——职场上，只有努力是不够的。

　　 上面的故事出自《涵解：无畏真实》这本书，故事里的Caroline就是该书的作者赵涵——Caroline涵涵姐。她生于北京，长于大院，高考失利后海外求学，毕业后做过电视台的幕后工作，当过记者。

　　 2018年赵涵开始尝试做自媒体，2021年11月出了这一本书。

　　 书里通过“涵悦”“涵煦”“涵润”“涵畅”“涵养”五个篇章讲述了她成为女性情感知识达人的个人精进、成长之路，其中的“涵畅”部分，为职场新人的成长提供了非常真实和可行的指导。

　　 作为职场新人，除了努力，我们还需要在日常沟通、情绪管理、能力提升方面懂一些职场常识。

　　

一、只有“及时回复”是不够的。

　　

　　 赵涵告诉我们，及时回复领导的信息，是对领导最起码的尊重，同时也是下属执行力的体现，然而领导更关心的，是我们对任务的理解和计划。

　　

　　 记得我大学毕业参加第一份工作，每次领导发信息或者布置任务给我，我的回复不是“好的”，“收到”，就是“明白”。

　　

　　 后来领导看我实在不开窍，只能找我谈话。他说他不希望每次我收到他的信息后仅仅只是回复一个“好的”或者“明白”。

　　 他需要知道我的下一步计划是什么，以确保我理解了他的指令，和对目标的完成是否有了清晰的规划。

　　 日常工作中，在面对不确定性时无法及时做出正确的反应，一是因为没有经验，更多的是没有主动思考。

　　 告诉领导你的下一步计划和告诉合作单位你希望他下一步做什么，会让彼此节约很多时间。

二、吞下真委屈，踢走假委屈

　　

　　 职场中的委屈分两种，一种是真委屈，一种是假委屈。

　　

　　 不是自己的问题却要承担责任，俗称“背锅”，满腹委屈与不甘，不可不谓难受，这是真委屈。而原本没什么事，却总一副全世界都欠自己的样子，没完没了地抱怨，这是假委屈。

　　 面对真委屈，我们若是能把它揉碎后默默吞下，吃一堑长一智，最后得到的，就是新生。商场如战场，谁还不是一边摸打一边滚爬地一路成长起来的，哪有什么顺风顺水，都是一路披襟斩棘地过来的。

　　

　　 然而真委屈不可怕，假委屈却要小心。有些人，特别喜欢沉浸在自己营造出来的“悲伤”气氛中。

　　 领导稍微一句重话，就撂摊子不干，同事之间偶尔闹个矛盾，就斤斤计较睚眦必报，其实真没必要。领导欣赏的，是不怕真委屈，不屑假委屈的人。

　　 面对假委屈，最好的办法就是一脚踢走。

三、做一个外“软”内“硬”的人。

　　 新进职场，还没有被现实毒打过，难免带有年轻气盛的骄傲和盲目自信的冲动，一不小心，尾巴就会被人踩住。在还没有摸清职场规则时候，最好先“夹着尾巴”做人。

　　 公司是一个团队，日常运营需要各部门之间通力合作。作为新人，想要得到同事的支持、前辈的肯定，说话做事要懂得分寸，眼睛看着点，嘴巴甜一点，性格圆一点，本事还没硬的时候，态度就要软一点。

　　 想要在职场中快速立足，得到领导的喜欢，除了低调做人，最重要的还是自身能力。

　　 能力，是我们在职场中通行证，能力有多强，底气就有多硬，努力在自己的专业领域里做到“不可替代”，别人才会真正尊重你。

　　 《涵解：无畏真实》里告诉我们，要像海绵一样拥有强大的吸收力，吸收智慧并形成自己的核心竞争力。能力越稀缺，价值就越大。

　　 面对问题，有解决办法，面对委屈，能迎头抗住，面对质疑，能以专业能力予以回击，这样的人，领导不喜欢都难。