未来职场规划问题_你未来职场发展方向是怎样?

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器；对个人而言，职业生命是极其有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一个身处中年的职场人，如何规划自己的事业？

古人常说三十而立，四十不惑，五十知天命，可在现代社会，四十不惑也还是要面临离职带给你的迷茫和焦虑，这时候如何利用这四十不惑的年龄规划自己的事业第二春，就显得尤为重要。

　　而一个不得不承认的事实是：对大部人四十岁的人而言，一旦从你原来的工作岗位离职，那么所谓的事业第二春，也不过是考虑自己能够做什么，而不是考虑自己应该做什么。

　　受限于年龄的限制，时间留给四十岁以上的人，属实不多了。

　　而这个世界上，也只有时间对于所有人来说都是绝对公平的，不管你是婴儿还是老人，一天的时间也是24小时，不管你是身价百万，还是常年蝉联福布斯土豪榜，你一天的时间也是24小时。

　　唯一的区别可能是，在这24小时内，我们所创造出来的价值是不同的。

　　一个40岁以上的人，也许还能够和年轻人拼体力，但要想和年轻人拼加班，显然是拼不过的，因为你上有老，下有小，加班？不，你还得顾家庭。

　　因此，一个更为实际性的现实是：规划事业，我们就需要扬长避短。

职业生涯需要管理

　　每个人都有或大或小的人生计划，但很少有人想到人生的发展需要管理。那什么是职业生涯规划呢？

职业生涯规划是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。

　　根据这个定义来看，职业生涯至少说明了三个问题：

职业生涯规划具有明显的个人化特征职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列的全过程职业目标与日常工作目标有很大的差别

　　我国1987年5月1日实施的《中华人民共和国国家标准——职业分类与代码》中，将全国职业分为八大类，它们分别是：各类专业技术人员、国家机关、党群组织、企事业单位负责人、办事人员和有关人员、商业工作人员、服务性工作人员、农林牧渔劳动者、生产工人、运输工人和有关人员，在不便分类的其他劳动者中，又细分出63个中类、303个小类。

　　明确职业类别，了解职业特点，是制定职业规划的第一步。

　　职业生涯规划是一个持续修正反馈的长期规划，我们在设计时，要考虑三个层面的因素。

　　第一，考虑宏观因素。这其中包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境和法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，作为个体，我们只能去适应而不是去改变。

　　第二，考虑公司因素，包括组织规模、架构、文化、发展状况、人力资源规划、晋升政策和人际关系等等，我们需要做的，就是融入到一个公司中，并因此获得最大的发展。

　　第三，考虑个人因素，例如自己的年龄、性别、学历、工作经历和家庭背景、性格等等。人到中年，我们更需要正确认识自己的优点和不足，加以利用。

　　细致地看，环境因素和公司因素我们都难以用个人力量去控制。因此我们在制订职业生涯规划时，一般只能将注意力放在个人因素上，为我们的职业发展寻求一条恰当的发展路径。

　　因此，我们就需要关注两个问题：1.了解自己 2.区分职业生涯发展阶段

　　对一个四十岁的中年人来说，不缺工作经验和技能，也不缺基本的职业道德和素养，这是我们最大的优势。

　　因而，为了更好地发挥这一优势，我们就需要借助外在的力量。

　　这个外在的力量，就是猎头。猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，我们也就抓住了职业生涯机遇的一半。

　　猎头最关注什么？

　　猎头最关注你原来公司的知名度和品牌度，这是他们选择猎物的关键要素。你之前所在的公司是否知名，是否在业内占据在头部，你自己在任职期间为公司创造了多大的贡献，这是猎头最关注的点。

　　其次，个人资历也是猎头十分看重的。八年以上的工作经验是猎头的基准。

　　对中年职场人来说，与其被动等待工作上门，不如主动找猎头推销自己。

　　猎头看重什么样的人呢？

高薪一族曾是公司的关键员工在个人行业圈中是知名的专业人才在自己的人际圈中有良好的口碑

　　对职场中年人来说，一个最捷径的再就业方式，就是利用原有建立起来的工作优势，更换赛道。

　　先说说40岁以上群体的就业优势：

1.年龄大，阅历多，经验多

　　年龄所带来的，除了体能上的衰老，还有阅历和经验的丰厚。在今天这样一个分工明显的社会里，阅历和经验，同样也是难能可贵的财富。

　　在处理同样的问题上，一个四十岁以上的人，很可能就比年轻人处理得更为老练，考虑得更加周到。

　　见过的人多了，自然也就懂得如何和不同的人打交道。因此，基于阅历和经验的丰厚，四十岁以上的人要想规划事业，可以优先考虑与人打交道的相关行业和岗位。

　　例如，传统行业的销售、做生意、开饮食店等等。

2.更懂得规避风险和防范风险

　　今天的市场上风险是无处不在的，哪怕是一个上班族，每天也要面对客户、同事、工作任务和领导之间的关系风险。

　　而四十岁以上的人，由于工作年限较长，一般而言也就更懂得规避风险和防范风险，做起事来，也就更为稳当，同样的两个人，一个看起来吊儿郎当的年轻人，一个成熟稳重的中年人，你会更相信谁？

　　人与人之间的信任感，能够极大程度上促成一笔买卖，达成一笔合同，签订一笔订单。从这个意义上讲，四十岁以上的人比年轻人更适合那些需要商业谈判的工作。

　　例如卖车、保险和商业洽谈这样的大业务。

　　老道和稳重，在今天依然是一个褒义词，而不是一个贬义词。这依然是极为稀缺的优秀品质，尤其是在契约精神缺乏的今天。

3.有钱

　　没错，有钱真的可以为所欲为。四十岁的人，大多数人都有一定的积蓄，而这些积蓄，很大程度上都可以拿来创业，开店、做生意。

　　和年轻人相比，中年人创业成功的概率更高，更懂得防范和规避风险，也就更容易创业成功。

　　投资、创业、开店做生意，选择多了，也就更好选择那些自己的强项去做。当然了，对一个中年人来说，创业失败所带来的风险也是极高的。

　　这一点，需要去权衡利弊。

　　说完了优势，中年人的劣势也很明显，说来说去其实也就是一点：年龄大。

　　年龄大的有很多好处，相对应的也有不少的坏处。对用人单位来说，最大的坏处就是你工作没年轻人那么卖力了，要顾家就顾不了工作了，三天两头还要为家里鸡毛蒜皮的事情请假，加班不得劲，工作产出没有年轻人多，性价比也不强，久而久之，35岁就成了诸多公司“不要脸”的招聘门槛条件之一。

　　这个条件，挡住了太多太多的人。

　　基于以上信息，我们需要从中分析出自己最有利的一点，为再就业打好基础。

　　在我们规划自己事业的时候，需要参考SMART原则。S是指目标要具体明确，尽量以可量化作为具体的数据；M是指可策略的，要把我们的目标转化为指标，指标可以按照一定的标准来进行自我评价，例如ABCD；A是指可达成的，我们在做事业规划的时候，需要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保障目标是可以达成的；R是指合理的，各项指标之间有关联且相互支持，符合实际；T则是指有完成时间期限，我们的目标设定要明确给出时间期限，以此给自己压迫感。

　　职业规划不是一万个人一个选择的懒人决策，职业规划应该是“一千个人就有一千个哈利波特”那样的千人千变，考虑到每个人的情况不同、能力不同、境遇不同、资源不同，我们就需要根据自己的独特情况，去分析、决策、选择、行动。

end.

　　作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。