职场规划助手_职场规划师

　　俗话说：靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不会倒。

职场人应该如何管理好自己的职场呢？老王认为，对职场人来说，想管理好自己的职场，应该从以下3点下手：

1、管理好自己的成长路径

　　著名管理学家德鲁克把人的成长分为“内在的成长”和“外在的成长”。

　　所谓的“内在的成长”指的是，人首先是自己内在能力和做事情的技术在成长。对于职场人而言就是做好自己的本职工作，并将自己的能力深化、提升。

　　而当个人具有较强的能力，并可以把事情做好时，就会得到组织的赏识，会得到晋升和提拔。职位和任务的变化就意味着获得了“外在的成长”。

　　德鲁克把一个人的职业生涯成长比喻为一种螺旋式循环上升的过程。

　　最开始的起步是“专注工作”，它的目标是“胜任工作”。而能够胜任工作，就意味着可以“负起责任”。最开始负起责任就是管好自己，而不是带一个团队。当个人能够熟练地负起责任之后，就会再上一个台阶，内心开始“拥有自信”。

　　所以，“专注工作”“负起责任”和“拥有自信”，被德鲁克称为职业生涯循环中的三个核心要素。职场人若想要实现自己的职业发展，就是把德鲁克的三要素循环不停地转起来，在此过程中获得更好的发展。

　　因此对于一个职场人而言，实现螺旋式上升发展的关键在于，能够专注于工作，胜任工作。

　　职场人可以在工作中应用5W2H分析法，它又叫七何分析法

　　5W

　　WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？

　　WHO——-谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？

　　WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？

　　WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？

　　WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？

　　2H

　　HOW——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？

　　HOW MUCH——多少？做到什么程度？费用产出水平如何？

　　5W2H分析法能够帮助职场人快速地建立起思维模型，对工作任务进行全面的思考，让工作思路更有条理，快速地掌控事件的本质，从而提高工作效率，最终实现胜任工作的目标。

2、管理好外部发展环境

　　人在职场的终极目的，都是为了实现自己的价值，并获得更好的发展。那么在这个发展过程中，除了受自身条件的约束，同时也会受到外部环境的影响。

　　影响职场人外部发展的环境一般包括自己所在的团队和领导。

　　领导掌握着公司的资源和权力，如何才能够让这些资源和权力向自己倾斜，帮助自己实现职场发展？

　　领导更愿意把资源倾向于什么样的人。老王认为：

1）有能力的人：在职场上能力越强的人，能创造的价值就越高。因此想要获得更多资源倾斜，就需要提升自己的核心竞争力，成为领导的得力助手。

2）靠谱的人：管理者在决策过程中，一定会考虑风险性，他们会更愿意把公司的资源和机会，投入到那些做事稳妥、有责任感、能够让他们放心的人的手中。

3）工作合拍的人：除了工作能力之外，工作方法和工作模式，同样可以对结果产生质的影响。作为领导，在资源投放时，会更倾向于，那些与她工作和配合度高的人。

4）帮助领导解决麻烦问题的人：在职场工作就是要解决各种问题，达成目标。没有一个领导会选择一个制造麻烦的人，所以职场人在工作中要不断地提升自己解决问题的能力。

　　毫无规划随心所欲地行走职场，只会让你越走越迷茫。管理并非老板和领导的专利，想要走稳职场的人都需要具备管理思维。

3、永远做减法。如果职场人一直想着做加法，那么职业发展可能会进入死胡同。原因是“少即是多”。《道德经》上早就说过：“少则得，多则惑”。

　　“少即是多”是德国现代建筑大师路密斯·凡德罗提出的建筑设计理念，现代建筑史上最为经典的名言：less is more 。

　　“少”不是空白而是精简，“多”不是拥挤而是完美。

　　它通过精简，而使建筑达到一种完美的状态成为一种艺术。

　　“少即是多”也应用在社会各个领域之中。尤其在职场中更是发挥了无穷的魅力，成为了许多职场精英的工作法则。

　　“少即是多”本质上体现的是一种大道至简的哲学。它意味着，越简洁越有效的职场艺术。

　　不能够领会这种职场艺术的人，往往会陷入一种职场困境。

　　他们常常会发出这样的感叹：“朋友都混得风生水起，为什么我一直在奋斗，付出了这么多，却还是原地踏步？”

　　“为什么我明明很努力都做了很多工作，却始终都没能熬出头？”

　　这些问题其实是许多职场人的困惑，也是当今社会的一种普遍现象。

　　很多人整日忙着做各种各样的事情，却没有在职场换取高价值。于是疲惫、抱怨、焦虑悄然滋长，让人渐渐失去动力，却始终没能解开困境。

　　你明明做了很多事情，付出了很多努力，却没有得到应有的回报。究竟是职场迷惑，是命运不公，还是另有原因？

　　其实，任何事物，永远都不会跳出因果逻辑。所谓付出与回报相去甚远的疑惑，只是人们没有探寻到其中深层次的原因。

　　而人生最可怕的是，我们一直在犯错，却从不自知。很多人在职场上忙忙碌碌，多年后，却始终在原地打转。升职困境，中年危机，他们的命运看起来似乎总是充满波折，处处坎坷。

　　其实原因并不复杂，这是一个讲求效率和结果的时代，劳苦并不等于功高，加班发圈的伎俩不再奏效。你做了很多不必要的事情，浪费了很多不必要的精力，你看似付出很多，但实际上它的价值很少。

　　通过二八法则来解析，就意味着，你付出了80%的精力，却只收获了20%的价值。最后的结果也只能是，在一种努力奋斗的自我陶醉中不断感受人生的残酷。

　　写在最后

　　一个人的成功是由自我管理和优秀的习惯决定的。就像村上春树所说：清晨五点起床，晚上十点之前就寝，这样一种简单而规则的生活宣告开始。