广州职场规划宝典_广州职业规划

首先，谈到月薪的高低，我们有很多用于参照的标准。

最常见的参照，是使用一度人脉作为参照。比如在做职业辅导中，很多同学，觉得自己挣得太低，往往是和同学、表姐妹的比较得知。我表妹在深圳已经1.8万了，我才一个月1.3万，这实在太低了。

第二类常见的参照，是社会平均。不过这个“社会平均”范围就比较广了，也看你怎么将自己归类，即你认为自己应该属于哪个层次。比如我见到有的同学将自己归类为高学历（比如海归，英语不错），那么当他说出“一个月6000，我在上海怎么活呢”，这句话的时候，其实在他心理应该有个不低于8000的标准。

第三类参照，是更进一步细分的行业市场均值。比如大厂在北京211以上院校的校招，平均薪资在年20万，那么一家大厂的实习生转正，只有1.4万的月薪，就让人觉得太低了。而对比起来，环境工程专业的985硕士，在成都找到月薪8000K的工资，就会觉得还挺好，因为这其实就是市场薪资了。

而我推荐，一个至关重要的参考，是你的主观感受。

　　主观感受，听起来最简单，却也最容易被噪音左右。我认为，以上所有的参照，都应该在主观感受下靠边站，相比你的感受，其他的都不重要。

　　我见过，在一线城市，一个月6000，也觉得小日子挺好的姑娘。她不是土著和父母一起住，就是从老家来到广州后，你在北上广漂过吗？月薪5000的妹子，广漂活的好吗？全纪录，就真的感到充实。

　　我当然也见过，在一线城市，一个月1.2万，但是总是认为自己的价值，需要房产置业来辅助，所以很认真地规划理财，谋划挣钱的门路，感觉到贫困和窘迫的。

　　这两类感觉，我都非常支持，不仅没有高低之分，而是都很美好——充满旺盛的生命力和自我追求。

不被外界的噪音影响，而始终坚持主观感受，那么你的职业规划会顺遂很多。

　　比如，我这两年辅导过，在大平台外包适应很好的女孩，也辅导过在外包岗位生不如死的同学，其本质在于，别人能从多大程度上影响你。

　　一位自动化专业二本女孩，在广州的华为外包，月薪1.4万左右，社保也正规。她觉得很好，日常做好理财，一个人的日子很好，而且过年邀请在西北老家的父母来广州过年，她负责买单，幸福感爆满。同时，目前的工作，她评估这一两年还没大的风险，一边好好干，一边多学技术，日后要跳槽还是继续在这里发展都好。

　　一位计算机专业二本女孩，在天津的搜狐做测试，是外包，月薪也基本过万。和直属领导相处很好，直属领导是内部员工。她的直属领导说：其实在管理外包员工时，我尤其不喜欢经常换人，你在这里多做几年，要是有好的机会，我也不拦着你。

　　以上两位女孩，之所以能适应好，是因为对这个薪资比较满意，并且也认可工作的价值，更对自己的未来有希望。

　　那么适应不了外包的同学是什么情况呢？

　　我听到最多的委屈是“我不是在乎多少钱，关键是区别对待”。

　　比如“内部员工发的东西，比如洗衣粉、食用油、月饼、卫生纸这些，而我却没有。”

　　还比如“他们年底开会，一层人都去了，只有我们两个外包员工不用去”。

　　这是区别对待吗？是。

　　那么，被区别对待真的不行吗？被区别对待，你的价值就真的降低了，不能证明了吗？

　　其实从小到大，每个人都经历过不同程度的区别对待，比如男生和女生，比如城市和农村。奋起反抗当然很可贵，但是关键是，在区别对待中，我能坚信自己的价值不被影响，也不为此改变我的需求。

　　以上外包的例子，最能看出，外界的噪音，对一个人内心感受的影响。

　　结论还是一句：薪资的高低，你自己的感受最重要。

在确认自己的感受后，再分析未来。

　　对于20岁的人来说，工资的起点没有增速重要。对未来的期望，也是当下生活是否安稳充实的关键要素。那么关于增速，我有三个方面的要素，提供给大家参考。

　　第一， 是否有年薪增长。

　　比如有的平台，规定每个员工的工资，每年在原有基础上增长4%-6%。这是平台直接赋予你的增长，只要你不作死被警告记过，基本上就能得到这个增长。而这个增长，其实至少能保证你和国民经济发展同步了。也不要小瞧这个增长，如果你底薪不错，那么你会发现，这个增长积累上两年，还挺可观的。

　　第二， 是否能随着时间积累而业务增长。

　　有的岗位，具有明显的时间回报。比如做销售往往开始的时候较低，后面随着你的人脉和经验提高，就增加了。另外一些乙方的咨询服务，比如专利代理、审计、律师，公关、建筑设计院等，也是前两年比较吃土，而后面的增长就比较客观。这几个领域的平均薪资，在整个社会各行各业看，都是不错的。比如会计事务所，一个项目的提成可能就有一万了。

　　第三， 这份工作的天花板在哪里？

　　评估一下，你所在岗位的序列是怎样的。而常见的天花板比较低的岗位，是只有领班的感觉，而岗位本身并没有序列。拿客服岗位举例，比如通常的大机构接线客服，都是外包出去的，相对比较机械。客服这个岗位本身，只有两个级别，然后就是主管，即领班性质，那么这就属于天花板较低的岗位。

　　具体天花板的高低要具体分析。比如同样是客服岗位，我辅导过几家世界500强的客服，发现他们的客服岗位细分非常多，这就让这个岗位序列非常丰富了——有初级客服、高级客服、客服主管、重大危机处理客服、以及小语种类客服，再加上领班、培训性质的岗位，我觉得一个年轻人在里面3-8年即可以多样性体验，也可以垂直上升，也会积累真实的职场积累，天花板就比较高。而且这类客服的岗位序列丰富的公司，也往往给客服很强的权限，比如对于问题有最终方案权，即客服说这件事怎么办，是要赔钱还是要退货，财务和生产部门就必须配合。

　　总之，关照自己并认识外界，是职业发展的长久之道。

　　我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。