如何提高职场规划学习_对职场的规划

　　宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。

　　我们现在是不是感觉怀才不遇？殊不知我们老板还在想着我们究竟对公司有多大作用，是否可以把我们辞掉呢。这两年由于经济形势不好，好多单位效益受损，出现了大量的裁员情况，我们凭什么保证下一个不会是我们？

　　怎样在职场提升自己

　　反正我觉得我的工作很重要，我的能力我自认为也很强，我觉得我无可替代。如果我们的想法跟我一样，那么我问我们一句：工作这么久了，我们的核心竞争力是什么？

　　核心竞争力是我们在众多人才中脱颖而出，鹤立鸡群那样的能力，它决定了我们的身价。发展核心竞争力的关键是找出对我们最重要的几点能力，说到这里，你也许也很疑惑：什么能力是对我最重要的？我应该发展哪方面的能力呢？

　　我们应该具备什么样的核心竞争力，不是由我们个人来决定的，而是由我们的岗位来决定的，在企业内部，每一个岗位都有每一个岗位的价值，每一个岗位在企业整体运营中都发挥着具体的作用，每一个岗位都有该岗位理应具备的能力要求。你的岗位不需要的能力，你个人表现得再突出，也无济于事。老板说你的办公能力不强，不适合行政内勤岗位，要辞退你，你还理直气壮地说：我的厨艺是全公司最好的，我有特级厨师证明。想想这个道理，你说对不对？当然这可能也说明压根这份工作就不适合你，你应该去找一份大厨的工作，工资极大概率比这个还高。当然，我只是打个比方，正常情况下，我们在企业内部，核心竞争力说的就是我们自身对于岗位的匹配程度。

　　打造个人核心竞争力

　　那如何知道我们岗位的要求呢？其实很简单，一般情况下我们公司都有岗位职责或者岗位要求，根据这个大致就知道我们的岗位对于任职者有什么要求了。如果公司实在没有这方面的东西，那就在各大招聘网站上搜索我们的岗位名称，看看别的各大企业对于这个岗位有什么要求，汇总整理一下就可以。这些专业硬件和软实力的要求就是市场要求，这些能力就是我们要发展的核心竞争力。

　　职场提升自己的能力办法

　　我们就可以据此来发展自己核心竞争力，从具备岗位初步任职条件，然后再不断深化学习，将这些能力发展到极限，就像银行职员都会点钞票，但是他们一分钟点一万，我们就要一分钟点两万，精益求精也是核心竞争力。其次，我们还可以扩展我们的能力，这个扩展可以根据我们的兴趣，或者未来的职业规划目标去学习提高，这样对于我们的岗位来说就是提高我们的综合竞争力，同样都是一个业务水平，但是我们的口才沟通表达能力最强，那我们是不是还可以做业务讲师呢？好好想想吧，如果不清楚自己应具备什么核心竞争力，那就按我的方法试一试希望你会有收获。