对职场规划怎么回答_面试回答职场规划

　　最近因为各种裁员风波，打工人都开始担心起来了，各种私下讨论万一落在自己头上该怎么办。

　　作为一个无特殊技能的普通员工，我也开始认真思考自己的职业发展。如果哪天是我面临这样的毕业，我该如何面对，我能很快找到下一家还不错的公司吗，我还有其他选择吗？我和其他同行的的竞争优势何在？

带着对自己“前途”和“钱途”的担忧，我反复去看各路大神对行业的分析见解和提升自身能力的建议，也做了一些记录和思考，在这里和大家分享。

　　以下是我的一点启发，如有更多想法和建议，评论区一起交流吧~

构建自己的竞争力

1、管理能力 每个人都是自己这家公司的CEO

　　要有自己的职场计划，要把自己当成“一人公司”来经营。

　　“一将无能，累死三军”，只有优秀的领导者才能持续为团队赋能，他们的战略眼光和管理方法，都会为团队的工作结果造成决定性影响。

　　没有谁甘愿当一辈子基层员工，或早或晚我们都会走上管理的路，如果一直走不上，不如想想找点别的副业。所以与其被动接受，不如主动出击，先掌握一些管理经验和技巧，这样机会来临时，才能从容不迫地惊艳所有人。

　　想成为领导，就要像领导一样思考。也就是说，你要有匹配级别的认知、管理和技术等多重储备。

　　层次上说，管理能力又包括向上管理和向下管理，无论你在哪一级，都要面对。

　　场景上看，管理能力包括项目管理、人员管理、任务管理、客户管理等等。

　　抽象的管理还包括目标管理、时间管理等。

　　……各种管理，有很多书和文章都提过太多。

2、项目管理 一切任务都可以是项目

　　关于项目管理，是最近我觉得相对重要的。

　　为什么？

　　项目管理考验的是综合能力。如果职场技能太单一，缺乏长期发展和向上发展的能力，也很容易缺乏竞争力，很难在众人中脱颖而出。

　　这种能力也是未来职场最稀缺的能力，在当今社会中，一切都是项目，一切也将成为项目。

　　今年公司内部开始搞项目管理机制，任何一件要一定时间、要几个人协作、要有一定流程的事件，都被要求指定SOP ，而且是指定成员去做而不是领导自己制定。为什么，哪怕你是普通员工，你也要能扛得起在你这个水平线以及略高的层次上，应该承担的项目管理能力。做不好没关系，大家都会参与，大至少你主动承担了更多的责任，去走完一个任务式项目。

　　2009年，任正非也首次提出，“一家好的企业，必然要以项目为中心；优秀的企业员工，必然要具备项目管理能力。”。

　　可见，项目管理必将成为未来职场不可或缺也最值钱的能力。

3、如果害怕被辞职，那你就输了

　　对于员工来说，提高自己在企业中的不可或缺性，提高自己在企业、团队中的价值，则可以降低被辞退的概率。而要提高不可或缺性，最核心的就是用业绩说话，让企业看到自己的价值；或者不断培养核心竞争力，把自己变成相对稀缺的资源。

　　企业的本性是逐利，这就意味着除了企业所有者，任何人都是可以牺牲的。而你害怕被裁员，说明你既没有体现出自己对企业的价值，也没有培养出自己的核心竞争力。

　　如果此刻你开始担心被辞，那真的该好好想想自己的能力究竟何在？

无论无何，给自己留一条路

　　这个时代变化太快，很多时候很多事情快到来不及反应，你就追赶不上了。

　　这种情况下你走的路是不是一定能安稳的走下去，如果新的变化发生在你身上，你能够随机应变吗？没有损失吗？恐怕很难有人能做出肯定的回答。

　　这个社会机会确实是很多，但你能抓住什么机会？哪些机会是你做好了准备的？

4、 要在天晴的时候修屋顶，下雨的时候闭关练功。

　　过去有一个关于和尚的故事，也是和尚挑水，但不是3个和尚。是“挑水和挖井”的故事：

　　山上两个和尚一直都缺水喝。愚笨的和尚每天按部就班地到山脚下挑水，挑回家里喝，喝够了就去念经、玩耍，下次再下山挑水。聪明的和尚不同，除了每天挑水外，还利用空闲时间在自家门口开挖水井。几年以后，聪明的和尚的水井挖好了，再也不用去挑水，在自家门口就能喝到取之不尽的井水。而愚笨的和尚却仍和以前一样，需要每天去挑水。但有一天，他突然病倒，挑不动水了，最后只能被活活渴死。

　　很多人都是一样，每天都是按部就班的工作、下班，周末逛逛吃吃。但疫情、裁员一波接一波的时候，你身边的很多人都不同程度遭遇到影响，一下子没回过神，不知该如何是好。

　　如果早对这些有点准备，想到发展一下自己的其他技能，或许在变化来临之前，你有机会做出改变。

5、别等船撞上冰山，才想起每日复盘

　　今年初始，领导开始让我们每周写总结，做复盘。不是那种流水账式的周报，要写出自己的工作思考，这周学习到的新想法。有价值的内容下周会拿出来讨论。

　　刚开始很多人很厌烦，首先是不太想写，虽然没有模板要求，没有字数要求，没有类型要求，可是到底要写啥，如果在繁忙的工作中并没有思考什么，该怎么写？

　　还要邮件发送全员，这岂不是逼着同事间“卷”个不停么。互相有比较了，自己难得的思考发出来感觉在卷，不发出来领导又觉得自己没有思考，这可真是难了。

　　可是就我而言，平时喜欢看很多行业趋势文章报告，看一些大佬写的深度内容，我有时只是复制粘贴下来，心里的想法并没有做记录。在被逼着写了几次周总结后，突然很喜欢这种让自己去想、反复想，写下来，再想，然后发现自己竟然可以很快写出几千字的总结。而且领导的转发让感觉自己的思考是有价值的。

　　周总结，是对自己工作的总结，是对存在问题的复盘、提炼和改变。并为接下来的工作找寻最佳的路径。

　　过去团队常常在探索新的和方式方法的时候，走很多弯路，花费很多努力，向公司内外传递的时候总是会遇到很多挫折，达不到理想的状态。

　　每个成员都做的很多事情，每个人能都很重要，每个人能都应该经历了什么、也获得了自己的思考，所以，每周花点时间写下来，小问题自己总结分析，重要的问题做团队的复盘。

6、时常思考失败，反而会让我们减少失败

　　与其追求一份稳定的工作，还不如时刻保持危机感，并常问自己：我的核心竞争力是什么？我会如何失败？我现在就应该做些什么准备？

　　就像这一次有赞的大裁员，说白了就是当初和快手的合作让有赞CEO白鸦产生了大跃进的冲动。但世事无常，他当时肯定没有想过“万一快手不和有赞合作了”该怎么办。

　　提前认识自己的优势与不足，要么发挥优势，要么努力弥补自己的不足，同步更好。

　　其次，如果真的不行了，我会败在哪个地方，还有机会挽救吗？如果能意识到，现在能不能提前做准备去避免可能的失败，或者能快速找到新的途径。

7、A、B、Z计划

　　以前大家都说，做事要有计划，最后有两手准备，也就是PlanA和PlanB。但现在太多的变化让你的两手准备可能都来不及反应。

　　比如最近的裁员，很多员工身负巨额房贷，小孩的辅导班，家里开支都是往高了走，几乎没有太多的存款。当裁员降临时，全家的开支没有了着落。可能平时有一些小的理财、保险，可这个时候好像还是无济于事。

　　如果再次面临疫情袭击，你只能呆在家里，你的收入又该如何解决。如果你能在互联网上有一些途径，不用出家门就能获取收入倒也不错。但，这些也是要平日力花时间积累的。

　　对于职业规划来说，LinkedIn创始人提出的ABZ理论，即职业规划需要准备好3个计划，我觉得确实是这个时代年轻人必须要做的事。

　　A计划：你的本职工作，是你生活的基本保障，也是你积累资源的主要手段；

　　B计划：你的副业，出于个人兴趣或某一新机遇，有转化为A计划的潜力；

　　Z计划：你的现金储备，当你面临裁员或者其他困难，它能够支撑你一段时间的生活。

提升认知和思维，给自己更多可能性

8、持续学习，提升认知认知的全面性

　　人和人的差距，主要是认知的差距。你永远赚不到认知意外的钱。

　　在信息流时刻把你包围的时代，在这个充满不确定性时代，你能接受到很多新的信息，你有很大的机会去扩大自己的认知。

　　我们应该对各行业、各领域的发展有一定的了解，不能像过去只学习一门技能，在专业技能之外，你必须保持全面性，持续学习，是这个时代最靠谱的自我拯救。

　　各种知识、信息不断迭代和更新，如果没有持续学习的意识和能力，仅仅吃存量储备的老本，很容易就捉襟见肘。你的各种认知能力和竞争力都会随之下降，甚至会被时代远远抛在后面。

　　怎么学习，怎么培养自己的大局观，首先是需要足够的信息来喂给你的大脑，机器学习过程不就是这么干的么。扫大量的资料、新闻，消息来源要权威，最好是第一手的。

　　不改变认知，也就没办法改变行为。

　　提升认知，做对的事情，然后把事情做对。

9、培养深度思维的能力

　　最近看的几个大V号，比如刘润、笔记侠、混沌学院、曾少闲等等，都在强调深度思维的能力。深度思考为什么重要？

　　我一直觉得我是比较“中庸思维”的，任何事情我都认为会有很多背后的原因，既然很复杂，那也没必要去纠结、责怪、伤脑筋，于是我面对各种事情都是各种淡定。但其实非常错误，不去深度思考一件事情，每次遇到事情就害怕思考，工作中也同样，同事、领导都会比你思考的多、思考的深。时间久了，你的想法就落后别人太多了。

　　花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清的人， 注定是截然不同的命运。

要‬构建自己的思维模型，否则‬在一个落后的认知思维模型里，即使增加再多的信息量，再多的勤奋，也只是低水平的重复。

　　想要系统锻炼，有几本书还不错的书，《深度思维》、《好好思考》、《直击本质》、《底层逻辑》等。

　　还有一个高效的方式是「和高手过招」，不断地通过高手的观点打磨自己的认知，快速形成对于一个行业的洞见。

10、努力过，才有权力选择

　　都喜欢说选择大于努力，好像也没错，因为一旦选择错误，努力再多好像也是徒劳。但你在做选择之前呢，你凭什么有机会做选择，你如何能有几个好的选择摆在你的面前？

　　“关键时刻的选择”对人生有着举足轻重的影响。但是，选择真的"大于"努力吗？或者说，对于一个人的成功，“选择”的重要性更大，还是“努力”的重要性更大？

　　不努力，无选择。

　　对于大部分平凡的我们来说，“选择”的权力，只能通过“努力”去争取。如何努力？

　　努力+反思=进步。

　　只知道傻乎乎吃苦，不思考也不总结，只会把我们推向绝望的深渊。“聪明”的努力，才能让我们快速成长。

　　努力，是很多强者都在做的事，我们平凡人不更要好好走这条路吗？

　　生于忧患，死于安乐。凡事预则立。

　　思考自己的职业发展，更是对自己、对生活的思考。

　　在这个风雨飘摇的时代，希望每个人都能躲得过疫情、躲得过裁员，更重要的是找到自己真正的价值。

　　倒也不用过分焦虑，但，是时候思考和审视一下自己了。