已育一胎职场女性职场规划_职场女性生育

　　随着国家三胎政策的出台，引起大家关注的是三胎带来的家庭压力以及在三胎政策下女性的职场尴尬局面。

　　网上出现一张一个女生大学毕业23岁恋爱，24岁结婚，25岁开始一胎的时间图，带有戏谑的调侃到65岁，女大学生才能开始事业。当然，这是夸张了的。实际上，随着现代经济水平的提升以及生活观念的改变，现在大多数年轻人的一胎时间都在25岁-30岁之间，甚至更晚。无论是时代要求，社会变化，女性自身的意识观念，都在督促女性要经济独立，人格独立。简而言之就是女性要有自己的事业。

　　女性要有自己的事业，女性要生孩子，带孩子，甚至要承担一定的家务。而职场，不是慈善机构，不会给你这么多的时间和精力，尤其民企，虽然《合同法》明确规定不得对女性设置门槛，要一视同仁，但是现实就是当你在已婚未育或者到达生育年龄的时候还是会受到歧视，甚至连面试机会都不一定有。我曾经参加过一个面试，不止一个女性应聘者在回答面试该岗位的最大优势是说的是：已婚已孕。

　　25岁生一胎，27岁二胎，30岁三胎，等你再进入职场已经30多岁了，很多限制年龄的工作把你排除在外，很多企业会以你有家庭要照顾而拒绝，那么女性该如何来平衡工作和家庭？既能够照顾好家庭，又能够实现一定的经济独立呢？

　　一是体制，无论国企，事业单位，党政机关，至少不会因为你怀孕生子而开除你，所以你需要在毕业到生孩子之前考进一个体制。二是有一个好家庭，无论是自己的家庭还是男方的家庭，能够给你帮助，帮助你解决就业，或者帮助你创业。三是狠心一点，只顾生，不顾带，甩给父母带。

　　每个家庭有每个家庭的特殊性，虽然不尽相同，但是大多数家庭都面临着三胎的家庭压力和烦恼。实际上，也有很多人会只选择生一胎或者生二胎，因为三胎带来的不仅仅是二到三的轻飘飘一横，而是让一个家庭产生质的变化。