职场规划有几个误区_职场规划的意义包括哪些

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求职过程中常见的误区

　　简历君从事职业咨询行业这么多年，不管是粉丝，还是我们已付费的客人，每天都会向我们提出很多问题。通过这些提问，我们发现了很多求职者在求职的过程中，在思维上有一些误区，有些甚至是常识性的错误，导致了求职的不顺利。我们认为，这些误区或者错误，是非常具有代表性的，也是很多人会遇到的。在这里，我们做一个总结，希望给大家更正一下求职过程中的思维错误。

1. 我是学xxx专业的，你觉得我应该找什么工作？你觉得我做什么工作会有发展前景？

　　这个问题的出现率最高，放在第一个来讲。这个问题，是典型的自我设限。马云是英语专业毕业，却在互联网行业获得巨大成就，索罗斯是哲学专业毕业，却成了世界著名金融投资家。除了专业性很高的技术类岗位，没有什么工作是一定要专业对口的。如果你当初选择这个专业的原因是因为你热爱，那么完全可以做专业对口的工作。如果当初选专业没有深思熟虑，读到一半发现自己不适合不喜欢，那么考虑一下自己的兴趣到底是什么或者自己想做什么，越早想清楚这个问题，就能越早开始为求职做准备，通过实习来积累目标相关的经验。

　　职业规划和每个人的性格特征，兴趣爱好，过往经历，家庭背景等很多因素相关，专业并不是排在第一的最重要考虑因素。如果你本身不喜欢所学专业，却因为觉得学了不用会浪费自己几年的努力，也绝对不是明智的想法。就如同你遇人不淑，却因为惋惜几年的青春而勉强凑合在一起，也不会幸福，反而怨气越积越深，最终关系破裂一无所获，还浪费了自己的时间。

　　什么工作有前景？这个问题只能你自己来书写答案。就如同一个班上的同学，老师都是一样的教，每个人成绩有好有坏。同一个公司同一个组，员工业绩也会有不一样。个人前景，除了要有一个好眼光，进入好行业做一个好岗位，自己的努力是更重要的因素。不要觉得进了一个好公司做了一个好岗位，就万事大吉前景光明。强中自有强中手，不持续努力，就会被淘汰。

2. 我想去xxx行业，你觉得xxx行业怎么样？

　　这个问题是求职过程中最具有代表性的思维误区。首先，我们要明确一点，求职目标的确定，是以什么作为目标的？很多人认为是行业，这是错误的。求职目标应该设定为岗位，而不是行业。行业可以作为岗位的定语，是一个范围，而不是标的。

　　当有人说我想去xxx行业的时候，我们通常会问，你想做这个行业的什么岗位？每个行业的公司都是由很多不同的岗位组成的。最常见的岗位可以分为人事行政、财务、市场和销售、运营、产品等几个大类。但是每个岗位的任职要求都是截然不同的，那么招聘的要求也是不一样的。对于公司来说，每个岗位都不可或缺，但是重要程度却完全不同。如果你的职业目标只是想去xxx行业，那么找这个行业的公司里招聘要求最低的那个岗位，一点都不难进，但是想要有好发展，那是不太可能的。

　　很多人都是听说xxx行业现在可赚钱了，薪水可高了。但是有可能同一个行业的所有岗位都是赚钱的吗？都是有发展前景的吗？答案当然是不可能。比如去金融行业做HR，想拿到传说中的金融行业年薪百万，显然不可能。去腾讯做后勤，也想拿到传说中的几十万高额年终奖，显然不可能。所以不要傻傻地认为去了某个行业就能共享行业福利，如果你不是那个最赚钱的岗位，不是最核心的岗位，那么传说中的行业高薪和你没有一点关系。找工作只谈行业不谈岗位，把你先忽悠进去的人，要么不懂行，要么耍流氓。

3. 我是做xxx行业的xxx岗位，但是我觉得目前行业不景气，想去一个更有发展前景的行业。

　　在上一个问题中，我们说到岗位可以分为人事行政、财务、市场和销售、运营、产品等几个大类。这些岗位中，有的岗位具备跨行业发展的可能性，有的却不一定可以跨行业发展。

　　人事行政、财务、市场与销售这几类岗位，一般来说是具有可以跨行业发展的能力的。所有的行业和公司都会有这几类岗位的需求。比如做marketing岗位，既可以在快消行业做，也可以在互联网行业做，也可以在金融行业做。哪个行业发展更好，你就可以跳槽去哪个行业，基本上可以无惧行业兴衰。不过，即便是可以跨行业发展的岗位，由于行业要求的能力不同，有时候转行起来会费很大力气。例如财务岗位，金融行业的财务岗，能力要求相对来说较为简单，而大型制造业的财务岗，由于环节繁多，对财务的能力要求会最高。想从金融财务转到制造业财务，难度会非常大，通常不可能一蹴而就。

　　运营和产品这类岗位，由于行业差别巨大，虽然岗位名称一样，但是工作内容却相差十万八千里，大多数情况下并不具备跨行业发展的可能性。比如产品岗位，服装行业的产品岗位是设计服装，互联网行业的产品岗位是设计APP，这两者间是没有共通性的，不能跨行业发展。

　　所以在你选择岗位的时候，需要着重考虑的一个点就是你做的这个工作内容，是否可以跨行业发展。如果不能跨行业发展，可能你就要做好准备和这个行业一起同进退共兴衰。

4. 我找工作总是不顺利，是不是有什么渠道可以帮我推荐一下投一下简历？

　　找工作不顺利，可能问题出在不同的环节。

　　如果你投了很多简历，却没有面试邀请，那么肯定是简历有问题，你应该优化你的简历，而不是到处找门路帮你投简历。如果你的简历写得就很烂，就算找人帮你推荐，你觉得有多大的几率能拿到好offer？只怕是推荐人也不好意思把你的简历拿出手。就像现实生活中，一个没工作没钱没颜值没上进心的男生，想找一个白富美的女朋友，就算是找一百个人帮忙相亲，也基本不可能会有结果。

　　互联网时代，投简历就是点点鼠标就能搞定的事情，各大招聘网站平台，各大公司官网都是投简历的渠道。只要是一个正常的市场化的公司（非市场化的企业不在讨论范围内），招聘渠道就一定是公开透明的，都是希望广纳人才的，绝对不会把招聘渠道藏着掖着，还要搞独家内推。所以投简历是整个求职过程中最简单也最不需要花大量时间的一个步骤，但是很多人却花了最多精力在这一步，本末倒置，是吃力不讨好的。

　　如果你的简历投出去，面试邀请也不少，却拿不到录用offer，那么只能说明你的面试存在很大问题，需要在面试策略和技巧上下功夫。

　　找工作的整个过程中，简历和面试是最重要的两个环节，简历是指导面试的提纲，这两个环节是紧密结合的。如果你的简历没有逻辑，毫无重点，只是一味地经历堆砌，那么面试的时候，很容易被经验丰富的HR挖坑，导致面试失败拿不到录用offer。

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