疫情期间职场规划怎么做_疫情期间如何规划自己

　　当下疫情反扑给各行各业都带来了一定的困扰，企业的运营成本增加，利润空间压缩，老板压力山大！职业经理人和职场“白骨精”如何在机遇与挑战中“好好活着，做更多有意义的事情”？在此，结合本人的职业过往，谈一点体会和感悟，希望与大家共勉！那将是一种自我调节和处事能力，与社会并存，与时代共俱！

　　1）换位思考，给对方（供应商、客户、竞争对手）一点空间（生存和压力舒缓），让彼此都好好活着，才能创造更多价值和无限可能，别做无谓的“零和博弈”，“本是同根生，相煎何太急”！

　　2）人不可有傲气但不可无傲骨。谦虚是一种美德和变相自我保护，面对不断挑战自己边界和原则性的人和事，要学会有边界的忍让，先做人后做事！

　　3）原则和制度是带有弹性的，但弹性是有边界的，大家都需要去恪守。大自然的法则：“适者生存”！自然也造就了人这种善变并容易自我疏导释然的生物，当触碰边界一次，他就会为了所谓的生存法则适度的调整下线一次，最终会变得毫无底线，丧失人格和人性！当然，这个是因人而异哦！

　　4）在网络刷屏事实爆炸的时代，流言止于智者。要学会平心静气，透现象看本质，安守本心，别做“无味（无畏）”的愤青或吃瓜群众！

　　5）不要使自己限入能力陷阱。毕竟精力有限，领导安排工作没错，但接受工作要因事而宜，量力而行！贪多则嚼不烂，适度的时候完全可以say“NO”，谨防：千里之堤溃于蚁穴，职场是以成败论去留的！

　　6）信任或提拔有时候是一种手段或职能需求，别太当真，也别辜负，尽力而为，坦然面对和接受！

　　7）为领导适当分担压力，把领导决策尽善尽美，但要量力而行，实时汇报反馈，不要自己去死扛，以免误人误己！

　　8）汇报请示主次分明并做好分析报告，给领导掌控和决策权，别给选择权！

　　9）以大肚心态容人不容之事！格局多大舞台就有多大！

　　10）谨言慎行，以防：说者无心，听者有意！职场规则：害人之心不可有，防人之心不可无！