远见职场规划详解_远见 决策

　　无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。

　　在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。

　　在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。

　　著名广告公司奥美互动全球董事长兼CEO布赖恩·费瑟斯通豪，花了20多年的时间研究职业规划，在见证了数以万计的专业人士的职业发展轨迹之后，总结出了一套完整的职业规划方法论。

他山之石，可以攻玉。希望你在看完后有所收获。

远见思维：多行动，少忧虑

　　大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。

　　他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。

　　如今的职场总存在35岁危机，许多人为自己的职业生涯辗转反侧，不断寻求建议却得不到答案，这就需要一份职业规划。

01

打造职业规划要知道的5件事

① 职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。

　　职业生涯的持续时间比人们想象的长得多，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。

　　职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。

　　这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。

② 职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。

为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。

　　随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，如果没有这样的职场燃料，你就有可能变得不堪一击。

　　职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。

　　（在下一篇会详细介绍）

③ 职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。

职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。

　　有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。

　　你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。

④ 职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。

你必须时刻保持探索和学习的状态。

　　职业机遇会变化，你的人生目标也会变化。当你遇到了新的路径和机会时，要保持冷静，有策略地思考。

　　时刻准备好迎接无法避免的变化，并让自己的职业策略随机应变。

　　成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。自我的规划之所以必不可少，是因为它能让你抓住机遇。

⑤ 职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。

这就是为什么你需要一个职业规划的框架的原因，它不仅可以用来甄选工作，而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法，那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。

　　在这星球上的70亿人中，只有一个人能够陪伴你走完整个职业生涯，那就是你自己。

02

实现职业规划要做到的5件事

① 学习职场数学，树立正确的长期思维方式。

　　a.职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。

　　b.精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？

　　c.40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？

　　d.社交货币：你有多少社交网络好友？

　　e.有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？

② 盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。作为这份清单的一部分，你需要评估目前所处的职业生涯阶段，并描绘出职业生态系统。

　　职业生态系统由对你获得的职业生涯成功至关重要的因素构成，包括你的联系人、专家团、同事和支持者。

　　树立职业生涯目标，并根据以下4大黄金问题来得出年度职业价值评估报告：在接下来的一年里，你最大的追求是学习新东西、获得影响力、体验乐趣，还是收获奖励？

　　a.我是否正在学习和成长？

　　b.我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

　　c.我体验到乐趣了吗？

　　d.我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

③ 进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。

　　你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢？

　　如果你问一个资深的财务顾问，如何让你的投资获得最高的长期产出，他会告诉你，关键是“资产配置”。职业生涯也是一样的道理，只不过关键的变量是你如何投资时间。

　　通过审视自己的时间投资的实际情况，我们就能知道自己把重点放在了哪里，以及哪些方面正在为我们追求的结果让步。

　　时间档案会告诉我们，为了变得更快乐、更成功，可以在哪些方面做出取舍。

　　示例

④ 在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”。

⑤ 时刻更新你的职业生涯。

你可以定期使用这5个长期问题来挑战自己。

　　●我如何避免被机器取代？●我能在哪里以什么方式找到工作？●未来我将如何分配时间？●我会把钱花光吗？●工作如何能让我更幸福？

划分阶段：三大阶段，各安策略

职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。

　　从许多方面来看，规划职业生涯就好比塑造一个品牌。你需要的是一件优质产品，它建立在优质的原材料之上。它需要有意义，它需要被改良和更新，它需要不断进化。

　　近来，品牌塑造的规则正在不断变化，职业规划也同样如此。你在规划时需要同时考虑稳健性和灵活性。

　　在这样一个越来越透明的世界里，任何成分或结构上的缺陷都是掩盖不住的。

第一阶段：加添燃料，强势开局

　　职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。

　　这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存职场燃料的时候。

　　很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。

　　在第一阶段，学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

　　第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。

　　第二阶段可能是职业生涯中段的15年，它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出的时候。

　　当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。

　　再卓越的人也难以面面俱到。坦率地承认自己的短板，针对它们招募盟友，你就可以把大多数时间放在核心长板上了。

　　如果你拥有绝佳的口才，那就可以成为公司里最优秀的演讲者。如果你天生擅长协调，那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务，展现出特殊的整合能力。

将被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。

　　如果说你和其他强大而善良的品牌都被摆在货架上，那么当带着空闲职位或升职机会的老板来店里寻找能够解决问题的人时，你要做的就是让他们选择你。

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

　　传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休日）或者随波逐流。但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。

　　第三阶段的主要目的是确定接班人，即给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。

比如继任计划：我该如何帮助公司的下一代走向成功？

　　这可以是简单、周到的职责和经验的传递，也可以是更正式的领导权或所有权的移交。

比如创业精神：小型创业并不是年轻人的专利。对许多步入职业生涯后期的人来说，创业正在成为一个可行且刺激的选择。在电子商务的帮助下，创业的门槛已到了历史新低。

　　要想在第三阶段保持影响力，你就必须保有活力和关联性。

人们看重历史，但前提条件是它对现在的状况有所借鉴。如果你连大致了解现状并保持关联性都做不到的话，就别妄想别人会听你的了，更别提雇用你了。保持关联性是你在第三阶段的工作之一。

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　　职业生涯犹如一场漫长的马拉松，有时候比的是你的耐力。

　　真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。

下一篇，将向大家具体介绍—如何利用“职场燃料”延长职业生涯。

　　内容来源：环球人力资源智库

　　作者：布赖恩·费瑟斯通豪 《远见：如何规划职业生涯3大阶段》