中年职场规划_人到中年职业规划

　　年龄，对你的职业生涯发展有多大影响？

　　网上盛传，在互联网公司，35岁是一道坎：在这之前你是人力资源，之后就是人力资本。说到这里就点魔幻现实的味道了，因为职场成就，离不开时间和阅历。

　　当我们在焦虑“自己35岁后是否会被职场淘汰”时，真正焦虑的是什么？下面我们就聊聊这件事。

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在职场，中年和青年不是用年龄划分的

　　首先，我们可以非常肯定地告诉大家：在职场，你是中年还是青年是不能单靠年龄划分的。

　　为什么这么说？

　　举个身边的例子，在创业酵母，我们身边的Cherry老师、俞头（俞朝翎）老师、长安老师在工作中的精力和执行力，让公司很多90后、95后员工都自愧不如。

　　以Cherry老师为例：

　　Cherry老师日常除了公司内部管理之外，还有外部企业客户的咨询，每个季度上一次线下组织大课，每个月都有线上直播课，每周日有管理百年读书会，之前还坚持每周给客户直播答疑，也会受邀去客户公司出差，在这么忙碌的日常里，她还写完了自己第一本书《组织的力量：企业增长的隐性曲线》，除此之外，Cherry老师还坚持健身、学习如何运营视频号……

　　如果你收看了2022创业酵母的年度大课，那你一定会对Cherry老师提到的企业家们印象深刻，包括飞鹤的掌舵人冷友斌冷总在内，他们的平均年龄在四十岁以上。

　　尽管你的年龄可以在35岁以上，依旧可以很年轻。

　　有的人活着他已经死了，有的人死了他还活着。如果一个20来岁的人没有梦醒、没有追求，整天浑浑噩噩，那他实在算不上青年。

　　梁启超也对老年和少年有过描述，大意是只有老年人才喜欢回忆过去，青年人都向往未来。

　　青年有几个核心标准：

　　第一，有自驱力和进取心

　　第二，心态开放，包容创新

　　第三，意气风发，精力充沛

　　第四，不怕失败，直面挫折

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　　所以，年龄不足惧，重要的事你是否拥有上述特征。

如何让自己在职场走得远

　　一个人想在职场取得成就，收到很多因素影响，比如执行是不是坚定，判断是不是准确，当然也需要时机和一点运气。

而这一切的前提是，目标是否清晰、坚定。

　　没有方向的狂奔，是在虚度消耗生命。

　　无论此刻的你在什么年纪，你是否知道自己要成为什么样的人？你是否在为成为这样的人努力？

　　只有知道自己想成为什么人，找到自己的使命和愿景，你才有动力有冲劲有后劲！

　　作为一个资深职场人，你是否愿意去帮助那些初入职场的人，愿意成就他们，辅导他们成为更好的自己？说到底，成就他们也是成就自己。

　　为什么有人无论做什么事情都能成？你仔细观察就能发展，这样的人一定是个爱学习和会学习的人。

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　　很早之前我们就在喊终身学习了，真正能做到有几个人？

　　Cherry老师常说一句话：用旧地图是找不到新大陆的。知识在不断更新和迭代，如果不持续学习，很容易跟不上社会的节奏，这时候年龄自然成了你的致命伤。

　　我想没有哪家公司会拒绝一个有专业性高、精力充沛、敢于创新又经验丰富的职场人。

　　所以，到底是35岁的人注定被职场淘汰，还是35岁的你，没有能匹配上这个年龄的能力？

　　不要对年龄恐慌，如果你能有与之匹配的能力，相信你一定不会遭遇年龄带来的职场之殇，迈向自己的职业生涯高峰。

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