职场规划后半程_职场后期规划

职场是一个看不见硝烟的战场。

　　职场和学校是不一样的，在学校，你一次考试成绩不理想，下一次好好准备就可以了。在职场，如果你一次没“考好”，影响的可能是你的整个职场生涯。

　　当然，我们也听腻了别人的各种说教，以及各种书籍告诉你该怎么怎么做。并且这些知识，看完之后，就忘记了，根本也记不住，更不要谈使用了。

　　甚至有些人，教给你的职场知识都是错误的，如果你用了这些知识，不仅没办法升职加薪，反而可能在错误的道路上越走越远。

　　只有掌握了正确的职场方法，你才能够在正确的道路上，做正确的事情​。

01 做好职场的加法，就是增加工作价值

　　在职场，我们做的最多的就是本职工作，你每天都需要花费大量的时间，做自己的本职工作，然而，这个工作你做的再好，并不会让领导欣赏你，提拔你。

　　因为，虽然你本职工作做的好，但是老板已经向你支付了工资。老板认为，做好本职工作是你应该要做的，只有做好本职工作，你才是对的起自己的工资。如果你连本职工作都没做好，老板认为你不配你的工资，就可能要辞退你。

　　在职场，想要能够获得提拔，你就必须做职场加法。也就是多做让你有价值的工作。只有这样，你才会超值，你超值了，老板就会心甘情愿的为你超出的这部分价值买单。

　　这和我们买东西是一个道理。例如，你去买包子，市场上的包子都是1块钱一个，但是有一家包子铺的包子，要2块钱一个，他们家的包子和别人家的没有区别，大小也一样，味道也一样。这个时候，你肯定不愿意买他们家的包子，因为你觉得不值。

　　老板也是同样的心理，如果你这是干好了本质工作，你就和普通的包子没什么区别，你的老板认为你只值这个价。如果你不干，大不了买别人家的包子，有的是人干这样的工作​。

　　这个时候，该怎么办呢？

　　还以包子为例，如果这家包子铺的包子，不仅比别人家的大上不少，而且里面还是肉馅，还比其他人家的好吃很多，这个时候卖你2块钱一个，你会欣然接受，并不会觉得自己亏了。

　　如果你做了增值工作，你就会变成这样的包子，你就会与众不同，物超所值，领导当然愿意多花钱，多给你开工资​。

增值工作标准就是：

　　（1）你的工作能不能给部门业绩带来提升，提升了多少？

　　（2）你的工作能不能让领导变得更轻松，更有利于管理。

　　（3）你做的这些工作，是不是别人没做，只有你想到了，并且付诸行动了。

　　举一个例子，之前有一个销售人员，过来咨询我，说自己工作四五年了还没有获得提拔的机会，对未来感觉到很迷茫，该怎么办？

　　在详细了解过他的工作内容之后，我给她制定了符合自己职业的策略。

　　经过指导之后，她工作留了一个心眼，她自己会制定一个统计报表，统计出公司销售业绩，然后通过统计之后，她发现公司四五月份是业绩最不景气的两个月。

　　原因就是整个行业在四五月份都不行。于是她按照我教给她的思考方式，有什么办法让这两个月业绩变好吗？让这两个月业绩变好，那么她就提供了增值工作，她就能够获得领导的​赏识和提拔。

　　通过和行业人交流，以及大量的调查。她发现，如果把眼光仍然放在原有产品上是肯定不行的。就需要开发出新的产品，用新的产品来弥补原有产品下滑的业绩。她又通过自己的客户，了解到大家需求和痛点之后，自己做了一份详实的新产品调研报告，交到了领导手里面。

　　领导当时就眼前一亮，很快领导就着手实施了她的计划，新产品取得了很好的销量，一下子就和竞争对手拉开了很大的距离。领导非常高兴，直接提拔她做了销售部门的经理。

　　这就是主动去寻找有价值的工作，这些工作才能够真正为你带来升职加薪的机会。

02 做好职场减法，聚焦才能发挥威力

　　很早的时候，就听到这么一个故事：一个农夫想要去地里除草，等到他出门没走多远，忽然想到家里的鸡还没有喂，然后回到家里准备去喂鸡，刚想去喂鸡的时候，忽然想到，水还没有打，于是就先准备去打水，刚准备去的时候，又想到家里的柴用完了，于是准备去劈柴，然后路过自己的仓库，发现农机没有油了，于是就又准备去给农机加油，就这样，一天过去了，啥也没干成，地里的草也没除掉。

　　这个农夫的状态，像极了很多的人。工作的时候，发现之前还有个问题没有解决，于是就准备先解决这个问题，然后又发现，之前有个同事交待的一个事情没有做，准备去做这个事情的时候，又发现还有其他的事情。

　　​结果一上午就这么过去了，什么也没干成。如果每天都是这种状态，根本就没办法静下心来工作。什么都想做，你反而什么都做不好。你不可能面面俱到，什么事情都做，如果是那样，你的精力也不足以支持你做那么多的事情。

　　在职场，做减法，就是分清事情的轻重缓急，把最紧迫最重要的事情放在首位，优先来完成​。你精力最好的时间，做最重要也最难的工作，集中时间，重点攻克​。不能被其他分心和干扰，这样每天下来，你就不会陷入琐碎的事情中，无不可自拔。

　　每天制定计划不要贪多，只需要完成那么两三个，集中精力做好。​什么都想做好，反而什么都做不好。

　　把精力聚焦于一点，集中突破，把一个问题搞透彻了，成为解决这一个问题的专家，就比你，什么都会，但是什么都不精，强的多。也​更容易获得提拔。

03 做好职场乘法，成倍增加价值

　　所谓职场乘法，就是：在职场，做你最擅长的事情。把你的优势提升再提升，发挥大极致，那么你才能更快的取得好的业绩，也更能获得机会。

　　木桶理论讲的是：一个木桶能够装多少水，取决于最短的拿一根木板。但是，在职场上，你能多快获得机会，取决你最长的那一块木板。

　　自己的优势，做到极致，就能够成倍的增加你的价值，而如果你只关注提升自己的短板，那么收效甚微，还把宝贵的时间浪费掉了。

　　不是说，你不需要提升自己的短板，而是在职场早期，你一定要先有所长，利用这个特长，做成业绩，获得领导重视，当你获得提拔之后，那么你可以慢慢弥补自己的短板。

　　职场前半程，是你的特长决定了你所能达到的高度，职场后半程是你的综合实力，决定你能够持续保持多久的高度，能否更进一步，迈向更高层。因为这个时候，你的特长再想提升，就几乎不可能了，这个时候比拼的就是综合实力，不能有短板。

04 做好职场除法，轻装上阵才能跑的更快

职场要有所为有所不为

　　当你在职场上，这个时候，你就需要除掉一些工作，这样你才能减轻负重，才能够跑的更快。

　　三国时期，诸葛亮就是这样的，他连校对文书这样的小事情，都需要自己亲自来做，哪来的精力去考虑战略上的问题，战略制定不好，你就无法找到正确的方向，就会误入歧途，导致南辕北辙。

　　明确你的目的，和你这个目的有所违背的事情，都需要舍弃。职场发展到一定阶段，你就需要放弃本职工作，让其他人来做，而你需要做的就是，专注于增值工作，这个做的越多，你才能在职场获得更多的机会。

　　你不擅长的工作，可以交给擅长的人来做，这样你就会省去很多时间，你自己有短板，但是有人擅长。​

　　职场除法就是你需要做选择，有所为，有所不为。那些不能够给你带来职场提升，​甚至还会对你产生困扰的工作，都要舍弃掉。只做那些对你有帮助，能够给你带来提升的​工作。

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