在一个部门三年之后职场规划_职场五年后的规划

　　2022年将有1000万应届毕业生，如何选择职场发展方向，公司规模还是兴趣爱好？

　　行业和岗位的选择方向，建议能满足持续技能提升和情商锻炼的行业。

　　销售岗位是一个不错的行业，因为500强CEO很多都是销售出身的，做销售最能学到新知识和新经验，又能锻炼人际社交的情商能力。

　　全网关注@销售管理OPZO叶辉，《销售主管成长体系》创作者。公众号：OPZO标准营销

晚上8点到11点的自我提高

　　1.当天工作当天毕

　　刚加入一家外资企业-环球资源的1年内，基本是工作12-14个小时。在截止日期前完成工作的习惯，让我能游刃有余地规划时间辅导团队成员，提高部门的绩效。高效工作习惯，得到了领导的认可，以至于后期赢得一系列的晋升和身份认同。

　　2.每天工作总结的习惯

　　在下班前，我习惯于梳理一下当天已经工作任务和明天工作任务的优先次序。另外特别喜欢整理文件命名和文件归档，这个习惯不断让我提高工作效率，也提升了自己归纳和总结能力。

　　3.学习工作需要的第二门语言

　　下班后学习英文，浏览英文网站，提升速读能力和了解国内外时事新闻，拓宽知识结构，也方便我与组织的外籍同事交流，提高工作质量。

　　4. 养成运动习惯，保持活力

　　职场20年始，终保持1周2-3次的运动习惯。无论有多忙，我都会规划运动时间。运动让我远离亚健康，保持充沛的精力去迎接工作中的挑战，提升岗位胜任力。

　　5.睡觉前重设工作任务的优先次序

　　下班到睡觉前的这段时间，经常会收到领导的邮件，我的领导习惯于晚上20:00-24:00之间会发邮件给我。每天睡觉前我特别会留意邮件，重新评估第二天工作任务的轻重缓急和优先次序。这是一个时间管理的好习惯，让我保持高效的工作状态，受益匪浅。

跟对有能力的领导

　　大部分人或者95后不会选择创业公司，主要的担忧是不稳定。坦白讲，所谓的稳定性是要靠自身努力去赢得的，这与公司是创业企业或非创业企业没有关系。

　　加入大公司看似稳定，但内部人才济济，竞争激烈。这样竞争环境下的发展空间，要付出120%的努力才能实现。我见过一些在大公司里面的职场人，工作10年以上，面临被降职，调岗或被裁员，面临中年危机。因为碰到的领导能力一般，影响力有限，跟着这样的领导，何来发展，稳定性又有几分？

　　现在是精英创业的时代，与15年前大不一样。加入创业型公司，能得到多方面的能力锻炼，和公司一起成长，发展空间广阔。跟对有能力的创业人，有意愿辅导你，更是一种幸运，可以让你的职场发展插上翅膀。自身能力成长，不断提升竞争力，这是一种真正的稳定性。

　　加入创业公司是一种机会，跟对有能力的领导，是正确的职场规划。

好领导塑造正确的价值观

　　你是不是想说我的领导很有能力，但他没有时间辅导我教我，这算是跟对人吗？领导很忙没有时间给你1对1的辅导，你可以学习，甚至偷学领导如何处理事情，他的工作习惯。我和我的领导11年不在一起办公的，我在上海，他在香港。面对面辅导一年不超过5次。我如何获得他更多的辅导机会呢？我把他给我的每一份邮件当做是一种辅导，每次回复邮件就是我最好的一次学习的机会。而且我养成12小时内回复领导邮件的习惯，以及我确保他上午进公司前可以看到我回复的邮件，类似时间管理的方法是我观察领导回复邮件规律中学到的。如果领导能力不强，你无法感受和被熏陶，更不能提高认知打开思维吗？

正确职场规划三部曲第1步跟对好领导第2步自己主动学习第3步8小时以外的时间投资

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　　我是@叶辉老师，(2005-2016)曾任美国纳斯达克上市公司环球资源Global Sources华东区总经理。加入环球资源不到5年的时间，实现了从一线销售，销售主管到总经理的职场发展三级跳。离开环球资源后，我选择创业做管理咨询，之后成立了【壹点零壹影响力|管理咨询】OPZO Influence Consultings, 教练式营销解决方案的咨询机构。多年打造高绩效营销团队的成功经验，提炼了一套从团队组建，持续高产到优秀管理者留存的标准营销体系，帮助实现“人人都能做好销售，做好管理”的职场目标。

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