你的职场规划还是一成不变_职场规划什么意思

　　职业规划不可能是一成不变的，因为职业规划最主要的两个主体（自己和市场）都是随时保持变化的。职业发展是自己与市场的整合过程以及创造下一个整合机会的过程，怎样去创造下一个和资源整合的机会，就是职业发展所要探索的问题

　　1、怎样找出你的职业优势？

　　职业优势，顾名思义就是你所表现突出的能力，在这方面你可以比别人做得更好，换句话说就是天赋，但又不仅仅是天赋，还需要你去发掘锻炼后，形成自己的天赋领域。有的人会说，我自己好像没有什么优点，更没有什么优势，那是因为存在自我认知盲区和自我评价的偏差、不自信。可以通过周围人比较和熟人评价两种方式来找出自己的职业优势。周围人比较就是和自己周围的人比较，你在哪些方面做得比较突出；熟人评价就是让熟人对自己的各方面评价，看自己有哪些地方是比较得到他们认可和欣赏。

　　2、你将度过哪几个职场阶段？

　　青铜阶段：初入职场或者刚转行，也就是小白阶段，这个阶段主要就是模仿，照着做。在这个阶段首先最重要的就是重视基础性工作，再高深莫测的秘籍，也是从最基础的招式演变而来，给自己厚积薄发做好准备，在基础性工作中发现不一样是再好不过了。其次就是别怕事，自己要有好的认知，就是自己是小白，大家都知道，做得不好是应该的，做好了那就是自己表现好！不要害怕做错，只要你愿意做，别人也会愿意帮助你。

　　铂金阶段：这个阶段你对自己所做的工作已经上手，不需要别人的帮助。处在这个阶段的人是最多的，大多数人在此阶段就止步不前了，要想有所成就，就需要表现出过人之处。这个阶段面临着需要转行或者继续待在原行业，在原行业时就要审视自己，看自己是走专精尖的专家路线还是组织协调的管理路线。需要注意的是，年龄和晋升机会是呈反比的，所以需要尽早步入下一阶段。

　　钻石阶段：在这个阶段，你已经初步形成自己的技术与管理体系，拥有了一定领域的一定权力，管理协作能力是重中之重，要做上下级的沟通，了解团队或部门每个人的特点，与客户的沟通，跨团队的协作

　　王者阶段：最后这一阶段，你需要思考的是分配资源，行业发展趋势，战略决策，公司发展方向，规避风险等。能到达这一阶段的人凤毛麟角，也是大多数人所憧憬的。

　　3、职场的每个阶段，最该升级的能力有哪些？

　　在各职场阶段要想再进一步最该升级的能力是什么呢？

　　小白阶段（青铜阶段）最重要的就是自我管理，自我管理是持续成长的关键，只有肉身更强，才能承受更多内力的加持。

　　铂金阶段主要提升人际交往和思维能力，这两个能力最好是不偏科。偏重哪一方面，都很难再进一步。人际交往强，容易成为受欢迎的万金油；思维能力强，只能说明个人工作能力强。只有两者互补，才能事半功倍，优势更明显。

　　钻石阶段最需要的能力是领导能力，能够影响他人，带领团队，才能带领团队整合更多资源，实现更大的目标。

　　下期预告：

　　4、怎样提升你的关键能力？

　　5、工作应该怎么找，如何判断一个工作是否好

　　6、如何让工作找上你？

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