运营助理的职场规划_运营助理的职业规划

　　大家好，我叫媛媛。

　　在过去10年的工作里，我做过传统行业，转行到互联网，经历过一代互联网大厂、创业公司和二代互联网大厂，做过toG、toB、toC，从部门助理到中台负责人。

　　看起来每段工作跨度还挺大，但却取得了一些不错的结果：绩效长期在A+、S，创业公司阶段期权是公司主动给的，每次换工作薪资都是50%-100%的涨幅。

　　虽然没有非常亮眼突出的成就，但一直在用自己的方式逐渐进步当中，就如老黄所说的「非线性成长」一样。可能也代表了挺多不是那么出众的，但是一直在努力的那一类普通人。

　　我希望能够将自己的经历，分享给更多和我曾有着同样困惑的大家。如果能为大家带来一点帮助，那真的是十分开心的事情。

我会主要从以下四个方面，和大家分享我近十年来的工作经验：

　　1. 刚毕业的第一份工作该如何选择？

　　2. 工作3-5年，如何从工作中沉淀自身的能力？

　　3. 有了一定的积累后，如何主动做职业选择？

　　4. 职场中如何向他人学习？

一、刚毕业的职场新人，

该如何选择自己的第一份工作？

　　在刚毕业时，我的第一份工作并非校招进入的，而是在错过秋招、春招准备不足的情况下，通过社招找到了一家做系统集成的民企，部门助理岗，薪水3000左右。

　　父母一直认为我找的不好，以我的背景：本科双学位、学生会工作、大学实习经历、拿了奖学金…..怎么也应该选择一家更好的企业。

　　但就在进入公司半年后：

我被评为了公司“年度十大新人”，主持了公司的年会，还奖励去三亚玩了一圈；8个月的时候，被商务、销售、售后的老大抛来橄榄枝，希望我能够去到他们的部门；在原部门从部门助理转入项目助理，开始能够有更多机会接触完整的项目；在未来1年多里被当成未来的项目经理培养，公司出钱让我去学习项目管理，考国内的信息系统项目管理师。

　　所以，我到现在也不为选择第一份工作后悔，反而很感谢这段经历。这源自于以下三点原因：

　　1、不知道自己喜欢什么，就先排除自己不喜欢的，给到自己缓冲时间。

　　我毕业时虽不知道该如何选择，但是我很清楚自己不喜欢什么：不去央企、国企、银行和外企。

　　所以，我给自己留了3年的时间去做尝试和探索。

　　先找一份有发展空间的职位适应社会，能挣钱养活自己。过程中再逐渐探索找到自己喜欢、想做的事情。这样心态上就不再焦虑，也不会因为工作不好而抱怨。

　　2、没有停下来学习成长的脚步

　　在这3年时间里，除了做好自己工作以外，还会留意身边的岗位找到自己感兴趣的部分进行尝试。

　　工作之余也会参加线下活动，了解他人的岗位和职场经历等等，扩宽眼界。

通过近3年的探索，逐步清晰自己喜欢什么：喜欢互联网的开放、自由以及可以通过努力创造更多可能性。随后也就转行进入了互联网。

　　3、在工作中取得一些成果

　　对于很多新人来讲，不好高骛远、踏实努力、认真学习就能够让自己在同期人中步入前20%，让部门领导看到你的潜力。因此，一直努力工作的我，在年底就拿到了“年度十大新人”的荣誉。

　　被协同部门看到并获得认可，领导才愿意给我更多的锻炼机会，沉淀“项目管理”能力，并考到了PMP证书作为佐证。

　　现在回顾来看，对于大多数刚毕业的新人来讲，最难的可能不是找到一份工作，而是放下对找到一份自己喜欢的、满意的工作的执着。

　　这种执着无法让自己心态稳定下来，总是担心没选好会不会没有成长，影响自己的下次择业？但实际上，这种担忧才是最大的障碍。

　　绝大多数刚毕业的新人，可能都不知道自己喜欢什么，也没能力规划长远的职业发展路径。

在这变化莫测的职场中，与其担忧，不如给自己一些成长缓冲空间。待自己更加清晰一些之后再转身进入相应的工作领域。

二、工作3-5年，

如何从工作中沉淀自身的能力？

　　对于工作了3-5年的同学而言，往往会遇到这样的情况：

　　自己工作的时间不算短，也很努力的勤勤恳恳工作，但是回过头来却发现，自己的能力并没有获得多大的提高，

为什么会出现这样的问题呢？背后的关键在于：

　　没有全身心的All in 进一件事情钻研透彻，而是把一件事重复了上千遍。

　　目前我一共有4段工作经历，在每一段的工作中，我都会专注于一个方面，研究透彻并获得成果。过程中也就自然而然的沉淀下了很多自身能力，向着更高的职位前进。这4段经历分别是：

　　1、工作头3年我在一家主做系统集成的传统企业做部门助理，后转为项目助理。

　　在这期间，我全面跟进了多个项目的完成，同时学习了“项目管理”的专业知识，最终让我对“项目管理”有了自己的理解。

　　2、3年后转岗进入360，参与到了360搜索业务快速蓬勃发展的时光，做渠道培训，后转为区域培训负责人。

　　过程中学习了许多相关的能力。例如：关于培训体系如何搭建、部门的核心工作及协作、互联网广告的发展历程、大厂的沟通方式等。同时也进一步锻炼了自己的“系统思考能力”。

　　3、在360的4年后转入成人在线教育创业公司“三节课”，担任业务运营负责人，开始独立负责一个小业务。

　　期间除专业能力外，还沉淀了一些更底层的能力，例如：业务和团队管理能力、商业认知、关注政策和行业趋势等。过程中也逐渐知道了自己的擅长和边界在哪里。

　　4、在创业公司的3年后以专家身份进入字节，加入快速扩张的教育线。

　　希望能进一步提高商业认知、业务管理等能力，在新业务上产出一个更大的作品。沉淀出自己的一些方法论。

　　也因此，在工作中我对自己的定位一直是站在高层视角看待业务，理解业务全貌找寻能够更高效、直接的解决方案，让自己保持制定策略的主动权。

　　即便在这个阶段上有非常多的变化，不论是国家政策、行业还是公司内部，但我的目标一直没变，也没有丧失自己在变化中主动选择的权利。

当变化来临时，除了理解和接受变化，更深层次的是：分析调整的原因，以及未来可能带来的变化，进而让自己在这次调整中更能主动一些，而不仅仅是被动接受。

　　变化中其实蕴涵着机会，是否能看到机会并让自己赶上这个机会，就取决于自己如何判断架构调整的原因，以及自己沉淀的能力能否接住变化带来的机会。

三、有了一定的职场经验积累后，

该如何看待职业选择这件事情？

　　我面临过最慎重且复杂的职业选择，是2021年离开前一家公司后，对于接下来要怎么选择（去大公司还是小公司，做业务还是做支持）有点纠结。

　　一方面是在之前的工作中沉淀了一定的“商业认知”，对行业趋势有了自己的判断。

　　另一方面是因为自己到了结婚生子的年纪，对工作或多或少都会有所影响。

　　这让我在职业选择上有些头大。

　　在这期间，我看了一本书《远见：如何规划职业生涯3大阶段》，里面有两句话触动到我：

　　1）构建一段成功的职业生涯的目的不仅在于找到你热爱的工作，而是建立起你热爱的生活。

　　2）大部分人将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升值加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。

这解决了我当时最大的问题：目前我的年龄和适婚适孕的状态并不会影响我的职业选择。

　　在《远见》这本书里，我学会了把自己职业生涯的维度，拉长到四五十年的时间周期来看。

　　且不说近一年没有生子的打算，即便真的到了要生子的阶段，那2-3年时间也并不会影响我的职业生涯，却能让我的生活更加丰富。所以不需要有额外的担心，用心去体会、好好感受生命的每一个阶段，沉淀相应的能力。

但与此同时，也要接受部分公司会因为适婚适孕而拒绝我的情况。

　　我清楚自己的优劣势，也相信自己过去10年所沉淀的能力，会有公司会认可我的能力，并正确看待适婚适孕这个情况。如果与公司适配那最好，如果不适配我也尊重，是我们之间的缘分未到。

　　当关键问题想明白之后，才开始思考具体的问题。例如：目前符合未来趋势上的行业有哪些？目前市场对我的反馈是怎样的？从「公司工作风格、业务发展空间、自身适应情况」等多方面选择offer。

随着职场经历及年龄增长，做选择的机会及场景也越来越多，这不过是其中一个。

回顾每一次的选择，让我逐步明白两点最重要的核心：

　　选择，考验的是个人系统决策能力。

　　而决定决策质量的是：自己沉淀的能力&作品、商业认知&系统思考能力、个人优先级排布&取舍能力。

　　选择，没有绝对意义上的好与坏，也没有绝对的完美，只有当下最优。

　　AB两条路，一旦选择了A，就放弃了经历B；但不论是A还是B，都需要自己付出努力，承担相应路上的压力，披荆斩棘拿到结果。但其实只要脚踏实地、努力向前，不论如何选择，都会取得还不错的成果。

　　因此，大家该做选择的时候，结合当前情况慎重思考，大胆决策，希望我们都不后悔自己的选择。

四、通用的职场成长方法：

在职场中如何向高人学习？

　　在职场中，想要实现快速成长的一大方法，就是借助他人的经验。站在高手的肩膀上看得更高更远。

在了解如何做之前，我们先来聊聊什么才算高人。我分为了两个角色：

1. 向“高手”学习底层逻辑&系统思考。所谓高手，指的是在某个领域里的大牛，能形成自己一套体系，建立行业标杆，并影响一批人。

2. 向“职场牛人”学习技能。职场牛人，指的是对自己当前工作有帮助的身边人。可能是周围的同事、上级、或社群里和自己有过深入交流的群友。

之所以要分开，是因为在职场成长路上，会为我们带来不同的帮助：

1. 高手提供思考逻辑和方向上的指引，但不太能给你细节的指点。

　　高手的思考维度和层次相对较高，给我们的帮助更多是方向、原则、逻辑上的指点，具体该如何做需要我们自己思考。

2. 职场牛人提供怎么做的建议，帮助建立具体技能的学习闭环。

　　因为职场牛人就在你身边，所以能随时沟通工作中的困难点，给到一些具体执行上的建议。

在这个过程中更容易建立起一个学习闭环：学习到一些经验 → 在工作中进行实践 → 检验实践结果 →自我迭代&优化，进而帮助自己更有针对的升级自己的职场技能。

接下来，就是个很现实的问题：该怎么跟高手/职场牛人建立链接？

我的经验是：根据你想要学习的方向，寻找市面上1-2个你最信得过，愿意投入时间金钱深入学习的社群。加入后积极参与社群活动，建立跟高手的链接。

　　在这个过程中，需要注意以下三点认知：

花钱买对方的认知+经验来解决自己的问题，是一个相对比较高效的学习方式。想要被高手看见并产生链接，就努力成为社群里前20%的活跃用户，提供价值。放下担忧，主动参与。本来就是来社群学习的，不用担心目前的自己不够好，参与即成长。

但如果身边的职场牛人不愿意分享怎么办？如果没有，那就暗中学习。

　　首先，找一个想学习的对象，抓住开会、述职、写项目方案等机会认真观摩TA是怎么做的。

　　然后，对比自己进行拆解分析，总结出一套经验方法，并在工作中实践，且不断迭代优化。

　　最终，就能形成你自己的方法论。如果你拿出了不错甚至超越TA的成果，那么很可能TA会主动来链接你。

　　当然，过程中需要注意一点：向高手学习不代表着一昧的无条件相信。

　　因为分析角度和思考方式不同，多位高手之间的观点产生冲突也是常有的事情。

　　这时更多的是需要自己去思考，哪个观点或方法更适合现在的自己，并在实践中不断优化调整。最终形成自己的一套思考和经验方法。

　　作者：媛媛，10年+职场经验的中后台运营专家，经历过从传统行业打杂小助理一步步成长为大厂资深专家的全过程。