多变的时代职场规划_职场长期规划

引言

　　35岁门槛因为人大代表蒋胜男的提案再次火爆网络，从最初的消除年龄歧视，演变成为体制内陋习的讨论。

　　关于这个问题，晨述在这篇文章中做了一点小分析：

　　公务员取消35岁限制，听起来很扯，深挖人大代表提案的背后逻辑

　　就提案与初心来讲，取消35岁门槛，消除年龄歧视是社会进步的表现。

　　无论从身体状况还是经验阅历，35岁真的是一个人最黄金的时刻：

此时家庭基本稳定，对世界的认知相对来说也比较成熟，而且有着比较明确的职业规划和需求，这类职场人在工作起来，对单位是一笔莫大的财富。

　　当然，在比较长的时间段内，即便是取消了35岁的门槛，横亘在领导和年轻人心中的那道线多多少少还是存在的。

　　那既然迈不过35岁的门槛，对于职场人士，又该如何规划自己的职业生涯呢？

努力靠近核心岗位

　　在公司中，总会有核心岗位和辅助岗位以及其他工勤岗位的区分。

　　晨述所在的行业是金融行业中的夕阳产业，银行业。但是即便是这样，也是有核心岗位的。

　　比如构成利润来源的最基本业务，贷款。那信贷客户经理就是核心岗位，而发放贷款操作的柜面人员就是辅助岗位；

　　而在柜面人员中，后台核算人员是核心岗位，柜面对私就是另外一个层次的辅助人员；

　　在核算人员中，数据分析人员是核心岗位，其他人员就是辅助人员；

我们不搞职业歧视，但是相较而言，不同层次的核心岗位能够更多地参与深度经营、管理。

　　所以，努力靠近核心岗位对职业规划来说必不可少。

关注行业发展趋势

　　行业发展趋势，就是这个行业是否可以长时间持续；在这个持续过程中，会不会因为行业震荡而发生裁员。

　　没有哪个行业会一直处于上升期，但是在震荡调整期间，你应该有着不会因为行业的自我修复而变得无所适从的技能。

　　比如，从古至今，哪个岗位不会失业？

　　回答：笔杆子。

　　会写作、能够适应行业变化的写作是一项非常强的能力。而写作这项能力是所有职场人员应该具备的最底层的能力。

　　但我们所说的行业变化、行业发展趋势，又该如何关注，自己做出改变呢？

盖尔·盖泽尔在《复原力：逆境中的自我疗愈》曾写道：乐观主义者在每个困境中看到机会，悲观主义者在每个机会中看到困难。

　　还是说回晨述的老本行——财会专业。

　　在银行业转型的过程中，一种是厅堂和营销的转型，另一种是财务的转型：

　　像厅堂和营销的转型过程中，培训和咨询公司大量涌向县市区，这是一种双向流动；

　　向财务转型，由传统的财务合规转向数据分析，而熟练使用数据分析功能、掌握数据分析思维就具备了转型的能力。

　　所以，你尽管可以专注在这个赛道和领域，但是一定要触类旁通。

选择跳槽还是深耕大公司

　　今时不同往日，在一家公司工作到退休的人应该是越来越少了。

　　毕竟市场千变万化，总是在一个行业发展，会失去了解世界的机会，思维会局限，灵感会丢失。

　　但我们也总是会看到，跳槽这件事有时也是挺扯的。有人两年跳三次，工资从五千涨到两万，对公司的价值贡献较少，只能是在管理上向下割韭菜了。

　　比较好的建议是，在大公司中锤炼几年，具备了规范的职场意识，在某项领域内具备专业的职业素养，熟悉职场规则之后，在关键的时刻跳那么一两步；

　　但在一家大厂深耕，也不应该被人嘲笑。

　　虽然在公司中会有空降兵，会有从市场中挖掘高层次人才，但是在公司高管层中，土生土长的公司元老还是占据大部分。

　　所以，如果你可以在公司内部有着较强的竞争力，可以有着持续的学习力，那深耕一家公司也是很被认可的。

保持良好的身体素质和精神状态

　　身体是革命的本钱，这句话在职场上面更加具备说服力。

　　在电视剧《突围》中，“林家铺子”大掌柜林满江虽然位居央企一把手，但是因为癌症多次买通查体医生，隐瞒组织，目的就是为了向上一步，跨入省部级行列。

　　你看，这么大的领导都还想着“更上一层楼”，可是因为身体的原因未能完成夙愿。（当然，即使身体条件允许，组织上也不会如他所愿的）

　　那早就996工作制的职场人，不就更应该加强自己的身体素质吗？

　　保持一个良好的身体素质和精神状态，会让你在同龄人中显得更加挺拔，在领导心目中形成一个做事干练、没有老气横秋的印象。

结尾

　　职场是一场漫漫人生路，既然迈不过35岁的门槛，那就提早改变自己，让35岁距离自己远一些，再远一些。

声明：这不是内卷，不是内卷，不是内卷！！

　　我是晨述，用阅读回味成长，用文字记录百态。

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