职场规划服务_职业规划职场适应计划

　　大家好！我是老君。职场老运动员，国际工商管理硕士，博士在读，经历过国企、外企和民企，曾任外企中国区CEO，管理过民企的全球业务。感谢今日头条，让我有机会在此向您输出本人二十多年职场经验和四十多年人生感悟。

　　今天跟朋友们分享关于职业生涯规划的话题。

　　在讲这个问题之前，我们先要知道，中国每年产生多少大学毕业生，见下图：

　　1949-2021年历年大学毕业生人数

　　我们可以看到，2000年之前，每年不到100万的大学毕业生，相对于庞大的人口基数，显得非常少。那时的高考被称为“千军万马挤独木桥”，早期的大学生被称为“天之骄子”、“全村的骄傲”，可见当时考上大学的不易和大学生的稀缺。

拐点发生在1999年，那年国家开始了大学扩招。1999年之前，中国高校扩招年均增长率只有8.5%左右，与当时的GDP增长率相当。1999年当年高校招生人数增加了51.32万人，增长速度达到史无前例的47.4%。我们可以从上图看到，扩招的成果在3-4年后的2002-2003年得到体现，那两年的毕业生人数有了大幅度提升。直至2021年有909万大学毕业生。现在，上大学已经不是件特别难的事儿，在国内很多城市，中考考上高中的难度甚至高于高考考上大学的难度。

　　大学扩招的结果有好有坏，一方面的确让更多年轻人有了接受高等教育的机会，但同时也使得大学教育质量的参差不齐，大学生就业竞争不断加剧。

　　大学毕业生要想在未来职场走上适合自己的赛道，获得稳定的发展，就需要在不断学习的同时，做好职业生涯规划。

　　比利时有份杂志《老人》曾经做过一个针对60岁以上老人的题为“你最后悔什么？”的全国社会调查。结果有72%的老人后悔年轻时不够努力，以致事业无成；67%的老人后悔年轻时选择了错误的职业。如果上帝给这些老人一个时光穿梭机，也许很多老人愿意回到到年轻时期，重新规划自己的职业人生。

该怎么做职业生涯规划呢？

在所有的规划之前，第一步是要了解自己。知己知彼方能百战不殆。很多人在职场上、在生活中过的不如意，不是能力不行，而是没有对自己有清晰的认识，不了解自己的优势和劣势，从而一直在做事倍功半的事情，时间久了，就对自己产生了越来越大的忧虑和怀疑。

怎么去了解自己呢？有几个方法教给大家。

　　一、请自己的家人、亲朋、好友、领导、同事等等对自己进行360度的评价，让他们对自己的性格、能力、特点、为人处事等各方面进行评价，可以请他们用5-10个词语来描述自己，比如：勤奋上进、勇敢、善于思考、有创新思想、谨言慎行、多才多艺、掌控力强、保守、优柔寡断、被动、唯唯诺诺、懒惰、值得信赖……综合大家的反馈，相信你会对自己在别人心目当中印象有一个更清晰的认识，也会发现不一样的自己。

　　通过周围的人的真实反馈了解自己

　　二、对自己做一些人格测试或性格测试，必须强调的是：应该选择那些经过长期有效验证的工具，以免误读或被误导。这里举几个很多企业都在用的例子，比如霍兰德人格六角形模型、MBTI职业性格测评、DISC人格测试。做完之后进行分析，你会了解自己属于哪一类人群，适合哪一类工作，或有哪种行为特质。需要注意的是，这类测试一般有时效性，随着时间的推移和自己的成长，测试结果会发生变化，但有一些内核的性格不太容易变化，这就是人们说的“江山易改，本性难移”。

　　霍兰德人格测试六类人群

　　MBTI测评的16类人群

　　DISC测试的四类人群

　　三、采用SWOT工具给自己做个全面分析。SWOT工具通常被用在市场营销和企业战略中，但完全可以用于对个人的评估。你需要静下心来，在纸上或电脑上写下自己的优势（S）和劣势（W），所面临的机遇（O）和威胁（T）。记住，不论优势或劣势，都是相对你所在的领域或竞争人群来说的比较优势或比较劣势。

　　SWOT个人分析示例

　　我们可以看到，S和W属于内部因素，也就是你自己可以管控的部分，O和T属于外部因素，自己很难影响和改变，但可以选择趋利避害还是迎难而上，或者其他策略。

　　然后，你可以根据自己的思考制定因人而异职业发展策略：

SO组合：“快速进取”策略，利用并且不断强化自己的优势，充分抓住外部的机会来发展自己的职业高度。我擅长什么，社会需要什么，我就不断往这个方向的发展。这就像足球里的攻击型阵型，充分发挥本方穿插、跑位、传递或体能的优势，争取早进球、多进球。

　　快速进取

WT组合：“主动防御”策略，弥补自己的劣势，规避外部的威胁。我不擅长演讲，我就去练习和培养这项技能。我缺乏什么就不断弥补，同时主动规避外部威胁。这就像足球里的高位压迫打法，把防线提到对方半场，不让对手组织有效进攻。

　　主动防御

ST组合：“扬长避短”策略，利用自身优势，规避外部威胁。这就像足球比赛中，一方制空能力远强于对方，但脚下技术弱于对方，采用高举高打的打法冲击对方球门。当然最好还是能够在成长过程中去弥补短板。

　　扬长避短

WO组合：“趋利避害”策略，减少内部劣势，利用外部机会。这就像足球比赛中，一方看上去处于守势，被动的防守，但只要瞅准机会和对方的失误，便会迅速组织进攻的防守反击打法。

　　防守反击

　　有了对自己全面的了解，接下来可以尝试对自己进行职业定位，自己是适合做公务员、考律师、做服务行业、做财务、搞研发、干销售，还是创业等等。

一般来讲，选择职业有以下几个方向：

择己所爱：根据自己的兴趣爱好和特点，选择喜欢的职业。当然，喜欢的未必是擅长的，但兴趣是第一位老师，可以成为你不断学习的动力。这是基于梦想的选择。

　　择己所爱

择己所长：根据自己的优势，尤其是相对同龄人的比较优势来选择职业。擅长的未必是喜欢的，但做擅长的事情容易让自己成功，也会给自己带来收益，这也是一种务实的选择。

　　择己所长

择世所需：当今社会早已超出了360行的范畴，每年都会有新的职业新的工种诞生、演变和发展，也会有一些会消失。你可以根据时代发展的脉络，来选择未来热门的职业。这也是一种理性的选择。但一定要培养符合时代发展的所需要的能力。

　　择世所需

择己所利：职业是个人挣钱谋生的手段，最终是为了追求幸福的生活。因此也可以根据收入、社会地位、离家远近、成就感和工作付出等各个变量组成的函数中找到一个最大值，这是一个收益最大化的选择。有的人能力强，背景好，完全有能力在大企业、大城市立足，但也可能选择在家乡一个中小型城市发展，从而获得更高的幸福感，还能照顾家庭。

　　择己所利

　　好了，篇幅所限，今天先分享这么多，希望对您或您的孩子在未来职业规划上有一定的启迪，引发一些思考，产生一些共鸣。将来可以在这个主题上，我们再进行深入的讨论。有问题，请在评论区留言或私信。

我是老君，谢谢阅读观赏，请点赞、关注、评论！