职场规划有必要做吗_职场规划的意义包括哪些

　　【职场工作•发展】

　　作者：Bella

1 裁员，也是分人的

　　三四月，一直是企业招聘的旺季。这两年却有些意外，很多大厂都没有征兆地开始了裁员。

　　我的同学D就受到了冲击。

　　D去年去某个大厂面试，新开的业务线，月薪3w+，是她前一份工作的两倍。新业务线人少，任务明确，D做得得心应手，经常在朋友圈炫工作、炫公司、炫环境。可谁知，刚过去一年，她就被HR约谈了。HR说这条业务线的成效和收益没有达到预期，公司要缩小这方面的业务，这条线上的员工也都不适合继续留在公司了。

　　D一下子就慌了。她慌并不是因为被裁，而是因为她完全没做好另谋高就的打算。D这两年频繁跳槽，只要是有工资更高的合适岗位，她马上就过去。由于光忙着换工作，她的技术级别并没有升上去，也没有留住什么人脉和资源，突然被裁，再回到之前的公司肯定是不可能了，好的新公司要求的技术能力她又不具备，这一下子就陷入了进退两难的局面。

　　大厂裁员，员工只能等待被裁吗？不，还真有人能在裁员潮中被公司挽留。我的另一个朋友H，就是这样。H刚进公司的时候，由于学历不高，能力一般，处处受人排挤。她自然而然地想和同事搞好关系。她自觉打扫办公室，主动帮同事买早点，有人在群里问某项工作谁能帮忙的时候，她总是积极地把任务接过来。

　　然而，H的努力并没有换来大家的友好。相反，同事们更不尊重她了，有需要直接叫她，有什么好事都想不到她。

　　H终于明白，职场关系，是靠实力说话的。之后，她就成了公司最拼的人 。她给自己定下业绩目标，加班加点也要完成；周末有时间就去学习，把含金量高的职业资格证书都考了出来；交的报告无一错误，连格式都做得整齐精致；客户关系维持得越来越好，有新客户来了专门点名找她，说是老客户介绍过来的。

　　H接连被提升，从组长到项目负责人再到经理，她用实力做出了成绩，也赢得了大家的尊重。

　　去年，有别的单位找到她，给她开出了很好的待遇。她所在的公司知道了，连忙挽留，领导直接让她提条件，说只要她不走，一切都好说。

2 差别，不在裁员的那一刻

　　同样面临裁员，职场人的处境还真是不同的。有人就像D，自己觉得顺风顺水的时候突然丢了工作；而有人就像H，不仅可以高枕无忧，还成了公司争着要的人才。

　　为什么差别会这么大呢？

　　其实，这种差别，早在裁员之前就已经开始了，只是大部分人只看到外部环境，而忽略了自身的条件。

　　我们就以D和H为例，看看这些差别究竟在哪里。

首先，在职业规划上。

　　职场上没有规划的后果就是会随波逐流。每个人都想找个好工作，但很多人对好工作的定义就仅限于“工资高”，对于其他方面的提升也没有什么想法。于是就陷入了“上个好大学—找个好工作—让孩子上好大学—让孩子找好工作”的放羊娃式循环。

　　D优秀，但她的优秀仅仅是让她成为了一个优秀的放羊娃。H则不然，她是有目标、有规划的。她知道自己想要什么，她不仅是想要事业上的提升，她还想在职场上有属于自己的天地，她还想通过职场上的突破去看看更广阔的世界，体验一些不一样的东西。

　　管理好自己的人生，就要从当下做起。当你有了更长远的目标，在当下的选择中就更容易做出正确的取舍。

其次，在学习的主动性上。

　　人是有惰性的，惰性决定了我们在相对安舒的环境里，都不愿为了还没有到来的事情去付出更多。所以，大部分人都是一进入职场，就停止了学习。

　　千万不能这样。这两年的大厂裁员就是一个很好的警示。科技发展太快了，也许下一刻，你的工作就能由人工智能来完成，不再有什么技术可以是一辈子的铁饭碗。只要你停止了学习，你就会与时代发展脱节，你就会面临被淘汰的危险。

　　D的学历和毕业学校都是比H要好的，可这个高起点却成了她的终点。其实，从这一点上看，或许H并不比D要热爱学习，只是迫于环境，她必须通过学习来给自己闯出一条路。

　　但这可以给我们一个启示，就是危机是一直存在的，只是有时候我们选择了视而不见。人无远虑必有近忧，一定要在危机到来之前主动学习，学习永远是你前进的动力。

最后，在眼界上。

　　其实对于职场人来说，薪酬可以说是最重要的因素。谁都想尽快攒下钱。然而，赚钱这件事，从用时方面来划分，有两种方法：一种是赚快钱，什么事情赚钱多我就做什么，哪个单位待遇好我就跳槽去哪里；另一个是按部就班，一点一点地创造和积累财富。

　　D就是第一种情况。D太想赚钱了，只想把钱尽快拿到手里。至于这份工作未来的发展情况，自己以后的人脉、资源等等，她考虑不到，也不愿意去考虑。而H知道，最稳定的发展一定是可持续的成长，而不是见风使舵的抓取。所以在不如意的境遇里，H看到了自己的有待进步的地方，并选择了继续深耕下去。

　　想积累财富当然没有问题，但越是需要钱，越要找到稳定可持续的收益方式。要去做一个种植果园的人而不是只会去捡地上的苹果的人。能长出来的果子比落在地上的果子可靠得多。

3 一定不要“打工”

　　总结一下，对于职场人来说，有三件事是必不可少的：规划职业，主动学习，拓宽眼界。

　　再往本质里说一步，这三点并不是三件单独的事，它们的核心和根基都是一样的，就是一定不要以打工的心态去对待自己的工作。

　　什么是“打工的心态”？

　　就是只抱着赚钱和升职的目的去的，所有的努力都是为了让自己掌握某种技能，吸引好的用人单位来用你。

　　在这种心态下，看似是在积极地努力，实际上还是在出卖自己的劳动力。就等于说，你从一开始就把主动权交到了别人手里，而你只着眼于怎样成为效率更高的工具人。

　　什么不是“打工的心态”？就是我有我自己的目标，我选择和从事某项职业都会考虑到我自身的发展。这绝不是说，只争取到公司的好资源就可以了，在工作上就可以应付了事了。而是说，不管在什么岗位上，都抱着一种创造和双赢的心态：我认真做好我的工作，对我的工作负责，这份工作既是给单位做的，也是给我自己做的。同时，我也要利用好资源和平台，随时为未来做积累。这种创造和双赢的心态能帮助你保持独立性和责任心，从进取的角度上说，你可以打拼出自己的事业，从求稳的角度上说，即使有一天面临失业，由于你有了充分的准备和积累，你也可以随时换一条道路。

打工，只是一个状态，而不能成为你的心态。不管有多好的条件，都要保持独立警醒，培养自己更上一层楼的实力，也给自己留出后退一步的空间。

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