职场规划前置_职场中期规划

　　随着时代更迭速度加快，企业内部结构随时代变革而发生的调整也正在加速，科技互联网大厂裁员风波刚刚过去（以甲骨文为首的百度、阿里、华为等众多高新大厂相续提出裁员计划），受疫影响的裁员信息接踵而至，如今的时代已经很难再躺着赚钱，不具备竞争力又享受着企业高待遇的人将面临着随时被裁员的风险，35岁俨然已经成为职场中年人不得不过的一道坎。

　　以往的时代，资历和经验是公司老人们的占据企业高职的核心竞争力，但随着创新时代的到来，以往的经验和积累已不足以支撑企业永久发展，不断的创新和突破，才是企业永葆青春的活力源泉，同时精细化运营与工作效率的不断提高也成为企业利润的下一个关键节点。

　　因此，新时代的企业，更需要的是为企业持续供氧的成长型人才，仅靠一招鲜吃遍天就能拿高薪的“老员工”已不再吃香，不看年龄看本事的选拔标准，已经成为许多优秀企业挑选人才的共识。

　　而随着公司用人的核心竞争力不断提高，其实变相压缩了青年职场人的成长时间，给我们试错的机会越来越少，如果在35岁之前我们任然不能在某一领域深耕，获得些许成就，那么35岁必将绝大多数人生的“拦路虎”，职场老手都不可避免的优化风险，更别说还是一个频繁跳槽，没有职业规划的“老新人”。

　　因此，快速清晰坚定的明确自己的职业发展规划是现代新职场人的首要任务。

　　那么，我们如何才能清晰的找准我们的职业规划呢？关键在于我们是否充分掌握社会信息，并且结合自身性格和特点，找到最优解。

　　

职业规划的建立，是对世界从零到一的认识

　　据哈佛一项大学生职业调查结果显示：在中国27%的大学生没有规划；60%的大学生规划模糊；10%的大学生有规划但比较短期；只有3%的人，有清晰而长远的规划。为什么职业规划对于人生的发展越来越重要，但是现实当中真正拥有职业规划的人缺非常的少呢？

　　其原因关键的原因是在于我们没有清楚的认识这个世界，成千上万的工作岗位就像是岔路口的迷雾，我们无法看清未来发展的道路，总是此山望着那山高，总觉得别的工作好，而自己的工作不如其他的工作，频繁跳槽，导致最后一事无成。

　　因此，快速的建立对各工作岗位的认知是我们在选择职业规划时非常重要的关键点，那么我们如何能够在有限的时间中，了解各岗位的工作内容并与自身性格匹配找到职业方向呢？小编在这里给大家提供几个建议：

　　1. 如果还是在校的大学生和研究生，应该在学习期间积极寻找实习机会，大量的社会经验能够帮助你们更快速的了解工作内容，并且扩大社交范围，方便了解各项工作信息，便于在毕业之后有初步的就业判断。

　　2. 如果已经工作了一两年，但是任然找不到合适的职业发展方向，不妨先考虑目前的行业发展前景如何，你在的岗位是否是比较重要甚至核心的岗位，如果不是，那么你需要学习怎样的知识，才能胜任核心岗位，然后在休息时间，大量的学习，弥补缺失，等能力达到标准，那么工资和职业都会得到提高，职业规划的前景也会越来越清晰。

　　3. 如果已经工作了多年，但是好久没有上升，或者上升无望，感觉职业规划的上升道路遇到了阻碍，那么此时应该理性分析现况，是公司对该岗位的需求已经满足了吗，还是自己的能力没有得到提高，从而无法胜任更高阶的工作。如果是第一种，建议在准备充分之后，可以考虑跳槽到发展空间更大的公司，追求职业发展，如果是第二种，应该继续保持学习，提高自身的能力，得到领导的关注。

---

　　最后，全国的复工大潮已经开始了，大浪淘沙之后必将出现大量企业需求的释放，职场人又将面临新一轮的挑战和选择，希望大家都能快速回复工作状态，在新的一年实现自己的小目标。