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更新时间:2022-05-09 01:40:07作者:潘星教育网阅读量:93
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组织效能与人才分析HR要用数字和行业思维去工作。不要把自己牢牢固定在HR专业人士的位置上,需要给自己商业人员的角色定位、有商业人员的视角,并且与业务一起承担责任,才能获得业务的注意力和资源。
HR需要拓展自己的视角,站在人力资源的外面看人力资源,站在CEO的角度看人力资源;站在投行的角度看公司,站在同行的角度看公司和CEO。
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