没有职场规划了怎么办_做事没有规划怎么办

　　很多同学应该会有这样的经历：当别人问到你的职业规划，你总是挠挠头，说自己也不确定，自己也不清楚。确实，自己想干什么，自己适合什么，都是需要仔细思考，慢慢寻找的事情。那么，怎样让自己对以后的职业发展有一个初步的认知呢？一起来看！

我喜欢什么？

　　首先，我们要弄清楚的是，自己到底喜欢做什么。

　　同学们可能会觉得，"连自己喜欢什么都不知道" 听起来十分令人沮丧。但其实，这是很多人——不论是学生，还是已经工作的人的现状。既然我们认识到了这样的问题，那么了解自己，探索自身，就是我们的第一步。

　　其实，在思考职业生涯类的问题时，我们可能会想到去用减法思维，也就是在自己所有的技能里做减法。比如，自己一共有五个技能，我们在这五个技能中做排除，留下两个相对不错的，根据它们去找工作。

　　而这，恰恰有可能导致我们去做了自己不擅长，但并不是真正喜欢的事情。在之后很长的一段时间里，我们可能一直在做这一个领域的事。渐渐地，我们会感到生命的活力好像也跟着做了减法。

我的优势？

　　我们在凝视自己的时候，往往可能会有些敏感，很容易发现自己的短处。这样的结果就是，我们花了大量的时间去补自己的短板。

　　当然，补短板是全面发展与进步的重要环节。但是如果本末倒置，只顾埋头补短板，而忘记了关注与运用自己的优势，就会造成很尴尬的局面：在崩溃边缘挣扎了很久，努力了很久，终于把自己的短板拉到了平均值。

　　所以，比起和自己的短板死磕，不如把自己的天赋技能或者极其擅长的事运用到极致。

　　那么，如何发掘自己的优势呢？我们可以运用优势四象限：

　　一、问自己两个问题：

　　我更擅长和人还是事打交道？

　　我更喜欢抽象还是具体？

　　二、对照答案找类型

　　对人+对具体：管理型（管理者，协调者，运营等）；

　　对事+对具体：技术型（研发制造、财务、CTO 等）；

　　对人+对抽象：影响型（媒体类型工作）；

　　对事+对抽象：专家型（学者、开创型工作）

　　当然，根据这样简单的两个答案所划分的类型还很基础，仅供参考。

　　我们了解自己的优势所在之后，可以对比一下自己现在的工作或者学习方向，并适当地调整，思考下一步的行动方案，把努力用在更有效率的地方。

我想要什么？

　　在前进的过程中，我们也许会碰到拼命追逐了一个目标几年，到头来却有一种巨大的落差感——这好像不是自己真正想要的。

　　职业幸福感，很大程度取决于选择的工作是否能给到自己真正想要获得的东西。只有自己做的事和自己内心认可的事一致了，我们才能真正地感受到生活的意义。

　　如何看清自己想要什么？我们可以试着列举一下自己的核心价值观。有的人希望拥有安全感，找到一份安稳的工作；有的人追求新意，想要不单调枯燥的工作；有的人想要一种独立性，按照自己的步调走，在不受他人影响的状态下充分发挥自我价值。

在思考完上述的三个问题后，我们会对自身有一个更清晰的认知，更加了解自己，也能对职业方向有一个初步的规划了。那么最后，小编 在这里祝大家都能找到适合自己的，自己喜欢的职业，并能成就一番事业！