职场规划30年_职场三年规划

　　《远见》一书职场知识点整理：

　　1、职场生涯规划的生命阶段分为三大阶段，平均阶段15年。

　　 ●第一阶段：加添燃料，强势开局；

　　●第二阶段：聚焦长板，达到高点；

　　 ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

　　2、储备职场三大燃料：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系

　　可迁移技能：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、“人才引力”、帮助和求助的能力、情商。

　　非常喜欢作者的不仅仅是规划一份工作，而是探索有意义的生活方式。当下，我们的观念在发生改变，不仅仅只是为了生存而是如何让自己更有意义的生活，追求职场幸福力，而不是一份可以永不落败的工作机会。

　　职场规划的三大阶段中，每一个阶段都有不同的任务，但是具备了关联性，可能不会一份工作到底、一种技能到底，但是每个阶段都需要保持的一件事就是学习，但是学习有很多种。在我们的第二阶段就不能纯粹是学习了，而是用更多其他的方式来进行学习，比如输出的方式。但是这个阶段我们一定要找到自己所擅长的领域，当然也可以是自己喜欢的领域，但无论哪种，这个领域都是你能够做好且能够尽其所能去发挥的，如果花费了很长时间都做不到，就需要思考了：是不是寻求合作？

　　一个人的精力、能力有局限性，毕竟谷爱凌这样的天才少女终究是少数，所以我们在每个阶段还要做的完善的除了可迁移的技能，还有构建和我们相关的人脉体系，是可以相互合作共赢的人脉生态圈。

　　学习一种技能其实并不难，难的是很多时候不知道为什么去学习？学了以后如何去应用？能否关与自己的个人发展进行关联？能力真正提升自己的核心竞争力？这其实需要我们另外一个能力：识别的能力。识人、识能。

　　书中亦有提到品牌两个字，这也是最近我听到的最多的一个词，品牌有公司品牌也有个人品牌，到底什么是品牌？是流量还是标签或者一个人的价值观呈现。

　　 在职业发展的路径上，不迷失自己、不盲从潮流、认得清现实、长期主义、以善为本，终会找到自己的路。