yy职场规划

　　作为具有20年工作经验的产品经理“过来人”，以下笔者分享了关于找工作、简历、面试、职场、个人发展几方面的个人感悟，希望能对你有所帮助。

　　有位在大厂工作了5年的产品经理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括：

关于找工作；关于简历；关于面试；关于职场；关于个人发展；

　　以下，分享给大家~

Part.1 关于找工作

　　1. 大学毕业的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正确就好，一旦选择，就沉下心来干吧，如果第一次没觉得没选对，给自己一个会，第二次再选，就定个目标，至少在这家公司能干满三年。

　　2. 如果工作三年，简历上有超过3次的跳槽，90%的概率，HR会判断候选人稳定性有问题，简历无法通过。

　　3. 找工作，是大多数人都经历过的，被工作找，不是每个人都能达到的。

　　4. 面临被多个企业或团队抢着找，还能保持初心的追求，不为名利所动，说明已经有了自知之明。

　　5. 多数企业都是招聘员工，为企业干活，给一份工资，干一份活，其实，企业都希望找到不是只为一份工资工作的人，可以成为奋斗者，合伙人。

　　6. 从找工作到不用找工作，从招聘员工到寻找合伙人，是个漫长的过程，也有可能是一念之间的事情。

　　7. 产品经理不要找工作，是希望产品经理寻找自己真正愿意做事业，以合伙人的心态去找一家企业，找一个团队。

　　8. 个人与企业的关系，不是简单的拿工资干活的关系，而是愿意共同为自己内心认可的事业而去奋斗。

　　9. 招聘的时候，我期待每个面试对象都能成长为合伙人，但现实是，这是个梦想。

　　10. 不少人，因为企业离家远，就会放弃一个机会。

　　11. 考虑工作地点离家远近，只能说明，你还是处在找工作的层次。

　　12. 找工作的心态，很难跨越，正如多数人都是从解决温饱问题开始的，但不能一直只看温饱问题。

　　13. 找工作考虑的因素通常是三个，薪酬待遇、发展空间、个人兴趣、团队匹配。这四点，你最看中什么，各自权重占比如何，自己做个权重打分排序，你就知道当前如何选择。

　　14. 不同阶段，排序会有不同，重要与紧急，自己判断，例如年轻时候，先解决生存问题，很多人会选择薪酬第一位，为了几千块，就会跳槽。

　　15. 如果一直把薪酬放第一位，疲于为钱工作，长此以往，难有大的发展。

　　16. 选择平台，比选择一个岗位更重要，水大鱼大，你看看自己选择的平台，周围的前辈，或许就会有一位，会是你将来的样子。

　　17. 你无法超越你能看到的未来。

　　18. 有人说，你给我月薪10万，不要说996，就是007，都没问题，这个思维还停留在简单的按时计薪阶段。

　　19. 先选城市，再选行业，然后是公司、部门、项目，如果能力有限，能进入有发展的公司就不错了。

　　20. 如果在公司面临项目组的选择，如同投资人一样，投对人很重要，跟一个靠谱的人。

　　21. 判断一个人是否靠谱，最直接的，先看是否准时，准时赴约不迟到，准时开会，准时按照计划发布版本无延期，按时达到既定目标。

　　22. BAT之间喜欢互相挖人，是因为HR可以在人才识别方面偷懒，对方已经帮忙筛选、培养过一轮了，通常能干满3年以上，大概率看应该能力与稳定性不错。

　　23. 招聘，我看着的几个候选人因素是：专业能力、专业知识、正直、合作开放性、激情与创造力、实干、意愿匹配。

Part.2 关于简历

　　24. 简历长度，一张A4纸足够了。

　　25. 如果担心不能充分展示自己，更多资料放在这一张A4纸后面，反正就是先用一张A4纸打动看简历的人，正如产品界面的第一屏，通常一半的人会在产品的第一个页面蹦失掉。

　　26. 电子简历，记得用PDF格式，或者一张图片也行，不要用WORD、WPS什么的可编辑文件格式。

　　27. 至于作品压缩包，建议用ZIP，不要用RAR，因为MAC笔记本电脑仅内置支持ZIP的解压缩。

　　28. 简历上放一张个人照片，一寸照就好。

　　29. 个人颜值高，有优势么？在同等工作能力的基础上，颜值可以加分，如果真的颜值高，有时候真的会加很多分。

　　30. 不管你是不是高颜值，精神面貌要好。

　　31. 简历的能力展示部分，不是通过自我评价来体现的。

　　32. 能力是通过简历中的项目事实来体现的。

　　33. 不是自己做过的，不要往简历上面写。

　　34. 简历中的项目描述，如果没有数据，是苍白无力的。

　　35. 简历邮件的标题，如果只有 ”简历“ 两个字，那么是没有客户意识的表现，如果是招聘产品经理，这类简历邮件，我都不会打开。

　　36. 简历，是产品经理给企业呈现出来的第一个产品，其实，对很多岗位都是如此。

　　37. 简历，不是找工作时候才写的，其实每一天都在写简历，最后呈现的，只不过是这么多年的精华，而且是针对企业需求的精华提炼。

　　38. 简历，不是体现自己如何优秀，而是告诉看简历的人，我是你正在找的那个人。

　　39. 简历，不要搞通用的，投递给每家公司，每个岗位，都会不同。

　　40. 大学毕业生的简历，也是需要有实践经验的，这个实践，不一定是干成过什么项目，而是你学了什么，学了之后，如何应用的，例如一次活动的组织。

Part.3 关于面试

　　41. 对于面试迟到者，没有不可避免的原因，将会被扣很多分。

　　42. 如果面试的时候，因为找不到公司地点而迟到，也会被扣很多分。

　　43. 如果你对一个面试职位足够重视，一定会提前了解这个行业，了解这家公司，了解这个项目，了解这个项目负责人，了解这个团队，甚至会提前去这家公司踩点。

　　44. 面试也是一个项目管理的过程，在既定的时间让双方互相判断彼此是否是适合的。

　　45. 面试的时间有限，回答问题的时间是宝贵的，面试者务必搞清楚招聘方需要什么样的人，不用凸显自己多么优秀，而是当前是适合的，是可以一起同行的那个人。

　　46. 面试，也看眼缘，必须有眼神的交流。

　　47. 面试，多说事实，少说观点，如果有观点，必须有事实支撑。

　　48. 面试的所谓技巧，不是浮夸，而是更准确精炼的表达，让对方在有限的时间，更清晰的了解自己，是对彼此的负责。

　　49. 面试的时候，说自己的优点是沟通能力好，是最没有特点的，沟通好不好，不用你说，面试过程已经体现出来了。

　　50. 面试，也是自我认知的一个好机会，不同企业，不同岗位，不同面试官，不同风格，有的会让你（此处评论区补充）

　　51. 面试紧张，很正常，工作十几年后去面试，我依然会忐忑。

　　52. 面试紧张有缓解的方法，可以在进入面试房间前，稍微调节一下，深呼吸，自我暗示，不过是一场面试，就是和面试官聊聊天，最坏的结果，就是不通过。

　　53. 别把一次面试看得过重，一个面试官的评价，或许并不客观，做好复盘反思就好。

　　54. 面试，网上的套路方法，不一定适合你，少一点套路，多一点真诚，多数面试官都是职场老司机。

　　55. 群面环节，一定不能太自私，不能被人讨厌，例如个人发言占用太多时间，不给别人机会就是自私。

　　56. 群面时候，注意记录时间，给别人一些适当的提醒，团结协作能力很重要。

　　57. 面试结束，你可以尝试加一下面试官的微信，成与不成，能有机会多些交流也是好的，至少在没通过面试的时候，能请教一下，也是挺好的，当然，他不一定会加你微信。

　　58. 面试过程中，候选人不敢与面试官对眼神的，扣分。

Part.4 我曾经提问产品经理的面试题：

　　59. 项目讲解复盘

　　60. 某产品原型图的绘制

　　61. 个人简历提及的项目逻辑图绘制

　　62. 产品观察与界面还原

　　63. 模拟产品的数据分析

　　64. 个人职业生涯思考

　　65. 版本升级设计稿的对比与评价

　　66. 某特定场景的环境设计

　　67. 突发事件处理

　　68. 执行力的压力测试

　　69. 猜价格70.某产品数据推算

　　71. 手机设计比较

　　72. 聊生活与兴趣

　　73. 地图产品点评

　　74. 新闻客户端产品点评

　　75. 微信产品点评

　　76. 网游点评

　　77. 沟通情境考察

　　78. 玩扑克牌游戏

　　79. 数学建模案例

Part.5 关于职场

　　80. 在工作中遇到问题，如果你找某人咨询，他说，我不懂，这不是我的工作，我也不知道，关我X事，这样的人不会有大的发展，也不用去计较。

　　81. 有些人在干好本职工作基础上，主动承担边缘工作，不分是否该不该我做，只要把事情交给他，他会尽力做到最好，并且及时报告进度，不推诿不夸大，这样的人是靠谱的。

　　82. 职场如江湖，总有一些莫名奇妙的恶意，远离就好。

　　83. 那些说别和同事做朋友的人，通常是因为自己没法和同事做朋友。

　　84. 我在每一家经历过的公司，都有朋友。

　　85. 千万别在有事需要沟通和帮助的时候，才去认识同事，没事的时候约人运动、聊天吃饭，才是非功利性的交朋友。

　　86. 有一个骂你的上司，不是坏事，有一天，没人骂你了，不是特别优秀，就是无药可治了。

　　87. 公司给你一个在多人面前发言的机会，赶紧珍惜，好好准备，你算算大家的收入水平，就知道听你废话10分钟的成本有多高。

　　88. 那些总是喜欢迟到几分钟的人，骨子里是不喜欢这份工作的，被生活所迫。

　　89. 刚进职场，我很在乎自己的岗位title，多年以后才知道这是一种虚荣，个人价值不是通过头衔体现的，而是真实价值创造，你为企业带来多少用户，创造多少收入，提高多少效率，培养多少人。

　　90. 大公司通常会按照个人能力的120%的要求招聘，实际上，多数只用到50%的能力水平。

　　91. 大公司的很多团队，其实裁员一半，也是可以运转的。

　　92. 一些十几万人的大公司，出现有人跳楼自杀，有人出轨，有时就是人多之后的概率。

　　93. 一个对内对外公布的数据都具有一致性的公司，通常是正直的。

　　94. 月薪1万的时候，干月薪2万的活，思考月薪3万的问题，或许才有月薪1.5万的机会。

　　95. 如果公司给你1万元薪水，你干了价值8000元的活，以为是赚到了，实际上，你不会有加薪的机会。

Part.6 关于个人发展

　　96. 那些说努力无用的人，其实自己没有努力过，也希望大家都不要努力。

　　97. 每天都在听别人十分钟讲完一本书的人、五分钟讲完一节课的人，其实是自我麻痹，以为自己在学习，其实都是碎片浮云。

　　98. 学习碎片知识也可以的，就需要自己构建一个知识框架，把碎片结构化，填充到自己的框架，如同吸心大法，吸了别人的真气，要变成自己的，学以致用。

　　99. 读书，学以致用，反思复盘分享改进，是性价比最高的学习方式。

　　100. 不同时代背景，不同公司背景，不同性格，以上建议不一定对。

#专栏作家#

　　Blues，微信公众号：BLUEMIDOU，人人都是产品经理专栏作家，迅雷产品总监，原YY语音、腾讯高级产品经理。具有十年产品经验，多年产品讲师经验。著名自媒体人，WeMedia自媒体联盟成员，十佳自媒体人之一。擅长产品策划、产品运营、数据分析、用户研究、行业分析等。

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