长沙大龄职场规划_长沙职业规划

　　上周做了几次咨询，来访都是三十多岁的程序员，每个人对年龄都表露出深深的焦虑。这周一和知乎一个话题的策划者电话聊选题，选的也是35+的互联网人何去何从。这不由又唤起了我对年龄焦虑的思考，索性来谈谈大龄程序员的未来吧，献给所有找我做咨询的程序员们，也献给所有为年龄而焦虑的互联网人。

　　首先我会讲下年龄焦虑的本质，然后会谈谈大龄程序员的8种出路，最后会聊聊如何选择自己的方向。

年龄焦虑的本质是竞争力不足

　　所有和我聊年龄的程序员，聊到最后，都会确认这个事实：所谓年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。

这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足。

　　所以你留心观察，就会发现，身边那些厉害的人，从不为年龄而焦虑，因为他们不管什么时候，都有选择工作的底气和自由。因为他们无论是相比同龄人，还是相比年轻几岁的后来者，竞争力都足够强悍。

　　所以年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强。

　　但说实话，这是一条很难的路，也是一条不归路，只有少数人才能真的走下来。我们这些大多数人，都做不到那样，我们只有一点点小才气和一点点小勤奋，兢兢业业也只能成为面目不清的群众演员。

　　所以，我们才需要了解未来到底有哪些出路，自己该走哪一条。

大龄程序员的8种出路

　　根据我的咨询经验和观察总结，程序员未来的发展，有8种常见的出路。

2.1

成为高手或专家

　　在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。

　　按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

　　成为高手或专家的典型表现是：

能够解决难题能够解决复杂问题身边的开发者遇到疑难杂症都会来咨询你

　　如果你做技术性工作很有感觉，也蛮有成就感，可以考虑这条修仙路。

2.2

走向管理岗位

　　成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）

　　管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。

　　有4种人，更容易成为管理者，你可以看看自己是哪种。

　　这条路可能会遇到一个问题：再次找工作时，（相对一般程序员来讲）机会较少，较难匹配。

　　这是因为，等级越低，人岗匹配的维度越少，越容易匹配。等级越高，人岗匹配的维度越多，越难匹配。

　　这种现象，可能会让一个从程序员走过来的管理者怀疑自己的选择是否正确。

2.3

稳定在一家公司成为团队骨干

　　一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。

　　这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。

　　做好这类人的关键点有三个：

持续学习兼顾技术和业务选择有竞争力，行驶平稳的好船

2.4

竞争力不足，反复被裁

　　有一少部分程序员，没有足够的成长意愿，或者没有精力在成长上持续投资，竞争力逐年下降，成为公司优化的首选对象，反复被各家公司优化，直到没人愿意接纳，被迫转行。

　　这个方向，其实是被动的选择，没有人主观上会愿意走上这条路。

2.5

利用竞争力差更换跑道

　　城市有大小之分，相比小城市，越大的城市节奏越快，人成长的速度越快，综合竞争力也越强。比如小M在北京竞争力一般，可能回到长沙，综合竞争力就显得很强，那他真回到长沙，就从大城市的小角色，变成了小城市的大角色，生活状态就可能发生很大改变。

　　公司有节奏快慢之分，在节奏快的公司，你竞争力一般，换到节奏慢的公司，可能你竞争力就很强。

　　公司还有行业之分，在快速发展的行业中工作，得到的锻炼往往比较扎实，那你换到发展平缓的行业，就可能竞争力爆表。

　　寻找特定的维度，利用竞争力差来更换跑道，也是年龄变大后的一种常见策略。

2.6

转行

　　每个人的一生中，都会经历两到三次转行，程序员也不例外。

　　有人会选择和开发岗位相关的岗位，比如项目经理、测试、运维等作为转行的目标。有人会选择变身为服务开发者的角色，比如培训师、咨询师、敏捷教练等。还有人可能选择和软件开发毫无关联的方向，比如小学老师，比如心理咨询师。

　　转行很可能会损失收入，因为肉眼可见的未来，程序员依然是薪水很高的群体，所以要充分了解和评估转行后可能发生的情况，做足心理准备，以免后悔。

2.7

自由职业

　　有一部分人，比如我，年龄越大，对自由的渴望越强烈，越不想受到公司规章制度的束缚，很可能就会走向自由职业。

　　程序员自由职业的方向很多：

接项目，这个还是要自己技术牛，同时要能链接到对的人，能有渠道接项目做网络培训，比如做录播课，直播课，训练营做企业内训，你某种技术很牛，可以给企业做内训，按天收费，一天5000＋做猎头，多认识一些技术人，多认识一些企业，两边对接写书，可以每年写上一本书，卖上一万册左右，拿七八万版税，凑合够花做自己的产品，比如做一个软件，网站什么的，可以卖广告卖Licence做技术顾问，很牛的人可以的，专门帮人解决复杂问题做敏捷教练，帮企业导入敏捷，或者做敏捷培训，做敏捷顾问做技术自媒体，现在很多人做技术领域的公众号，靠发广告赚钱，也是一条路做开源项目，然后靠定制或培训赚钱

　　我走的路，是写书+课程+咨询，已经算是离开了技术。关于我自由职业的经历，可以看这篇文章：“我自由职业这3年，在枷锁中享受自由”。

2.8

创业

　　创业也是不少程序员会选择的方向，比如左耳朵耗子，比如孙玄，都曾经是程序员，现在都在创业。

　　下面4类人不适合创业：

不愿（不敢）面向结果工作的不愿（不敢）面对波动性的不愿（不敢）面对不确定性的坚持“先要后给”的

　　具体参看“这4类人去创业和自由职业会死得很惨”。

如何选择自己的方向

　　可能性很多，哪种更适合自己？

　　介绍两个简单的方法。

第一个方法是以终为始，面向未来做决策。

　　也就是说，你先设想你想要的目标，想过的生活，想成为的样子，然后来倒推，自己现在该怎么去做。

　　有的人可能想不清楚未来会怎样，介绍一个小技巧——找榜样。通过榜样的工作和生活状态，来明确自己想要的，然后你再来倒推。

第二个方法是贪婪算法，不管未来会怎样，总是基于现在，做出在当前看来是最好的选择。

　　比如现在你觉得自己要是在技术上多投入时间，可能快速提升技术水准，还可能拿到更高薪水，那就倾尽全力去钻研技术，先不管别的，干上两年再看。

　　比如在你现在的公司里，管理者有更大的权力和回报，这深深的吸引着你，那你就想尽办法去抢管理的坑，先抢到再说，不管别的。

　　所有的方法，都是纸上谈兵，最重要的，是你结合自己的情况，落地执行。

　　愿你走出自己的路。