职场规划与担当_职场人有哪些角色担当

　　2022年国际妇女节的主题是“今天的性别平等，共创可持续的明天”。

　　在各行各业中，每一位平凡女性都不断发挥着自己力量与价值，她们在家庭、企业甚至社会上作出的贡献与男性同样出彩，甚至可以做得更好。

　　3.8妇女节特别策划——《自在·生活·与她说》，诚邀三位职业女性代表以及职业生涯规划师，分享职场故事，指点职业规划。我们一起“听她说”。

　　沐潇潇

　　问：除了专业知识、技术外，您认为女性从事园林工作的难度和挑战在哪里？

　　答：说个有趣的事情吧，我在不止一个项目部，有施工单位跟我说，做了工程十多年了，没见过女性主导管理项目的。确实，在园林设计这块，女设计师相对还多一些，但在工程领域，女性就比较少。因为项目管理不单要有全面的技术储备，还要有很好的控场能力，把控工程推进的方方面面，否则工地人员基本上都是男的他们可不听你的。尤其咱们南方地区气候潮湿炎热，园林工程师经常要下工地，对于女性来说比较辛苦，想保持美美哒模样也不容易。

　　问：相对地，做园林建设工作，女性的优势在哪里？

　　答：在日常生活中，女性能更好的捕捉、感知小朋友、老人的喜好，并将不同人群的需求、设施在项目中付诸实践，比如说我们年前刚刚完成的桂城滨江公园、尖东公园、AI公园等，我们都赋予了不同的主题和体验，滨江公园是城市门户、综合性公园；尖东公园是以戏水、运动为主题；AI公园以AI及运动为主题，这些公园都刚刚建成，一开放就引起社会强烈反响，得到广大群众的认可和喜爱。接下来即将向市民开放的半月岛生态公园，主要是生态湿地景观为主。

　　问：从职场小白蜕变为全能的、优雅的职业女性，您有哪些经验可以分享给正在听节目的女性朋友？

　　答：我觉得吧我们女性无论从事什么行业，要做到以下几点：热爱（干一行爱一行），保持激情和耐心（不要一时兴起，要坚持）、前瞻性或敏锐性、果敢（不要过分犹豫，相信自己，坦然面对结果）。

　　另外就是长期的用心积累。比如我自己，做完一个项目都会进行总结，积累经验教训，时间长了你就会发现自己的进步。

　　刘水娇

　　问：作为一名（前）油站女性主管，在油站的工作中，您有留意女职员有别于男性的工作习惯和职业诉求吗？

　　答：作为一名油站女性主管，在油站工作中，女职员与男职员的工作习惯基本是一致的，因为我们都是为广大顾客提供服务的，甚至女职员在服务上更有优势，更有温度的服务，让顾客消费更加舒心。至于职业诉求，作为女性，在我们公司有一个共性，女的当男的用，男职工可以做到的女职工也可以做到，就像我们近期开展的样板加油站建设中，我们女职工也是撸起袖子一起刷墙、油油漆等，自己动手翻新加油站，女职工还更加细心，做起来质量并不亚于男职工。

　　问：从“打份工”到将这份职业变成自己的一份“事业”，如何找到属于自己的认同感？

　　答：从一个普通的一线加油员到现在的经营管理部经理，公司给我们广大职工提供公平的职业晋升机会，让我们清楚知道有为才有位，只要努力就可以达到自己的目标，所以让我们一线员工很有归属感，将职业当成自己的事业来做，将同事当成自己的兄弟姐妹或者自己的小孩一样对待，家庭和睦，才能服务好顾客，所以大家也叫我“娇妈”，像妈一样关心关爱员工。

　　问：加油员工作时间常年三班倒。如果现在有年轻女生想加入这行，您会给她什么建议?

　　答：加油员的确是一份比较坚辛的工作，常年三班倒，如果现在的年经女生想加入这行，我会很高兴的欢迎她们加入，当然我也会跟她们讲明白这份工作的辛苦，同时我也分分享我个人的成长经历给她们，让她们觉得职业不分贵贱，万丈高楼平地起，幸福是靠双手奋斗出来的。

　　在担任经营部经理一个多月以来，让我学到了很多知识，以前是管一个油站，现在是25座站，责任更重大，需要学习的知识更广了，面临的突发事件更多了。我会努力向先进学习，请教有经验的前辈，与团队一起更好的为辖区内的油站服务，发挥桥梁的作用。

　　《自在畅行》节目中

　　赖颖

　　根据某人才网站的调查，发现：多数女性职业生涯会受婚姻影响。

女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性整体收入低于男性22%，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层不足的体现。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石，也是最难以解决的因素等。

　　职业规划的关键在于适应变化的能力，而职场成功的关键在于人职匹配，所以女性在职业规划中，建议扬长避短，找准与女性的优势相关的职业或者说岗位，例如常见的客服岗位、财务岗位，发挥女性特有的优势，能够取得更好的发展，如：

1、温柔，具有亲和力；

2、耐心细致，稳定性强；

3、共情力，感性。

　　《云赏生活+》节目中

　　余国平

　　女性职业生涯普遍可以分为三个阶段：二个高峰和一个低谷。二个高峰，第一个出现在女性就业后的6-8年左右时间，即女性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富，女性事业辉煌通常在此时期。而一个低谷在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的那一段时间。

　　工作的头三年最容易出现瓶颈或者职业倦怠，大约占4成的人，这与职业期许和职场现实之间的落差有很大关系；而工作5年以上的人，倦怠概率反而开始下降，当然这也不难理解，能在一个岗位工作这么多年，说明他和工作岗位的契合度已经达到了一定程度。

　　指导建议：产生职业倦怠的原因有主观原因也有客观原因，主观方面：

1、工作压力和挫折打击长期叠加；

2、攀比心态；

3、进步不大，薪酬不及预期，出现发展瓶颈。

　　客观方面有：

1、重复工作的内容，工作本身缺乏新意，枯燥乏味，缺乏挑战；

2、上司、人际、管理、工作方式等负面因素长期存在，没有得到解决。

　　需要具体问题具体分析。

　　来源：《自在畅行》、《云赏生活+》节目组

　　编辑：刘佳宁