职场规划企业文化_企业文化 规划

　　文/罗御轩

　　世界的日新月异让许多人感到压力变大，效率变低。阿里安娜•赫芬顿（Arianna Huffington）在她的《睡眠革命》（The Sleep Revolution）一书中写道：“认为过度工作和透支精力是我们为成功所必须付出的代价，这也是我们共同的错觉。”

　　目前，职场中的心理健康问题常常被忽视。实际上，抑郁症和焦虑症每年给全球经济造成的生产力损失高达1万亿美元。据世界卫生组织（WHO）估算，每在常见精神障碍的治疗中投入1美元，就能在改善健康和生产力方面获得价值4美元的回报。

　　为了确保健康的职场和绩效文化，我们必须解决心理、情绪、身体和精神方面的健康问题。那么，在将企业的生产力和绩效维持在适当水平的同时，我们应当如何确保员工拥有充足的士气和方向感呢?

1) 提供培训与发展机会

　　重视员工心理健康的雇主将掌握先机。为了留住最优秀的人才并与员工建立相互的信任，雇主必须重视员工的心理健康问题。企业需要提供培训来帮助员工减压和应对变化，让他们思路清晰，并为工作赋予意义。公司的领导者必须采取正确的行动，确保员工的心理健康和福祉得到关注，令员工的身、心、灵相协调。

　　身：通过健康饮食、运动和积极的生活方式保持身体的良好状态。

　　心：通过塑造一个健康和友善的工作环境来促进员工的心理健康。

　　灵：在工作中培养员工的目标感、方向感和满足感。

2) 与全球议程和趋势挂钩

　　在世界范围内，心理健康和福祉是一个日益重要的话题，尤其在联合国的《可持续发展目标》（SDG）的指引下。其中，“目标3”就旨在确保所有人的健康生活和福祉，不分年龄。安永（EY）公司是一个良好的榜样，他们通过全球企业责任计划帮助下一代工作者树立正确的思维方式和技能。这将有助于他们的员工发现并保持有意义的工作，同时为可持续发展目标作出贡献。

　　近年来，「环境、社会、企业管治」（ESG）异军突起，渐渐成为市场的主流策略。随着ESG因素对投资者重要性的提升，职场员工的心理健康已被视为良好业务的重要组成部分。因此，雇主将越来越认识到遵从ESG标准的必要性，后者包括员工的健康、安全和幸福、多样性和包容性等。ESG策略有助于创建一个更加美好的社会，减少我们对环境及社会的损害，同时缔造丰富多彩的机遇。

3) 融入科技促进与扩阔发展

　　可延展的科技能够在这一过程中发挥至关重要的作用，提高绩效并鼓舞士气。从宏观来看，世界经济论坛UpLink平台的设立是一个伟大的举措，这一数字参与平台连接了企业家和SDG倡导者。在公司层面，数字合作平台能够替代线下的会议，非接触式技术可以被用于工作食堂，员工也可通过虚拟现实工具而非实体课堂来接受培训。传感器则能够被用来检测人们的行动与社交距离。

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罗御轩（Joseph Rodarick Law），福布斯中文版撰稿人，是一位企业家、慈善家、客席教授、演说家和畅销书作家。他身兼 J Rodarick Corporation 公司主席与御曦快乐国际慈善基金会 （JC Happiness Charity Foundation）的联合创始人，还是《无忧熊猫:应对生活与工作中变化的八堂课》和《用此力量，战胜昨日的自己》的作者。Joseph曾参与联合国可持续发展证券交易所计划，并获澳洲前外交部长邀请，加盟设立于悉尼科技大学的澳大利亚 - 中国关系研究院咨询董事会。他热爱世界文化和美食，也热爱自然和冒险，经常周游列国。www.josephrodaricklaw.com