初入职场一年的职场规划_初入职场职业生涯规划

　　不管是职场新人还是职场老鸟，都很有必要做职业规划。很多人觉得计划没有变化快，所以职业规划没有必要做，那是因为他们根本不懂什么是职业规划。

　　一、职业规划有没有必要做

　　假设你有一家企业，这家企业的五年愿景是做到行业第一，公司发展情况也一直不错，大家觉得要不要做个五年战略？还是觉得任由其发展，公司自然在五年之后会变成第一。

　　我相信所有人都会觉得做个战略更可靠，公司想在五年之后成为行业第一，自然要分析宏观环境、了解竞争对手、制定市场增长策略等。

　　但很多人意识不到作为个体，我们每个人都是一家公司，都需要盈利（赚钱）、需要和他人竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人购买自己的服务等。经营企业和经营自己道理是相通的，都需要规划，才能达到自己理想的境界。

　　但现实往往是大家嘴上说重要，但是并不行动，只在出现问题的时候想到才做规划。然而，在走投无路时才想到做规划就像企业快要倒闭时才想起要做战略一样，都来不及了。

　　二、职业规划由谁来做

　　很多人觉得当自己出现职业危机时，找一个职业规划师来帮助自己做规划就行了，根本不明白职业规划技能是一项所有人都需掌握的技能，总想着把最重要的事情外包给他人。

　　职业规划最本质的问题是思考人生，即：我的人生愿景是什么？我想以什么样的方式过我的一生？这些问题的答案，只有自己最清楚。

　　职业规划师无非就是用自己的专业知识来启发咨询者独立思考清楚这些问题。

　　所以，最好的方式就是由自己去了解并学习职业规划方面的技巧，然后再实践到自己的规划上。现在网络如此发达，可以按照找职业教练、看书、在平台上提问等方式去做，无论如何，最终给出答案的只能是自己。

　　三、职业规划应该规划什么

　　很多人觉得职业规划就是自己在几年之内做到什么职位，这只是职位规划而非职业规划。职业规划指的是如何达到未来的那个职业目标，指的是实现路径，是要聚焦在实现目标的路径上。

　　一个人的职业发展取决于两样东西：外职业生涯发展和内职业生涯发展。像从事职业的时间、地点、单位、职位、工资等都是外显因素的发展和变化，这叫外职业生涯。而内职业生涯是指从事某种职业时需要具备的知识、技能、经验、才干、资源等因素发展和变化。

　　这就像是武术里的招式和内功一样。我们可能很羡慕一些成功人士的外职业生涯，但不知道他的内职业生涯是如何修炼的，其实内职业生涯是外职业生涯的前提，内职业生涯是带动外职业生涯发展的，作为职业新人，一定是以修炼内职业生涯为主，未来才会有外职业生涯的显现。

　　四、职场新人如何做职业规划

　　职场新人最重要的就是要快速成长，所以在职业规划上除了以上所说的，重点关注的就是如何修炼自己的内功，明确自己的优劣势及目标方向，在成长上要做加法。

　　做职业规划是一个长期发展的过程，并不是一蹴而就的，需要时时调整，但对于职场新人而言，无非就是在整个职业生涯发展的早期阶段奠定好基础，像海绵一样不断的吸收和学习，为职业生涯的中期和后期作准备。