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职场规划菜鸟转型案例_由职场菜鸟转变为

更新时间:2022-05-03 06:50:14作者:潘星教育网阅读量:102

  每天都在按时上班,按时下班,按时领工作,按时月光族。是不是早就受够了这种日子?有这种想法出现的时候,就表明,你应该学会运用现有的一些实际规律,来丰富自我,积累知识财富。下面以几个问题的方式,引出困扰在你们心中的答案。

职场规划菜鸟转型案例

1、为什么很多人喜欢用规律解释一些问题?

  其实关于规律,我们从中学就开始学习它其中蕴含的一些哲学道理。很多优秀的前辈到耄耋之年仍然在研究规律。因为它可以反映事物之间的内在必然联系,同时也决定着事物发展的必然趋向。这也是为什么有很多人喜欢用规律解释一些工作或者生活中出现的问题。

  比如说爱情中甜甜的共存期、酸酸的反依赖期、咸咸的独立期、无味胜有味的共生期;再比如闻名的马斯洛需求层次,将人类需求从低到高分为:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现需求5个层次,类似这种例子数不胜数。

  规律总是以其铁的必然性起着作用。所以当我们对事物有一个客观规律的认识以后,就会依据规律来判断自己目前的环境处境与接下来的应对决策。

职场规划菜鸟转型案例

2、职场发展规律究竟是怎样的?

  职场的发展规律可以概括为"四期":试用期、转正期、发展期、晋升期。

  我们职业发展也有自己普遍、客观存在的规律。所以职场财富的培养是要规划的,规划是要分阶段的,不能说自已想做什么就做什么,想什么时候做就什么时候做,要按职场发展规律去做。那职场发展规律是什么呢?我们将职场进行拆解,来更好的理解这个规律。

职场规划菜鸟转型案例

试用期——首先,当我们刚进入到一个新的职场环境都会有三个月左右的适应阶段,我们将其称之为试用期。这三个月里(部分公司为7天),我们对公司企业文化及岗位职责会进一步了解。公司同时会考察我们本身专业能力是否符合公司的标准。

转正期——试用期之后,接下来时期的表现我们称之为转正期。大约六个月到一年(部分公司为3个月),这个时期是一个相对稳定,也是一个很重要的时期。同事是否欢迎你,领导是否重用你,工作内容、强度是否适合你,所以这个时期的表现很重要。

  发展期——转正之后,我们的事业发展轨迹趋于稳定,技术趋于线性化。接着,就会迎来我们2到3年的稳定期。这个时期是决定下一个时期能否在职务上或职级更上一个台阶,是决定你职业发展是否顺利的一个因素。这时的你,在面临缺职时,若在同级别中表现是最好的,在领导心中是最合适的那个人,你就有机会得到重用和赏识。

职场规划菜鸟转型案例

  晋升期——往后不管你是在一家公司还是在其他公司,每两到三年都会有职位或职级上的一个升迁机会。当然这也是一个挑战自我的机会,并不是每一位职场中的人都能在这样一个时间段得到升职的机会,只是在机会到来的时候,靠自已积累好的职场财富,通过自己的努力来把握这个机会3、职场发展规律能否促进华丽转型?

  从试用期转正期发展期晋升期,在这四个阶段的职场发展规律中,我们可以将职场的角色同步划分为:合格的职场新人、成熟的职场人、职场核心骨干、职场核心管理人。

职场规划菜鸟转型案例

  首先,我们对职场发展规律和职场的角色进行了排列组合,提出了职场财富的金字塔模型。职场财富的金字塔模型是职场角色转型的阶段规律。为了帮助大家更好地理解这个思维模型,可以对其拆开进行分析。

1 金字塔基础层

  这一层指的是从职场菜鸟到合格职场新人的转型,我们可以称这个阶段为"初出茅庐"。阶段定位:知己——职场自我认知管理

阶段角色:职场菜鸟+职场新人

  知己,表明这时候已经对于自身的能力有了一定的了解和把控能力。这一阶段的职场人被称为是新人,亦或者是菜鸟,其实这与你进入公司的年限并无太多关联,因为它强调的是你的工作能力,而并非工作时间。

2 金字塔第二层

  这一层指的是从合格职场新人到成熟职场人的转型,我们称这个阶段为"韬光养晦"。

阶段定位:效率提升——职场自我效率管理

阶段角色:成熟的职场人

  效率提升,表明在这一段进阶的时间里面,已经完成了自我的部分升华,不论是在经验积累或是自身的成长上,都有很大的收获。具有一些经验的你,可能已经有了一定的管理能力,能够帮助一些职场新人更好地发光发热,现在的你已经可以被称为是一个成熟的职场人了。

3 金字塔第三层

  这一层是从成熟职场人到职场核心骨干的转型,我们称这个阶段为"脱颖而出"。

阶段定位:融会贯通——职场思模型管理

阶段角色:职场核心骨干

  等你成为了职场中的核心骨干时,其实你已经有了自己的思维模型,处理问题的时候也拥有自己的一套独特方法,能到达融会贯通的境地。

4 金字塔第四层

  这一层是从职场核心骨干到职场核心管理人的转型,我们称这个阶段为"展示积累"。

阶段定位:责任承担——职场领导力管理

阶段角色:职场核心管理人

  经过前面几个阶段的打怪升级,慢慢地你已经积累了足够的经验,能够帮助你走上职场的核心职位。或许现在你还没有达到这一层的高度,但是近在眼前的就有自己的领导,他们都是管理层的核心,从他们身上可以学到很多的责任与担当。

职场规划菜鸟转型案例

  总之,一定要明白一句话,万物的发展,必然有其内部存在的规律,只要你足够努力,一直在向前走,就不要惧怕前面的路途艰难险阻,慢慢来,胜利就在不远的前方。

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